大调整：寻找人才

展望2026发现人才 在流动的劳动力市场中 目录 关于本报告������������������������������������������������������� 2 关于敏捷一号����������������������������������������������������������� 3 美国概览������������������������������������������������������������� 4 欧洲概览������������������������������������������������������� 7 印度概览���������������������������������������������������������� 12 拉丁美洲概览��������������������������������������14 中东概览������������������������������������������������16 顶尖解决方案���������������������������������������������������������� 18 欧洲各国的形势各异。英国和爱尔兰的就业增长放缓，但工资涨幅相对强劲，而荷兰和DACH地区（德国、奥地利和瑞士）仍在应对劳动力市场紧张、人口老龄化和工程、医疗保健及技术领域的人才短缺问题。企业正通过加强再培训、数字化培训和劳动力流动来应对。尽管增长有所放缓，但对专业人才的需求，尤其是在绿色能源和数字基础设施领域，仍然保持韧性。 关于本报告 进入2026年，全球劳动力市场再次处于变动之中。经历数年的波动后，平衡的迹象开始显现。通胀正在缓解，招聘需求正在降温，而自动化继续重新定义雇主最需要的关键技能。各行业中的组织正在重新校准：思考如何在技术、人口结构地缘政治同时发生变化的世界上吸引、培训和留住合适的人才。 在印度，劳动力供应激增，得益于全球增长最快的劳动年龄人口之一。跨国公司持续扩大其在当地的业务范围，建设先进技术和研发中心，处理过去由西方市场专属的高复杂度、高价值工作。与此同时，以巴西为首的拉丁美洲展现出不同的发展势头：失业率创历史新低，但非正规就业现象持续存在。将这部分非正规劳动力转化为稳定、长期的就业岗位，仍然是该地区面临的一大挑战。 美国消费者价格指数（CPI）12个月百分比变化，1 所有项目，未作季节性调整 最后，中东地区正走出自己的道路。凭借全球最低的失业率之一，阿联酋汇聚了外籍和本地人才，体现了多元与包容之间的平衡。该地区对创新、可持续性和未来技能的关注，使其在全球劳动力叙事中占据关键角色。 综合来看，这些市场揭示了一个重新校准的时刻。 增长更加稳健，技能竞争依然激烈，对适应性强、面向未来的人才需求从未如此之高。在敏捷一号（AgileOne）工作解决方案市场概览的第十一次版本中，我们探讨了美国、欧洲、印度、拉丁美洲和中东地区的劳动力市场趋势，以及前瞻性的工作策略如何帮助组织将不确定性转化为长期优势。 在美国，招聘已趋于平稳，而自年初以来失业率有所上升。通货膨胀率已降至2.7%，工资增长趋于稳定，因为企业正试图在数年的不确定性之后重新获得前瞻性规划所需的信心。 关于敏捷蜂 (AgileOne) 当您面临管理人力资源的压力时，AgileOne将为您提供支持。作为您值得信赖的单一合作伙伴，我们凭借顶尖资源、自身的技术专长、咨询服务以及卓越的交付团队，为您提供全面的解决方案，以满足您所有的人才吸引与管理需求。 我们通过一套全面的工作解决方案，帮助公司应对意外情况： 招聘流程外包（RPO）：我们的RPO服务提供可扩展的招聘支持，帮助企业吸引顶尖人才，同时提高效率并降低成本。 • 管理服务提供商（MSP）：针对管理外部劳动力的组织，我们的MSP项目通过运用技术和供应商管理优化灵活用工策略，以实现成本节约和合规。 工作说明书（SOW）管理：我们帮助企业获得对基于项目的劳动力的可见性和控制权，确保更好的预算一致性和员工绩效。 • 项目制用工解决方案：我们的专业知识确保企业能够获得灵活的人才库，帮助他们根据需求调整人力资源规模。 • 直采服务：我们帮助客户建立和管理他们自己的精选人才社群，利用雇主品牌和技术，高效吸引并重新部署高质量的灵活人才。 • 服务采购：我们简化基于服务的合作（如咨询、创意或IT项目）的采购流程，确保合规性、成本透明度以及交付成果与业务目标的一致性。 美国概况 尽管招聘明显放缓，美国劳动力市场仍保持有序且相对稳定。11月份，总非农就业岗位仅增加了6.4万个，延续了自春季以来净增岗位极少的现象。失业率为4.6%——近期变化不大，但高于一年前——这表明劳动力市场状况正在逐步缓和，而非急剧恶化。与此同时，工资增长也持续放缓。11月份，平均时薪小幅上涨，环比增长0.1%，同比增长3.5%，远低于疫情后通胀高峰时期的增长速度。 11月，居民消费价格指数同比上涨2.7%，较2022年创下的9.1%的历史高点显著回落。 在此背景下，金融状况逐步放宽，有助于支撑消费需求，即使招聘活动也趋于温和。今年11月，核心通胀率同比降至2.7%，较2022年创下的9.1%的历史高点显著回落。应对宏观经济趋势的变化，美联储在实施了一段时期的紧缩货币政策后，于2025年已三次降息。这些降息标志着象征性的转折点，表明通胀压力被认为已得到更有效的控制，政策制定者已准备好在物价稳定和持续增长之间寻求平衡。这有可能为雇主在应对一个增长但仍较慢的劳动力市场时，提供一丝喘息的空间。 截至2025年12月的美国进口全球关税税率 7 即使在需求大体保持稳定的情况下，建筑、农业、医疗保健和制造业等行业的招聘也更为受限。 自2025年1月以来美国进口的从价附加关税反映了这一情况 更广泛的经济变化缓解了劳动力市场的紧张状况，使条件更趋平衡，这对雇主来说是一个受欢迎的发展。截至10月，雇主列出了770万个职位空缺，基本上与760万失业人数相匹配。这相当于一个大约为1.0的空缺对失业比率，与2022年和2023年明显更紧张的形势形成对比。此外，求职时间也有所延长：8月份，25.7%的失业者已经失业了27周或更长时间。结果是，市场流动性降低，招聘更加审慎，而不是普遍的裁员。 贸易政策和移民问题已成为关键力量，为劳动力市场引入新的不确定性。2025年实施的关税已将美国的平均有效关税率提高到18.2%，创下自20世纪30年代初以来的最高水平。仅最近的政策就已在今年迄今为止产生了880亿美元的新的关税收入，增加了依赖进口中间产品的行业的成本。与此同时，移民流入已减弱：2025年初，移民在劳动力中的占比从约20%下降到约19%，自1月份以来减少了超过75万工人。预计2025年的净国际移民约为100万，比2024年少了160万，比2023年少了250万。提高的关税和下降的移民流入的联合影响正在导致 到2030年，美国数据中心需求可能增至三倍，这意味着在电力、建设、网络和云运营方面需要数千亿美元的总投资。 与此同时，技术基础设施正对专业人才和资本产生明显的结构性吸引力。行业分析表明，到2030年，美国数据中心的需求可能增长三倍，这意味着在电力、建设、网络和云运营方面需要数千亿美元的总投资。¹⁶ 资本市场已作出反应：2025年前几个月，与数据中心相关的证券化产品总额已超过90亿美元，尽管分析师指出存在硬件折旧和租赁续约风险等执行风险。¹⁷ 这些事实有助于解释为何在整体招聘环境相对平稳的情况下，对特定技能的需求依然强劲。 为在持续变化的劳动力市场中使产能与工作量保持一致，雇主正依赖临时用工。敏捷一（AgileOne）等提供的灵活项目，使团队能够快速扩大或缩小规模，应对季节性高峰和人员空缺，并在不承担长期固定成本的情况下获取难以找到的技能。对于定义明确、有时间限制的项目，工作说明书（SOW）项目用工则提供基于可交付成果的合作，包含范围明确的里程碑、质量标准以及可预测的预算，非常适合云迁移、合规整改、设施改造和人工智能/数据中心部署。临时用工和SOW模式相结合，为在工资增长放缓、职位空缺与失业人数比例接近平衡以及政策费率较低的情况下维持运营敏捷性提供了一种基于事实的方法。 仔细观察表面之下，会发现新增就业岗位仍高度集中于少数服务行业，而商品生产行业和公共部门的部分领域则显得更为脆弱。11月份，医疗保健行业再次领先，在门诊服务、医院和护理机构新增约4.6万个岗位。社会援助行业也持续稳步增长，随着社区服务需求的持续，新增约1.8万个就业岗位。这些增长被联邦政府的岗位减少所抵消，继10月份岗位锐减16.2万个后，部分接受延后辞职方案的联邦雇员已离开联邦工资名单。过去12个月，制造业也失去了约7万个岗位，其中大部分减少发生在4月份以来。 欧洲概览 英国和爱尔兰 英国劳动力市场正显现疲软迹象，但在经济逆风中仍表现出韧性。截至2025年秋季，失业率上升至5.1%，为近三年最高水平，反映出多个行业招聘活动降温。16至64岁人群的就业率保持稳定，约为75%，这得益于医疗、社会护理和专业服务领域的增长，即便在经济周期性行业进行收缩。与此同时，过去四年职位空缺数量急剧下降，在2023年9月至11月期间约为72.9万个，表明雇主在数年严重的劳动力短缺后变得更加谨慎。虽然招聘速度放缓，但劳动力市场仍比疫情前基线更为紧张，这证明了英国就业基本面潜在的强劲实力。 尽管出现这些变化，工资增长却 proven remarkably sticky。平均每周收入同比增长约5.7%，因为尽管需求疲软，企业仍在争夺熟练工人。这一动态为英格兰银行创造了一个复杂的政策难题：即使就业创造降温，通胀压力依然持续，导致利率维持高位时间更长。与此同时，经济不活跃率目前为21%，虽然略有下降但仍高于2020年之前水平，这反映了长期疾病、提前退休和照护责任等因素持续限制着劳动力供给。 各行业就业增长结构正在发生变化。国家统计局数据显示，截至11月，医疗和社会工作领域新增岗位最多，达3.1万个。与此同时，住宿、餐饮及部分教育领域的需求显著降温，凸显劳动力市场正从面向消费者的行业重新平衡。 年度薪资涨幅 25 尽管招聘需求有所放缓，英国和爱尔兰的工资增长依然保持韧性。 在区域层面，伦敦和东南地区继续在创造高薪就业岗位方面表现优异，而英格兰北部、威尔士部分地区和苏格兰的复苏则较为缓慢。专业和技术性职业的劳动力市场紧张状况，与公共部门和服务岗位（尤其是在教育、医疗保健和社会护理领域）持续存在的短缺现象形成对比。26 这种不均衡的复苏促使许多地方当局专注于基于地域的劳动力市场策略，将技能项目、交通改善和住房政策相结合，以吸引和留住员工。通过将劳动力发展与更广泛的空间和经济规划相结合，这些地区旨在加强本地人才管道，并确保增长在全国范围内更加均衡地分布。27 荷兰 荷兰劳动力市场仍然是欧洲最紧张的市场之一，尽管已开始出现温和降温的迹象。10月份失业率为4%，这是一个历史低位，反映了国内需求强劲以及劳动力供应方面持续的结构性制约。即便如此，职位空缺与求职者之间的差距已开始缩小，经济首次出现四年以来失业人数多于空缺职位的情况。超过一半的空缺职位集中在零售、医疗保健和商业服务领域，建筑行业也面临严重的劳动力短缺和最高的空缺率。截至2025年第一季度，荷兰在医疗保健、教育、物流和ICT等几个关键行业中仍然报告的空缺职位多于求职者，但空缺职位与失业人员之间的比例已趋近于平衡。 跨过爱尔兰海，爱尔兰的劳动力市场仍然是欧洲最强的之一。2025年第三季度，全职就业人数同比增长34,800人，使总就业人数达到约282万人。 跨过爱尔兰海，爱尔兰的劳动力市场仍然是欧洲最强的之一。2025年第二季度，就业人数同比增长65,700人，总就业人数达到约281万人。失业率为4.6%，较2024年略有上升。与此同时，预计2025年国内生产总值（GDP）增长