世界护理状况2025年：投资发展教育、增加就业机会、提高领导力、改善服务交付

世界护理状况：现状与挑战

核心观点： 报告指出，全球护理队伍规模正在增长，但分布不均，且存在显著的区域和收入组差异。护士短缺问题依然严重，预计到2030年全球仍将有410万护士缺口，其中非洲和东地中海区域将承担近70%的短缺。

关键数据：

• 2023年全球护士数量为2980万人，其中80%为专业护士，17%为专业护理助理，3%未归类。
• 全球护士密度不均，高收入国家每万人拥有100.4名护士，低收入国家每万人仅拥有9.3名护士。
• 护士队伍日益专业化，主要在公共部门工作。
• 全球85%的护士为女性，但各区域的性别比例存在差异。
• 约15%的护士出生在另一个国家，高收入国家对外国出生护士的依赖程度远高于其他收入组。

研究结论：

• 投资发展教育： 需要增加护理教育投入，扩大培养规模，并提高教育质量，以满足卫生系统对护士的需求。
• 增加就业机会： 需要创造更多护理工作机会，特别是在非洲和东地中海区域以及服务不足的地区，以减少护士短缺和向外移徙。
• 提高领导力： 需要设置和加强高级领导职位，并投资于护士的领导技能发展，以提升护理队伍的管理水平和政策参与度。
• 改善服务交付： 需要审查和加强专业监管制度，改善工作条件，并提高护士薪酬，以保护和保障护士的权益，提升护理服务质量和可及性。

新兴政策重点

• 高级护理： 进一步发挥高级护理人员的作用，增加获得高质量卫生服务的机会。
• 性别平等： 处理与性别有关的偏见，包括公平和有竞争力的工资。
• 数字卫生保健和技术： 利用数字工具和技术的潜力满足人口和卫生系统需求。
• 气候议程： 通过教育、宣传、在医疗卫生机构开展有气候意识的实践以及发挥领导作用，使护士能够为气候议程做出贡献。
• 脆弱、冲突和易受伤害环境： 为促进护理教育、就业和工作条件提供有针对性的支持。