行动教育：2026年半年度报告

重要提示 一、本公司董事会及董事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、本半年度报告未经审计。 四、公司负责人李践、主管会计工作负责人陈纪红及会计机构负责人（会计主管人员）徐天怡声明：保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 经公司第五届董事会第十六次会议审议的报告期利润分配预案为：公司拟向全体股东每10股派发现金红利12元（含税）。截至2026年6月30日，母公司可供分配利润为266,277,020.64元，公司总股本119,251,100股，其中以集中竞价回购产生的库存股453,900股，以此计算参与分配的股份数量为118,797,200股，合计拟派发现金红利142,556,640元（含税），占公司2026年半年度归属于上市公司股东的净利润比例为83.02%。如至权益分派股权登记日期间，公司总股本发生变动的，公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。 六、前瞻性陈述的风险声明 √适用□不适用本报告所涉及的公司未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对任何投资者及相关人士的实质承诺，敬请广大投资者注意投资风险。 七、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 九、是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性否 十、重大风险提示 报告期内，不存在对公司生产经营产生实质性影响的特别重大风险。公司已在本报告中详细描述可能存在的相关风险，敬请查阅第三节“管理层讨论与分析”中“可能面对的风险”部分的内容。 十一、其他□适用√不适用 目录 第一节释义.......................................................................................................................5第二节公司简介和主要财务指标..................................................................................6第三节管理层讨论与分析..............................................................................................9第四节公司治理、环境和社会....................................................................................24第五节重要事项.............................................................................................................26第六节股份变动及股东情况........................................................................................38第七节债券相关情况....................................................................................................41第八节财务报告.............................................................................................................42 第一节释义 在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义： 第二节公司简介和主要财务指标 一、公司信息 六、其他有关资料 □适用√不适用 七、公司主要会计数据和财务指标 (一)主要会计数据 公司主要会计数据和财务指标的说明 √适用□不适用 本期利润总额、归属于上市公司股东的净利润、经营活动产生的现金流量净额、基本每股收益、稀释每股收益变动原因说明：主要系本年度公司战略升级，实施“五星校长”战略、组合“AI赋能”提升了产品和服务竞争力致本期销售订单收款、报课人数高于上期所致。 八、境内外会计准则下会计数据差异 □适用√不适用 九、非经常性损益项目和金额 √适用□不适用 对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。□适用√不适用 十、存在股权激励、员工持股计划的公司可选择披露扣除股份支付影响后的净利润□适用√不适用 十一、其他□适用√不适用 第三节管理层讨论与分析 一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明 （一）报告期内公司所属行业情况 报告期内，中国企业管理教育与培训咨询行业作为服务企业高质量发展、赋能企业组织效能提升的智力服务产业，依托政策引导、技术革新与需求升级，整体呈现稳健增长、结构优化、质量提升的发展态势。行业发展环境持续向好，但同时也面临同质化竞争、复合型师资短缺等阶段性挑战。公司作为行业龙头企业，精准把握行业发展机遇，凭借核心竞争优势，在行业变革中实现稳健发展。 2026年，中国企业管理教育与培训咨询行业整体处于提质升级、规范化发展的黄金周期，行业与宏观经济复苏、民营经济发展、企业数字化转型需求深度绑定，展现出较强的抗周期韧性与可持续增长潜力。从市场规模来看，2025年国内企业管理培训整体市场规模已突破1.3万亿元，其中企业家高端管理教育、实效管理培训作为核心细分赛道，市场规模约3,200亿元，2021-2025年复合增长率维持在11.4%左右，高于宏观经济增速。预计2026年国内管理培训市场规模将进一步突破1,520亿元（注：此处指核心管理培训服务市场），年复合增长率稳定在8.3%左右。（数据来源：中研普华《2025年中国企业管理培训行业发展报告》、原创力文档《2025至2030中国管理培训行业市场深度调研及发展前景与投资前景预测报告》、智研咨询《2025年中国企业培训服务行业研究报告》） 从行业属性来看，管理教育与培训咨询行业属于知识密集型、服务型产业，核心竞争力体现在师资实力、产品实效、服务质量、品牌影响力及技术赋能能力等方面。行业服务对象涵盖各类企业主体，其中，亿级营收企业、上市公司及高成长中小企业成为核心需求群体。这类客户付费意愿强、需求多元化，对实效化、定制化、全生命周期的管理服务需求日益旺盛，行业消费结构正实现从“通识培训”向“精准赋能”的深度转型。（数据来源：艾瑞咨询《2025中国管理教育行业竞争白皮书》、中研网《2026年中国管理培训行业市场全景调研与发展前景预测》） 从行业供给来看，市场参与者呈现“数量多、分层明显”的特征，全国管理培训与咨询机构超10万家，其中中小机构占比超90%，主要提供标准化、低附加值服务，同质化竞争较为突出；而头部机构凭借品牌、师资、产品、渠道等综合壁垒，聚焦高端化、实效化、生态化服务，逐步抢占更多市场份额，行业集中度加速提升。行业竞争已从低价流量竞争，转向课程研发、落地服务、品牌口碑、合规资质的综合竞争。（数据来源：中研普华《2025年中国企业管理培训行业发展报告》、中研网《2026年中国管理培训行业市场全景调研与发展前景预测》） 2026年，国家层面持续出台相关政策支持管理教育与职业教育融合发展，为行业提供了稳定、有利的政策环境，政策导向以“支持规范、鼓励创新、融合赋能”为主基调： 1、国家战略支持：《职业教育提质培优行动计划（2025—2030）》明确提出支持社会力量参与管理培训，推动管理教育与企业人才培养、产业转型升级深度融合，将企业管理能力提升纳入 高质量发展评价体系，引导企业加大管理培训投入。（数据来源：国家职业教育改革实施方案配套政策） 2、企业投入激励：2024年《职业教育法》修订实施后，管理培训被纳入企业职工教育经费强制计提范围（不低于工资总额的8%），直接拉动年均超过600亿元的增量市场。同时，2026年人社部全面推行企业新型学徒制与职工技能提升培训补贴机制，合规管理培训项目可纳入政府补贴目录，有效降低企业人才培养成本，进一步释放企业管理培训需求。（数据来源：原创力文档《2025至2030中国管理培训行业市场深度调研及发展前景与投资前景预测报告》、中研网《2026年中国管理培训行业市场全景调研与发展前景预测》） 3、行业监管规范：行业监管趋严，相关部门逐步完善行业收费标准、内容合规要求及服务质量规范，重点整治内容抄袭、虚假宣传、乱收费等乱象，推动行业规范化、高质量发展，有利于头部正规机构整合市场资源、净化行业环境，进一步强化头部优势。（数据来源：中研普华《2025年中国企业管理培训行业发展报告》） 4、数字化与绿色发展导向：政策鼓励企业数字化转型，同时推动ESG（环境、社会、治理）理念融入企业管理，催生数字化管理培训、ESG管理培训等新兴需求。此外，证书认证与岗位能力深度耦合成为新趋势，具备“训-考-用”闭环服务能力的机构更具竞争力，推动培训供应商从内容提供商升级为能力认证协同方。（数据来源：中研普华《中国企业管理培训产业研究（2000-2025）及师资需求分析报告》、顺企网《2026年新版管理培训供应商怎么选？》） 中长期来看，中国企业管理教育与培训咨询行业市场空间广阔、发展确定性强。随着政策支持力度持续加大、企业管理升级需求持续释放、技术赋能持续深化，行业将持续保持稳健增长态势，预计2030年行业整体市场规模将突破4,800亿元，2025-2030年复合增长率维持在11.4%左右。（数据来源：原创力文档《2025至2030中国管理培训行业市场深度调研及发展前景与投资前景预测报告》） 未来，行业将呈现“实效化、智能化、生态化、全国化”四大发展趋势。在智能化方面，AI技术正加速融入组织管理，管理干部的角色正从信息中枢转向战略领航员、系统架构师和团队赋能者，借助AI的场景化训练和个性化反馈，企业人才培养正从统一的知识传递转向围绕真实工作任务的能力训练（AILearning阶段）。同时，数字化转型培训、ESG管理培训、AI应用落地咨询等新兴细分赛道将成为增长核心；行业集中度将持续提升，具备品牌、师资、产品、技术、渠道综合壁垒的头部机构，将持续受益于行业整合红利，进一步扩大竞争优势。公司作为行业龙头企业，将依托“实效管理教育”定位、全链路核心壁垒及“百校计划”扩张计划，精准把握行业发展机遇，持续巩固行业领先地位，推动行业高质量发展。（数据来源：华经情报网《2026年中国企业管理培训行业发展现状及趋势分析》、北森《央国企专刊2026年第十期——AI时代的领导力发展专题》、腾讯新闻《2026-2032全球及中国AI相关培训咨询与精益六西格玛咨询行业全景调研及趋势分析报告》） （二）报告期内公司经营业务情况 公司锚定“成为世界级AI商学平台”的核心愿景，同步明确五大量化发展目标与四大核心实施原则。同时，深化推进2025年启动的“百校计划”，推动AI战略与百校计划深度融合、双向驱动，实现全国布局扩张与业务智能化升级的协同发展，为战略目标高效落地提供核心抓手。在此战略框架下，公司核心两大王牌产品亦持续迭代升级：《浓缩EMBA》聚焦实战落地，通过系统化的经营模块与实操工具，助力管理者升维成经营者，打造企业增长的加速器；《校长EMBA》则着眼长远，以体系化的组织赋能与全球顶级实战师资，为成熟型企业构建迈向第一的管理体系。AI战略的前