2024高校毕业生就业数据报告

核心洞察 p高校毕业生就业现状：压力下积极有为 高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。 p高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行 2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。 p高校毕业生就业机会：新发展释放新动能 面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。 p高校毕业生招聘策略：精准为本 精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。 01 高校毕业生就业现状 u供 给 侧 增 量u需 求 端 提 质u压 力 下 积 极 有 为 高校毕业生数量逐年增加 2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。 从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。 企业人才评价维度越来越多 调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。 企业人才招聘标准越来越高 从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%。 猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。 求职目标迷茫的毕业生占比略有上升 调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。 毕业生求职更加积极主动 调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。 工商管理专业毕业生最受欢迎 从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。用人单位主动开聊的毕业生专业TOP20 高校毕业生择业意向02 u生 存 外 注 重 发 展u求 稳 中 追 求 多 元u传 统 下 向“新”而 行u理 想 之 城 在 新 一 线u长 三 角 和 粤 港 澳 吸 引 力 持 续 增 强u互 联 网 、 车 企 和 外 企 备 受 关 注 毕业生更加关注企业前景和个人发展 调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。 求稳仍然是毕业生求职主基调 调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。 多元化就业呈现新趋势 从毕业生毕业规划首选来看，调研结果显示，找一份全职工作、考公考编、国内深造、灵活就业是毕业生主要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调研结果发现，选择考公考编、考证和国内外深造比例呈上升趋势，选择灵活就业的比例大幅增加。 在选择考公考编方面，调研结果显示，人文类和社科专业毕业生选择考公考编的比例更高，理工类毕业生选择考公考编的相对较低。 毕业生向“新”而行 调研结果显示，毕业生对灵活就业的接受程度很高，愿意灵活就业的占90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。 新一线城市成为毕业生就业“理想之城” 调研结果显示，47.81%的2024届毕业生选择新一线城市为理想工作城市，排名第一。 从人才投递来看，猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力更大，其次为一线城市。 长三角和粤港澳对毕业生吸引力持续增强 从人才投递来看，猎聘大数据显示，长三角和粤港澳对毕业生的吸引力持续增强。2024年Q1投递长三角的毕业生占比达27.9%，粤港澳的占比达21.3%。 高科技公司、车企和外企备受关注 从2024届高校毕业生在猎聘平台热搜企业情况来看，毕业生更加关注高科技公司、车企和外企，如华为、比亚迪和西门子等。 03 高校毕业生就业机会 u互 联 网 行 业 对 毕 业 生 需 求 遥 遥 领 先u制 造 业 对 毕 业 生 需 求 稳 中 有 升u新 质 生 产 力 需 要 更 多 硕 博 人 才u发 达 城 市 释 放 大 量 需 求u重 点 城 市 群 机 会 丰 富u毕 业 生 就 业 机 会 有 下 沉 趋 势 互联网行业对毕业生的需求遥遥领先 猎聘大数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。2024年Q1新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。 制造业对毕业生需求稳中有升 猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。 从毕业生投递角度分析，猎聘大数据显示，制造业中的机械/制造和汽车行业对于毕业生的吸引力越来越强。 发展新质生产力相关行业需要更多硕博人才 猎聘大数据显示，不同行业对于不同学历毕业生需求有一定的差异性，对于硕博人才需求较多的行业主要为新赛道，与发展新质生产力高度相关的行业，如电子/半导体/集成电路、互联网、新能源、人工智能等。 发达城市释放更多毕业生需求 经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市释放更多毕业生就业机会。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位城市TOP10同样是GDP十强城市。 重点城市群毕业生机会丰富 城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。 从校招新发职位来看，猎聘大数据显示，京津冀和粤港澳新发校招职位呈现增长趋势，释放越来越多高校毕业生需求。 毕业生就业机会有下沉趋势 在城市就业机会方面，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位集中在一线和新一线城市，占比分别为36.96%、33.20%。对比来看，一线和新一线新发校招职位占比有所下降，其他城市新发校招职位占比有所上升。 从新发校招职位数量同比变化来看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市新发校招职位数处于下降状态，其他城市新发校招职位数有所上升。 04高校毕业生招聘策略 u提 升 招 聘 工 作 专 业 度 是 实 现 精 准 招 聘 的 基 石u构 建 良 好 的 校 企 关 系 是 实 现 精 准 招 聘 的 核 心u打 造 年 轻 人 喜 爱 的 雇 主 活 动 是 实 现 精 准 招 聘的 重 要 法 宝u使 用A I面 试 是 实 现 精 准 招 聘 的 锦 囊 妙 计 校园招聘机会与挑战并存 人才升级良机 p学历：本科生升级为硕士、博士p学校：普本院校升级为双一流和海外高校p专业：边缘相关专业扩展为核心目标专业p地域：本省及周边高校扩展到全国知名高校 匹配难 效果差 p硕博人才仍然为稀缺人才p双一流高校毕业生仍受热抢p新质生产力赛道专业背景毕业生供不应求p有实习、项目经验的优秀毕业生始终是企业热招人才p中小民营企业和对毕业生吸引力较弱 p简历多，筛选效率低p相同层次毕业生基本条件相似，能力和潜力评价难p宣讲会毕业生到场人数少p缺少校园活动资源，特别是知名高校的热门院系资源少p校招活动缺乏创新 提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石 调研结果显示，“职位描述不清晰、不专业”以及“面试官不专业或者态度不好”，超越“谈薪不达预期”，成为应聘中毕业生放弃用人单位的重要因素。建议用人单位通过科技赋能或借助人力资源服务机构力量，提升招聘工作专业度，如使用猎聘招面考测一体化产品和服务。 构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心 从毕业生求职主要渠道角度分析，良好的校企关系是校招成功的关键。调研结果显示，60%以上的毕业生选择校园宣讲会/招聘会、学校就业网或官方社群为求职主要渠道，因此，各用人单位可借助猎聘校园高校关系，提前规划，精准锁定目标人群。 打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重要法宝 为打破学生对传统宣讲会的刻板认知，优化毕业生体验，提升企业吸引力，除了常规校招简章输出式宣讲，可围绕精准人群感兴趣的领域开展分享沙龙；迎合00后的社交习惯，可选择更为灵活、放松的多样化沟通场景，如咖啡厅、户外露营、围炉煮茶等。 使用AI面试是实现精准招聘的锦囊妙计 调研结果显示，招聘领域是人力资源管理中AI应用最广泛的领域。同时，57.27%的毕业生认为使用AI面试的企业吸引力更强。因此，建议企业校招中广泛使用AI工具，特别是AI面试产品，如猎聘旗下的多面·AI面试。 结束语 高校毕业生是宝贵的人才资源。从国家的视角来看，高校毕业生是青年人才队伍的中坚力量，正所谓“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，毕业生的发展关乎国家的未来；从企业发展的角度出发，吸引毕业生加入是企业人才梯队建设的重要举措，更是推动企业持续创新发展的关键所在；对于毕业生而言，就业是他们步入社会、实现自我价值的关键一步，是人生的重要节点。因此，千方百计帮助高校毕业生就业是全社会共同责任。 作为专业的招聘平台，猎聘一直致力于促进高校毕业生实现高质量充分就业。除了不断迭代产品为企业和毕业生提供更加高效精准的服务外，针对高校毕业生就业能力提升和供需对接，猎聘创新推出多种公益项目，深度参与各级政府部门组织的高校毕业生公益活动。猎聘携手北京大学光华管理学院于2022年启动第一季“我是管培生”公益计划；2023年，为更精准帮助不同学科背景学生实现高质量就业，猎聘同步开启“技术新生代”和“我是管培生”计划。为实现供需高效对接，猎聘联合人民日报、新华社、中国青年报等多家媒体开展助力大学生就业公益行动。同时，猎聘多年持续参与人社部、教育部、工信部、全国工商联等组织的促进高校毕业生活动，如全国大中城市联合招聘高校毕业生活动等。除此之外，猎聘作为独家人力资源服务机构协办2024年北京地区高校毕业生就业服务季活动及首届北京地区高校毕业生“京英”求职邀请赛，为毕业生搭建更多展示才华、追逐梦想的平台。 猎聘将坚持“让职场人更成功”的使命，持续助力企业精准高效招贤纳才，持续帮助求职者提升职业素养和就业能力，持续发挥人力资源服务机构服务就业、服务人才、服务发展的重要作用。 猎聘“我是管培生”公益计划成效显著 活动曝光人次达数千万，获得高校