不断演变的劳动力：2026年科技人才评分 AI调整正在进行中

人工智能重新校准正在进行中 报告 世邦魏理仕研究 2026年8月 概述 正在为人工智能建设技术人才队伍 关于本报告 评估高科技技术人才是一项全面分析北美劳动力市场状况、成本和质量的工作，旨在帮助决策者实现关键的业务和创新目标。 截至2026年年中，美国和加拿大拥有人工智能（AI）技能的技术人才数量同比增长45%，达到751,000人，因为雇主们继续将人工智能（AI）融入其运营。这一点在美国高科技行业最为明显，该行业正在增加与AI相关的职位，同时淘汰非AI相关的职位。 根据其竞争优势以及对雇主和技术人才员工的吸引力，美国和加拿大的前50个市场进行了排名。 2025年，美国科技人才总就业人数增长了1.8%，即108,760个岗位，较2024年的1.1%增长率有所上升，但远低于2022年7.3%的峰值增长率，当时雇主新增了405,000个岗位。2025年，高科技行业新增岗位数量最多，但其增长率不到金融、保险和房地产（FIRE）行业的一半（见图1）。 2025年，加拿大科技人才就业总人数增长了7.6%，即增加了91,300个岗位（见图2）。其中，高科技产业占新增岗位的29%。FIRE（金融、保险、房地产）行业以及交通运输、仓储和批发行业的增长最快，增速均约为9.5%。 同时，还对二十五家美国和加拿大新兴市场进行了分析和排名。该分析进一步揭示了技术工人的素质、其人口统计特征和多样性，以及技术人才增长模式如何影响城市和房地产市场。 概述 对科技人才工作队伍的普遍重组增加了人工智能岗位，同时削减了其他岗位。 技术人才工作队伍的结构调整，即增加AI岗位并削减其他岗位，主要发生在美国高科技行业。自2022年以来，FIRE（金融、投资、房地产、创业）行业增加了最多技术岗位（90,530个），而高科技行业减少了21,262个。专业服务行业以及交通运输、仓储和批发行业自2022年以来各增加了约66,000个岗位。 美国科技人才岗位的温和增长主要集中在人工智能相关领域。2025年，数据科学家职业增长了12.4%或2.9万个岗位，其中FIRE领域增长13.8%（5,870个岗位），高科技领域增长9.0%（5,380个岗位）。负责企业数据和安防系统的计算机与信息系统管理岗位增长了3.8%或2.46万个，其中专业与商业服务领域增长5,700个岗位，高科技领域增长4,890个岗位。技术和工程岗位增加了15,030个，主要来自高科技产业（7,360个岗位）和专业与商业服务领域（4,560个岗位）。2025年，制造业占高科技产业新增技术和工程岗位的95%。 技术人才工作队伍的普遍重组增加了人工智能岗位，同时削减了其他岗位。雇主在2025年削减了121万份工作，较2024年的761,358份有所增加。截至6月，技术行业占今年迄今为止443,604份工作削减记录中高达31%，而2025年全年的工作削减比例仅为13%。雇主直接归因于人工智能的工作削减数量已增至今年迄今为止的101,743份（占22.9%），较去年的54,836份（占4.5%）有所上升（见图3）。 概述 截至2026年6月，在美国，与人工智能相关的职位占可用科技人才工作总量的31%，较2022年年中时的11%有所上升。旧金山湾区人工智能相关职位占比则攀升至57%。 招聘信息显示，招聘重点正转向与人工智能相关的职位。截至2026年6月，在美国，与人工智能相关的职位占可用科技人才岗位的31%，而这一比例在2022年年中整体科技招聘信息达到峰值时为11%（图4）。在旧金山湾区，同期该比例从20%上升至57%（图5）。与2022年年中峰值相比，美国整体和旧金山湾区的与人工智能相关的职位数量分别增加了三分之一，而非人工智能的科技招聘信息在美国减少了60%，在湾区减少了73%。 人工智能（AI）也正推动风险投资和办公空间需求增长。据Pitchbook和LinkedIn人才洞察（LinkedIn Talent Insights）的数据显示，自2020年以来，旧金山湾区吸引了美国80%的人工智能风险投资，并拥有美国六分之一的人工智能专业人才。对办公需求的影响在旧金山最为明显，自2023年以来，与人工智能相关的公司已占该地区活动量的30%。 人工智能相关岗位增长现已蔓延至北美，支持着沿海以外科技人才市场的经济和房地产活动。 这些趋势影响了工作开展的地点。随着雇主转向每周三天或更多天在办公室的混合工作安排，新岗位的完全远程工作安排已减少。AI公司基本上要求全职、现场办公。在旧金山湾区，截至2026年4月，远程工作职位发布量下降至7%，而2022年年中为24%，远低于当前美国所有科技人才职位发布量中的18%份额。 关键要点 02 03 01 人工智能 得分 工作与教育 截至2026年年中，对人工智能相关技能的需求使美国和加拿大的AI劳动力规模增加了45%，达到75.1万人。数据科学家引领了美国人工智能相关岗位的增长，计算机与信息系统管理人员以及技术与工程领域岗位也随之增加。旧金山湾区、纽约大都市区、西雅图和华盛顿特区拥有美国最大的AI专业人才集群，占美国总量的37%，而多伦多、蒙特利尔和温哥华则包含加拿大60%的人才。科技行业雇佣了所有AI专业人才中最大份额，其次是专业与商业服务行业以及FIRE（金融、保险、房地产）行业。 今年的前六大科技人才市场与去年相同：旧金山湾区、西雅图、多伦多、纽约大都会区、奥斯汀和华盛顿特区。波士顿排名上升两位至第七位，达拉斯-沃斯堡、温哥华和加拿大的滑铁卢地区位列前十。蒙特利尔（第11位）、匹兹堡（第28位）、纳什维尔（第33位）和杰克逊维尔（第39位）的排名提升幅度最大。纽约成为最大的科技人才市场，其劳动力总量已超过旧金山湾区。 技术人才需求放缓和技术毕业生供应增加，导致净岗位创造市场数量减少，而教育或净技术毕业生市场数量增加，与去年相比。多伦多、卡尔加里、达拉斯-沃斯堡、西雅图和纳什维尔是仅有的九个净岗位创造市场中的前五名。华盛顿特区和旧金山湾区则失去工作，成为前两个净技术毕业生市场。 04 06 05 多样性 机会市场 Cost 所有行业的科技人才在整体和办公人员 workforce 中，以白人、亚裔和男性为主。西班牙裔、黑人女性在科技人才职业和科技行业中代表性不足。加拿大的科技人才workforce 比美国更多元，但代表性不足的比例要小得多。 培养在知名度较低市场的 talent 发展，能为寻求扩大其地理覆盖范围的雇主提供 additional talent 池，发现机会并提高成本效率。这些市场分布在美国和加拿大。亨茨维尔、哈利法克斯、科罗拉多斯普林斯、代顿和伦敦（安大略）是排名最高的机会市场。 一家典型的拥有5万名员工、占用6万平方英尺办公空间的技术公司，其年总人工和房地产成本在魁北克城为3600万美元，在旧金山湾区为9100万美元。由于技术行业的工资比全美各行业平均水平高15%，因此技术公司可以预期其年成本会更高。 内容 7 什么是技术人才？ 29 哪些市场的运营成本最高和最低？ 技术人才是一群高技能工作者。超过20个技术导向型职业驱动各行业领域的创新。 一家典型拥有500名员工、使用6万平方英尺办公空间的技术公司员工工资和办公室租金，被用来确定前50个顶级技术人才市场的平均年运营成本。 9哪些是顶尖的科技人才市场？一个包含13项指标的评分卡，用于衡量各市场的竞 争优势及其吸引和培养技术人才库的能力，最终确定了前50个技术人才市场。 32 如何衡量技术人才的质量与成本？ 将质量评估与各市场平均软件开发者薪资进行对比，揭示了前50个顶级科技人才市场在质量与成本上的分布情况。 15 哪些市场拥有最多的专攻人工智能的技术人才？ 34 科技人才如何影响商业地产？ 具备人工智能技能的技术人才集中在特定的市场和行业。 拥有大量或日益增长的技术人才雇主的市场的经济正在增长，并且办公市场动态正在发生变化。 19 什么是技术人才市场？技术人才市场以拥有大量受过大学教育的工人、培养技术毕业生的重点大学以及庞大的年轻人口群体为特征。 38 哪些是科技人才的新兴市场？ 对于寻求拓展地域范围、发掘机遇并提升成本效率的雇主而言，知名度较低且发展尚未成熟的市场可能能为他们提供具有高潜力的劳动力资源。 26 科技人才市场有多多元化？国家及地区的统计数据按种族/民族和性别对科技 人才劳动力及大学科技专业毕业生进行细分。每一项数据都与基准群体进行了比较。 01 什么是技术人才？ 美国和加拿大高技能科技人才工人总数为760万人，涵盖20多个职业。 2025年，美国和加拿大的630万科技人才工人分别占两国总劳动力的4.0%和7.0%。 尽管这些职位分布在整个行业领域，但它们主要集中在高科技产业（见图6）。从这个职业视角来看，为金融服务或医疗保健公司工作的软件开发人员被视为科技人才。 美国和加拿大的630万和130万科技人才工人分别占2025年两国总劳动力的4.0%和7.0%。自2022年以来，美国科技人才工人数量增加了31.6万人，增幅为5.3%，高于美国总就业岗位的3.9%增幅。在加拿大，科技人才自2022年以来增长了18.3万人，增幅为16.5%，而整体就业增幅为7.1%。大部分增长来自软件开发人员与程序员以及计算机与信息系统管理人员。 02 哪些是顶尖的科技人才市场？ 美国和加拿大按技术人才专业人数计算的五十个最大市场被分析，以创建一个比较排名的评分卡。 该评分卡使用13项指标来衡量各市场的深度、活力以及对企业寻求技术人才和技术人才寻求就业的吸引力。每项指标根据其对就业创造和创新的相对重要性进行加权。技术人才集中度指标权重最高，因为它们代表了技术工人的聚集。技术人才的劳动力成本比办公室租金权重更高，因为企业分配给劳动力的资本多于房地产（图7）。 前六名的科技人才市场与去年保持不变：旧金山湾区、西雅图、多伦多、纽约大都会区、奥斯汀和华盛顿特区。接下来的四个市场排名略有变动，波士顿上升两位至第七名，温哥华上升一位至第九名。在排名前十之外，纳什维尔（上升六位）、蒙特利尔（上升四位）、杰克逊维尔（上升四位）和匹兹堡（上升三位）的排名提升幅度最大，这主要得益于科技人才劳动力队伍的加速增长或高于平均水平。 随着各行各业的公司越来越多地使用技术，大市场和小市场对技术人才的需求都很高。由于规模庞大，主要门户市场主导了整体技术人才的增长。这些以及其他拥有超过5万名技术人才劳动力的市场被归类为“大市场”，而低于这一门槛的市场则被归类为“小市场”（图8）。大市场和小市场各有优势：虽然大市场通常拥有更深的人才库，但小市场通常能提供商业和生活成本节约。 到2025年，纽约成为最大的科技人才市场，超越了旧金山湾区。在2022年至2025年期间，纽约都市区的科技人才 workforce 增加了30,640人至394,300人，而旧金山湾区的科技人才 workforce则减少了23,900人至375,730人。 最大的科技岗位增幅出现在多伦多（7.5万）、达拉斯-沃斯堡（37,230）和纽约（30,640）。科技岗位增长率最高的市场是卡尔加里（56%）、加拿大的滑铁卢地区（37%）、纳什维尔（34%）、多伦多（27%）、杰克逊维尔（23%）和达拉斯-沃斯堡（19%）。 技术人才集中度——即技术人才占总就业人口的百分比——是影响市场“科技化”程度及其增长潜力的一个重要因素。在渥太华、滑铁卢地区、多伦多、旧金山湾区和西雅图，技术人才占总就业人口的比例均超过10%。这50个市场的平均值为5.5%。 行业内的技术人才集中度是吸引科技雇主的重要影响因素。虽然许多技术技能具有跨行业的可转移性，但特定行业经验有助于提升创新能力。在美国和加拿大，超过38%的技术人才在科技行业内部工作。尽管科技行业是除渥太华外所有市场最大的技术人才雇主，但按市场划分，这种集中度差异很大。旧金山湾区、滑铁卢地区、温哥华、奥斯