2025年英国游戏行业从业者人口统计调研报告

核心观点与关键数据

• 样本规模下降：本次调查共有1610人参与，较2021年的3603人显著减少，这可能反映了行业就业岗位的减少以及大型调查普遍的响应率下降。
• 工作角色：与2021年相比，设计师的比例有所上升，选择多个角色的受访者比例也有所增加。编程/开发、生产/项目管理、艺术家（2D或3D）等角色比例变化不大。
• 合同类型：全职永久员工占比下降，公司所有者和董事占比上升，自由职业者占比翻倍。41%的受访者表示他们有监督他人工作的正式责任。
• 工作年限：在当前雇主处工作年限和游戏行业工作年限较2021年有所增加，这可能反映了行业对初级职位的招聘减少。
• 晋升与流动：47%的受访者表示在过去三年中没有晋升，69%的受访者表示没有跳槽到更高级别的职位。这可能反映了受访者更倾向于在当前职位上发展，或者行业就业市场流动性降低。
• 离职情况：63%的受访者表示在过去三年中没有离开游戏行业，15%的人是为了接受新工作，14%的人被解雇，4%的人是因为工作场所关闭，4%的人是因为固定期限合同到期。
• 工作时长：74%的受访者每周工作33-40小时，29%的受访者在过去12个月中至少有一周工作超过50小时，这与2021年的数据持平。
• 工作场所类型和规模：与2021年相比，在大型工作室工作的比例下降，小型工作室（9人以下）和用户生成内容工作室的比例上升。
• 工作地点：在伦敦以外地区工作的比例有所上升，伦敦地区的工作比例从37%下降到26%。
• 工作模式：61%的受访者主要在办公室工作，24%的受访者主要在家工作，15%的受访者以混合模式工作。
• 人口统计特征：游戏行业从业人员年龄结构较英国整体 workforce 更年轻，男性占比更高，白人占比更高，LGBTQ+群体占比更高。
• 健康状况：游戏行业从业人员报告的焦虑、抑郁、自闭症和注意力缺陷多动障碍等健康状况的比例高于英国整体 workforce。
• 社会背景：64%的受访者成长于管理或专业职业的家庭，高于英国整体 workforce。
• 教育背景：84%的受访者拥有学位，其中32%的人拥有游戏相关专业的学位。
• 态度：大多数受访者对他们的雇主和游戏行业持积极态度，但与2021年相比，对游戏行业的推荐意愿有所下降。
• 国际员工：24%的受访者持有非英国国籍，其中11%持有欧盟/欧洲经济区国籍，13%持有其他国家的国籍。来自欧盟/欧洲经济区的员工更可能跳槽到更高级别的职位，而来自其他国家的员工更可能被解雇。
• 国际员工的态度：尽管总体态度相似，但非英国籍员工对游戏行业的推荐意愿和自豪感较低。

研究结论

• 英国游戏行业正经历重大变化，就业岗位减少，工作场所规模缩小，从业人员构成发生变化。
• 行业需要解决初级职位招聘减少、员工健康状况、工作压力和行业推荐意愿下降等问题。
• 国际员工在游戏行业中发挥着重要作用，但需要关注他们的签证和工作稳定性问题。
• 需要采取措施提高游戏行业的多样性和包容性，吸引更多不同背景的人才加入行业。