芯原股份2026年限制性股票激励计划说明会纪要

一、核心要点

• 公司理念与激励：芯原股份坚持全员持股理念，通过股权激励（上市后第四次第二类限制性股票激励）保留和激励员工，保持远低于行业的离职率，连续五年获评集成电路行业最佳雇主。
• 2026年股权激励计划细节：授予价格为112.56元/股，80%授予首次剩余人员，20%为预留份额；考核目标为2025年营收基数，2026-2028年每年增长30%，2029年对应预留份额考核匹配该增长率。
• 人才招聘与团队情况：2023-2025年招聘800余名应届生，2024年全球笔试1万人录取200余人，100%为硕士及以上学历，985/211硕士占比97%；研发人员中本科学历以上占比近88%，中国大陆研发人员工龄10年以上占比近30%，员工平均年龄不到32岁。
• 在手订单与转化周期：2025年末在手订单50.75亿元；2026年1月1日至7月16日新签订单近150亿元，其中AI算力、数据处理领域占比超90%；芯片设计业务转化周期9-12个月，量产业务转化周期6-18个月，订单不会在下一季度全部转化为收入。

二、行业与业务判断

• 行业趋势：坚信AI领域短期内“熊短牛长”，关注小模型、AI眼镜、AI机器人等方向；小模型在端侧应用潜力大，公司已与谷歌等合作。
• 业务布局：覆盖芯片定制服务、芯片设计等领域，端侧AI业务（AI手机、AI手表、AI眼镜等）正在推进，部分产品处于量产准备阶段。

三、互动交流问题与解答

• 股权激励考核增速：太平基金认为30%增速偏低，公司回应符合行业合理水平，避免考核压力过大，兼顾行业与公司实际。
• 端侧放量问题：叉PU、PI等产品端侧放量需时间，公司正推进AI眼镜、AI手机等量产准备，端侧业务潜力大。

四、风险与关注

• 新签订单转化不确定性：订单转化周期长，AI相关订单能否按预期转化为收入存在不确定性。
• 行业竞争与技术迭代风险：AI技术迭代快，公司在小模型、端侧AI等方向的布局需持续投入，存在技术路线迭代不及预期的风险。
• 市场与行业环境波动：宏观环境、芯片行业周期可能影响订单获取和业绩增长。

五、后续关注

• 半年报在手订单数据：公司将披露半年报，更新截至半年末的在手订单数据。
• 股权激励落地进度：关注2026年限制性股票激励计划的授予进度与业绩完成情况。
• 端侧AI产品落地：关注AI手机、AI眼镜等产品的量产时间与出货量情况。