芯原股份2026年限制性股票激励计划说明会纪要

发布时间：2026-08-12 一、核心要点 1. 公司理念与激励：芯原股份秉持全员持股理念，将股权作为保留和激励员工的核心方式，上市后多次推出第二类限制性股票激励，借此保持了远低于行业的主动离职率，连续5年获评集成电路行业最佳雇主。 2. 2026年股权激励计划细节：该计划为上市后第四次第二类限制性股票激励，授予价格为112.56元/股，80%授予首次剩余人员，20%为预留份额；考核目标以2025年营收为基数，2026-2028年营收每年增长30%，2029年对应预留份额考核要求匹配该增长率。 3. 人才招聘与团队情况：2023-2025年共招聘800余名应届生，2024年全球统一在线笔试人数达1万人，经多轮面试筛选后录取200余人，100%为硕士及以上学历，985/211硕士占比97%，2026届入职应届生本硕985/211占比达94%；研发人员中本科学历以上占比近88%，中国大陆地区研发人员工龄10年以上占比近30%，员工平均年龄不到32岁。 4. 在手订单与转化周期：2025年末在手订单50.75亿元；2026年1月1日至7月16日新签订单累计近150亿元，其中4月30日至7月16日新增订单里AI算力、数据处理领域占比超90%；芯片设计业务订单转化周期9-12个月，量产业务转化周期6-18个月，订单不会在下一季度全部转化为收入。 二、行业与业务判断 1. 行业趋势：坚信AI领域中，短时间内仍是“熊短牛长”，核心关注小模型、AI眼镜、AI机器人等方向；小模型在端侧应用潜力大，如开源小模型可实现多语言翻译等功能，公司已与谷歌等企业开展相关合作。 2. 业务布局：公司业务覆盖芯片定制服务、芯片设计等领域，端侧AI业务（如AI手机、AI手表、AI眼镜等）正在推进，目前部分产品处于量产准备阶段，待达到一定出货量后落地。三、互动交流问题与解答 1. 股权激励考核增速：太平基金提问股权激励30%营收增速目标偏低，公司回应该增速符合行业合理水平，未设置过高目标避免考核压力过大，且考核兼顾了行业特性与公司实际情况。 2. 端侧放量问题：网络端提问叉PU、PI等产品端侧放量情况，公司表示相关产品需一定落地周期，目前正推进AI眼镜、AI手机等产品的量产准备，端侧业务存在发展潜力。四、风险与关注 1. 新签订单转化不确定性：订单转化周期较长，部分高占比的AI相关订单能否按预期转化为收入存在不确定性。 2. 行业竞争与技术迭代风险：AI领域技术迭代快，公司在小模型、端侧AI等方向的布局需持续投入，存在技术路线迭代不及预期的风险。 3. 市场与行业环境波动：行业受宏观环境、芯片行业周期等因素影响，可能对公司订单获取、业绩增长产生间接影响。 五、后续关注 1. 半年报在手订单数据：公司将于近期披露半年报，届时将更新截至半年末的在手订单数据。2. 股权激励落地进度：需关注2026年限制性股票激励计划的实际授予进度与业绩完成情况。3. 端侧AI产品落地：关注AI手机、AI眼镜等端侧产品的量产时间与出货量情况。