锅圈实施股权激励计划,旨在吸纳、留住核心员工并激励持续创造价值。计划设定了2026至2030年的核心经营利润解锁目标,分别为6亿、7亿、8亿、10亿和12亿元。激励对象分为四类,授予价格分别为1.0元/股(副总裁级)、0.8元/股(总监级)、0.6元/股(经理级)和0.4元/股(主管级、专员级)。股权激励计划设立目的包括:奖励员工过往贡献、推动公司价值提升、搭建标准化薪酬激励体系、统一员工与公司股东长期利益。激励股份来源为公司自持库存股份直接转让。