Gray Media 401(k) Savings Plan 年度报告摘要
核心观点与计划概述
Gray Media 401(k) Savings Plan（以下简称“计划”）成立于1994年，旨在鼓励员工通过税前和税后贡献，为退休、死亡或残疾提供保障。计划覆盖公司及其子公司的所有员工，员工需满足服务年限要求后方可参与。计划允许员工选择税前、Roth或税后贡献，并设有自动登记和贡献比例递增机制。50岁以上员工可享受额外税前补缴额度，2025年上限为23,500美元。雇主提供QACA匹配贡献（最高贡献3%的100%匹配，超过3%至5%部分50%匹配）及可选的利润分享贡献（2025年未执行）。计划提供31只共同基金、1只稳定价值基金、2只集合信托基金、1个自管经纪账户及雇主普通股等投资选项，员工可每日调整投资组合。
财务状况与会计政策
计划财务报表基于美国公认会计原则（GAAP）编制，采用权责发生制。主要会计政策包括：
- 投资以公允价值计量，采用Level 1（如共同基金每日净值）、Level 2（如相似工具报价）或Level 3（如模型估值）分类，公允价值变动计入净资产变动。
- 员工贡献自愿记录，超额部分计入负债；雇主贡献按期确认。
- 行政费用由雇主承担部分除外，其余部分直接冲减员工账户。
- 员工贷款最高50,000美元，利率为基准利率+1%，2025年利率区间3.25%-9.50%。
关键财务数据（截至2025年12月31日）
- 净资产可用余额：75.49亿美元（2024年为64.90亿美元），同比增长63.4%。
- 投资组合构成：共同基金占比最高（约45%），其次是稳定价值基金和集体信托基金。
- 雇主贡献：QACA匹配贡献计入（具体金额未披露），利润分享贡献未执行。
- 损失准备：2025年使用305,573美元冲抵补缴贡献，可用罚没金687,779美元。
重要事件与未来展望
2025年，公司完成对Block Communications等公司的收购，将扩大计划覆盖范围；同时与E.W. Scripps进行电视 station互换，影响参与人数。相关资产转移将在2026年披露。计划目前无终止意图，但雇主可随时修改计划，终止时员工账户将完全归属。税务方面，计划获IRS免税认定，无未决税务风险。
