2024届高校毕业生就业蓝皮书

核心观点

• 就业形势：整体就业空间充足，但局部市场就业压力仍然存在，高校毕业生本地留存率再创新高。
• 就业特征：上届毕业生整体就业状况趋于稳定，新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多、更高质量的就业岗位，不同学历劳动所得之间的现实差距成为“考研热”新常态背后的一大主因。
• 关键数据：24届高校毕业生总量1179万人，较23届同比增长2.7%；“985”/“211”/普通院校毕业生的最低月收入分别为9-10K、6-7.5K、5-6K；“985”/“211”/普通院校毕业生的最高月收入分别为36-42K、20-25K、15-18K。
• 研究结论：企业校招计划及完成进度基本持平或增加，但春招补录期仍存在不小的招聘缺口；“北上江浙广”依旧是高校毕业生异地就业的普遍选择，但五成以上高校毕业生仍留省内就业；新质生产力集聚产业应届生起薪标准普遍较高，人工智能、医药 / 生物工程、船舶 / 航空 / 航天 /火车制造、电子技术 / 半导体四个产业均有四成以上的应届生月薪超过2万。

政策建议

• 政府：坚持从高质量发展中开拓就业新空间，重点关注毕业三年内就业稳定性。
• 高校：进一步强化校际就业协作，打造区域性高校就业联盟；多措并举鼓励毕业生基层就业，全方位做好高校配套保障。
• 企业：增强企业引才内生动力，避免“政策攀比”与“政策依赖”；警惕“重使用轻培养”的市场用人惯性，避免中小微企业落入“焯水”陷阱。
• 毕业生：坚持理性择业、避免盲目跟风，灵活就业不等于“人生自由”；努力提升数字素养与技能水平，增强自身就业力。