2024届高校毕业生就业蓝皮书

核心观点

• 高校毕业生就业形势：整体就业空间充足，但局部市场就业压力仍然存在，高校毕业生本地留存率再创新高。
• 高校毕业生就业特征：上届毕业生整体就业状况趋于稳定，新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多、更高质量的就业岗位，不同学历劳动所得之间的现实差距成为“考研热”新常态背后的一大主因。
• 高校毕业生就业形势与促就业相关建议：政府应坚持从高质量发展中开拓就业新空间，进一步强化校际就业协作，打造区域性高校就业联盟；高校应持续优化就业指导服务，坚持“扶上马”再“送一程”，重点关注毕业三年内就业稳定性；企业应增强引才内生动力，避免“政策攀比”与“政策依赖”，警惕“重使用轻培养”的市场用人惯性；毕业生应树立正确就业观，增强自身就业能力，坚持理性择业、避免盲目跟风，灵活就业不等于“人生自由”，努力提升数字素养与技能水平。

关键数据

• 2024 届高校毕业生总量为 1179 万人，较 2023 届同比增长 2.7%，较 2021 届增长 29.7%。
• “985”/“211”/ 普通院校毕业生的最低月收入分别为 9-10K、6-7.5K、5-6K，最高月收入分别为 36-42K、20-25K、15-18K。
• 本科毕业生供求指数最高，达到 1.4，研究生学历最低，仅为 0.8。
• 15 个新质生产力集聚产业中，月薪过万的应届生比例普遍超过四成，其中人工智能、医药 / 生物工程、船舶 / 航空 / 航天 /火车制造、电子技术 / 半导体四个产业均有四成以上的应届生月薪超过 2 万。
• 近半数企业（46.3%）认为 24 届优质生源招聘难度上升，近四成企业（39.8%）认为热门岗位/紧缺专业招聘难度上升。
• 近三成企业（27%）将应届生调薪与入职时间挂钩，其中，25%的企业应届生入职不满 1 年不参与调薪；近 3/4 企业（73%）未将应届生调薪与晋升、入职时间挂钩。

研究结论

• 高校毕业生就业形势日趋复杂，结构性矛盾突出，“有活没人干”“有人没活干”并存。
• 新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多、更高质量的就业岗位，但不同学历劳动者所得之间的现实差距成为“考研热”新常态背后的一大主因。
• 各方应共同努力，为高校毕业生提供更多就业机会和更好的就业环境，促进高校毕业生高质量充分就业。