劳动力市场和薪酬报告2026-2027

核心观点与关键数据

• 预期薪资涨幅低于3%：2027年预期薪资涨幅降至2.95%，首次跌破3%，延续了在华德企薪酬预算长期下行的趋势。
• 外籍员工占比创历史新低：在华德国企业中雇佣外籍员工的占比持续下降，从2025年的65.1%降至2026年的63.3%。
• 实际薪资涨幅再度不及预期：自2023年以来，实际薪资涨幅已连续四年未达预期，但差距正在收窄。
• 多数企业未受AI影响：70%的受访企业表示，目前其组织结构尚未受到人工智能趋势的显著影响。
• 预计裁员企业数量减少：2026年，计划缩减用工的企业减少，预计将裁员的企业占比为17%，而计划扩大用工的企业占比为23%。

中国经济与劳动力市场环境

• 中国经济面临挑战，2025年GDP增长5.0%，政府将2026年GDP目标设定在4.5%-5%区间。
• 中国整体城镇调查失业率在5.0%-5.4%之间波动，青年失业率总体呈小幅上行趋势。
• 外商投资单位就业人数在自2013年峰值连续下降十年后，于2024年首次回升。

中国工资增长状况

• 2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129,441元，名义增幅为4.3%。
• 外商投资单位薪酬更具竞争力，2025年平均工资达164,956元/年，较全国平均水平高出27.4%。
• 行业间收入差距依然显著，IT行业薪酬最高，住宿和餐饮业薪酬最低。
• 各地区薪资涨幅普遍回升，北京以19,395元/月位居榜首。

调查结果

• 薪资变动：2026年预期薪资涨幅为2.95%，实际薪资涨幅为2.98%，低于预期。
• 薪资水平：2026年每位员工总成本（TCE）中位数小幅上升，达20,000元/月。
• 劳动力成本：2026年，在华德企的劳动力成本占比为28.8%，较上年下降约2个百分点。
• 薪酬调整：对外部招聘采取更为审慎的薪酬策略，内部晋升则提供更可观的加薪。
• 招聘：销售和研发岗位最难招聘，行政、物流、人力资源和财务岗位相对容易招聘。
• 人工智能应用：多数企业尚未因人工智能做出组织架构调整，提升员工技能是最常见的应对措施。
• 外籍员工：外籍员工占比持续下降，主要集中在管理岗位。
• 工作时长：办公室职能部门的员工每周工作40-42小时，生产部门员工工作时长较长。
• 员工流动率：白领员工流动率上升，蓝领员工流动率下降。

研究结论

• 在华德企对薪酬预算采取了更为保守的做法，削减成本在人力资源管理领域已显现出明显成效。
• 尽管整体商业情绪略有回暖，但价格压力依然严峻，企业仍需持续调整应对。
• “十五五”规划更加青睐与中国优先发展方向相契合领域的外资，或将为在华德企带来机遇。
• 在华德企正面临日益加剧的竞争与价格压力，需要做好人力资源管理的必要性进一步凸显。