埃森哲研究发现，女性董事会成员比男性董事会成员拥有专业技术经验的可能性要高得多

平等数字化如何帮助缩小工作中的性别差距 介绍工作场所性别平等最重要的促进者之一已经在证明其潜力。数字流利度是人们接受和使用数字技术以变得知识渊博，联系紧密和有效的程度，它正在帮助关闭性别差距并提高女性工作领域的水平。消除数字流利度差距的右边可以以戏剧性的方式改变女性及其国家的状况。以目前的数字采用率，发达国家可能无法实现工作场所到2065年实现性别平等，到2100年达到发展中国家。但是，如果政府和企业可以将女性频繁使用技术的速度提高一倍，那么到2040年，发达国家和2060年，发展中国家就可以在工作场所实现性别平等。这些是埃森哲最新研究的关键发现，该研究考察了男性和女性在何种程度上接受了并接受了数字技术及其对其教育，就业和进步的影响。我们的研究结合了调查数据和已发布的数据，创建了埃森哲数字流利度模型，该工具使我们能够分析数字流利度对整个职业生命周期中性别平等的影响。数字流利并不是万能的，只是帮助缩小工作场所性别差距的一个因素。但是，我们有充分的证据表明，这是一个关键因素，并且可以在一个人的职业生涯的各个阶段起到促进作用-强大在教育和就业方面都越来越重要，并且随着女性晋升为领导阶层的重要性越来越高。定义差距我们通过三个特定领域研究了工作场所的性别平等：妇女如何在准备工作中利用教育；他们如何找到并保持工作；以及他们在职业发展中的表现。在衡量妇女在教育和工作场所参与方面的进步时，我们查看了世界银行关于教育入学率和劳动参与率的数据。为了取得进步，我们考察了担任管理职务的妇女的薪资以及经合组织比率。我们的研究表明，数字技术正在帮助推动女性在这些领域的进步。2 210020652540201520402倍速度：25岁达到性别平等年份快点201520602倍速度：45岁实现性别平等年份快点发达国家发展中国家弥合工作中的性别差距数字流利性很强如果政府和企业可以使女性获得数字流利的速度加倍，那么到2040年，发达国家和2060年，我们就可以在工作场所实现性别平等。3 格洛这个补偿百威补偿W跨越成长商业沙勒已经更差代表那m天赋custo佩尔塞应对领导数字填充“净法西狂热2016全球人才短缺：妇女改变游戏规则妇女改变游戏规则这项调查是在关键时刻，因为公司和政府都面临着差距由于在大多数国家/地区，女性在劳动力中的比例不足，因此twen他们需要留下的技能未开发人才的重要来源。竞争和他们可用的人才。根据WorkplaceTrends.com和Saba的说法的 奥尔德经济论坛，其“ 2016未来”数据显示，如今女性在全球劳动力中所占的比例还不到40％，世界经济论坛的“就业前景”报告指出，女性在多个行业中所担任的职位较少。解决女性障碍的部分措施阿尔里亚y在结果中显而易见并准备得到工作场所的面孔，包括社会和在未来五年内会变得更糟。”万宝盛华集团的报告也发现 那 超过一半的高管认为，人才短缺会影响他们为客户提供服务的能力。报告继续说，全球20％的雇主缺乏解决这些人才缺口的策略-这些组织中有45％的员工认为缺乏数字技能和能力是填补人才缺口的主要障碍。家庭的限制，在于埃森哲的研究所谓的“流动劳动力”。埃森哲技术愿景2016报告指出，组织必须专注于使人们（消费者，工人和生态系统合作伙伴）能够利用技术取得更多成就。不断增长的技术使用将帮助每个人平衡自己的个性和专业生活，并在不断发展的工作环境中获得新的机会。“新工作的增长和技能的不稳定导致当前大多数企业面临主要的招聘挑战和人才短缺，这种模式已经在结果中显现出来，并且在未来五年内将会变得更糟。”世界经济论坛2016年就业前景报告4 数字流利模型：你会说数字吗？为了确定并更好地理解数字流利度在劳动力性别平等中的作用，我们开发了埃森哲数字流利度模型。我们首先对31个国家/地区的近5,000名男女进行了一项调查，以评估他们对数字技术的使用-从智能手机到可穿戴设备，他们可以使用的设备以及使用方式和使用时间。我们还询问了有关他们的教育和职业的细节，例如他们是否曾经通过在线大学参加过虚拟课程，他们如何使用数字协作工具，即时消息传递或网络摄像头来帮助他们工作，以及他们的公司是否正在准备增加职位妇女担任高级管理职务的人数比过去几年多。我们还查看了来自ITU（国际电信联盟）-联合国信息和通信技术机构-确定我们研究的每个国家/地区的Internet使用率。结合使用后，这两个数据流提供了详细而细微的画面，描绘了我们所研究的每个国家中男性和女性从数字化中受益的程度。这些测量结果加在一起得出每个国家/地区的数字流利度得分，并揭示了男女之间的差距，以及这些差距如何以及在何处缩小。这种数字流利度模型使我们不仅能够理解将数字化流利的女性与男性进行比较，还可以了解这种流利度如何帮助推动其教育，就业经验和工作进步的积极变化。如果您数字流利，那么它可以在您整个职业生涯的整个周期中提供积极的评价，eVect对妇女的好处比对男人的好处多。5 埃森哲数字流利度模型女性总分联合的状态55个最高分荷兰澳大利亚北欧英国西班牙加拿大爱尔兰瑞士法国阿拉伯联合酋长国新加坡阿根廷快照：美国，日本和印度美国在我们的研究中得分最高，性别差距在我们研究的国家中是最小的。美国要在工作场所实现真正的平等还有很长的路要走。但是在数字流利度的帮助下，美国妇女在教育，就业，特别是进步方面取得了显着进步。日本衡量男女之间非常低的平等。日本男人奥地利德国韩国日本巴西意大利大中华地区南非沙特阿拉伯墨西哥菲律宾印度尼西亚印度41分12分最低在所有指标（包括教育水平和日本的进阶分数在我们的模型中是最低的。尽管提高数字流利程度将有助于缩小其中的一些不平等现象，但显然，作为一个国家，日本要真正发挥其女性才能，就必须解决长期存在的文化信仰和习俗。印度在我们的模型中，所有国家/地区的总分最低，这些低分影响着女性的就业进步。印度也是最大的国家之一0102030405060数字流利度7080男女总体得分差距。沙特阿拉伯和阿联酋是这些差距更大的国家。数字流利度教育就业机会进步资料来源：越来越平等：数字化如何帮助缩小工作中的性别差距，埃森哲20166 主要发现提高工作场所性别平等性的数字化数字化结果更高我们的分析突出了数字流利度在帮助各国朝着工作场所平等迈进的过程中的重要性。男女在数字流利度方面的差异以及当今国家之间的差异，意味着每个国家都处于此旅程的不同阶段，必须解决不同的问题优先事项。为什么在我们研究的国家/地区中，超过四分之三的国家的男性得分高于女性？从我们的调查中我们知道，男性使用数字的频率高于女性：男性占76％，女性占72％。千禧一代男性使用数字渠道的比例更高，达到80％，而千禧一代女性使用数字渠道的比例更高，为75％。我们还知道，男性在学习新的数字技能方面比女性更主动：52％的男性和45％的女性表示，他们正在不断学习新的数字技能。我们的数字流利度模型显示，女性中数字流利度较高的国家在工作场所的性别平等率较高。在我们的样本中，美国，荷兰，英国和北欧国家（瑞典，丹麦，挪威和芬兰）的数字流利度得分最高，并且在工作场所平等方面排名最高。数字流利度模型6050403020100010203040506070数字流利度点代表各个国家/地区的结果资料来源：平等：埃森哲2016年数字化如何帮助缩小工作中的性别差距7职业成就-女性 在印度尼西亚和印度，水平较低数字流利度的阻碍妇女的进步。越来越多妇女上网的一种方式改善流利性的第一步应该帮助开拓新的工作机会。n印度尼西亚和印度，数字流利程度较低阻碍了妇女的进步。越来越多妇女访问互联网作为提高流利程度的第一步，应该有助于开拓新的工作机会。男女数字流利度之间的最大差距出现在日本，新加坡，法国和瑞士。在这里，将女性的流利程度提高到男性的水平将有助于推动工作场所的平等。沙特阿拉伯等国家，较小的国家是意大利和日本的数字流利程度合理，但仍未达到我们预期的结果。显然，仅数字流利度并不是每个国家的解决方案-文化因素是另一个重要考虑因素。男女之间的数字流利差距75拥有国家70最小差距656055504540353075拥有国家70最大差距6560555045403530娘炮资料来源：平等：埃森哲2016年数字化如何帮助缩小工作中的性别差距8数字流利度得分英国爱尔兰南韩西班牙阿根廷数字流利度得分日本新加坡法国瑞士荷兰 教育：妇女的房价上涨快速地从我们的数据可以明显看出，许多国家的妇女已经比男人受过更好的教育，并且我们发现，妇女的数字流利度正在帮助推动这些结果。在我们研究的国家中，有一半以上的国家妇女的教育水平高于男性。同时，率更高职业女性的教育在一代人中几乎翻了一番。 X代女性中有超过一半的人拥有大学学历或更高学历，女子教育为了衡量妇女的受教育程度，我们使用了世界银行提供的有关中等和高等教育中妇女入学率的数据。我们还通过询问调查对象一些基本问题来分析人们如何使用数字技术来支持他们的教育，例如：•他们的教育水平与母亲相比如何？•他们是否认为互联网是他们学习中的“必备”资源？•他们曾经通过开放式或在线大学参加过虚拟或远程课程吗？•他们是更有可能使用大学图书馆还是在线访问他们的课程资料？•他们是否在线观看了讲座的录音？受过良好教育的妇女提高了数字流利程度相比之下，他们的母亲只有27％。与发达国家相比，数字流利度对发展中国家妇女的教育也产生了更积极的影响：发展中国家三分之二（68％）的女性表示，互联网对她们的教育很重要，而发达国家中不到一半（44％）的女性表示。简而言之，女性似乎通过教育来利用数字技术来实现比男性更大的效果。我们的分析表明，当男人和女人的数字流利程度相同时，妇女的受教育率更高。806040200020406080数字流利度女人的得分比男人高，并成为他们的数字流利度提高女装（按国家）男装（按国家）资料来源：平等：埃森哲2016年数字化如何帮助缩小工作中的性别差距9教育 就业情况：数字帮助妇女增益灵活性尽管男性目前具有就业优势，但由于数字流利性驱动的女性成果显着增加，这种差距正在缩小。为什么是这样？数字流利度正在帮助当今的工人更好地管理自己的时间并提高工作效率。数字流利度还提高了工作灵活性-员工重视并且公司现在正在提供这种便利。尽管男性和女性都因工作灵活性的平衡而解放，但女性似乎从中获得了更大的价值。妇女就业为了评估妇女的就业水平，我们查看了世界银行关于妇女劳动参与率的数据。为了确定数字化对女性就业的影响，我们询问了调查对象：•数字化与其求职之间的联系；•可用的工作类型与他们如何获得机会之间的联系；•他们的社交和社交媒体习惯；•他们使用数字协作工具，例如即时消息，电子邮件和网络摄像头；•他们重视在何时，何地以及如何工作方面具有灵活性；和•数字化带来的灵活性如何改变了工作日或帮助他们恢复工作。随着数字流利度的提高，女性发现和参与工作的能力也随之提高100在接受调查的男女中，有三分之二以上的人（分别为72％和68％）表示，随着数字流利程度的提高，妇女的就业机会也会增加。此外，将近一半的职业女性表示，他们使用数字技术在家中工作并获得工作机会：41％的女性表示，数字技术帮助他们平衡了个人和职业生活，并获得了工作机会。806040200 020406080数字流利度差距随着数字流利度的提高而关闭女人的得分仍然低于男人，但正在加速增长女装（按国家）男装（按国家）资料来源：越来越平等：数字化如何帮助缩小工作中的性别差距，埃森哲201610就业机会 进步：机会在不断发展尽管数字流利度显然可以帮助女性进行培训并获得就业，但是数字流利度与女性地位之间的关系并不那么重要。我们预计，随着更多的千禧一代女性和数字原住民进入管理领域，这种情况将会改变-我们的研究发现，接受调查的千禧一代女性中有近六分渴望成为领导职位。超过四分之三的受访者认为，如今的女性比以往任何时候都有更多的机会。我们还发现，尽管数字流利度对男女薪酬都有积极影响，但性别之间的薪酬差距仍未消除。到目前为止，男人是妇女作为领导者为了了解妇女在工作中如何发挥领导作用，我们使用OECD（经济合作与发展组织）的数据来考察妇女在管理职位中所占的