CACI $MART Plan 是由 CACI International Inc（以下简称“公司”或“计划发起人”）赞助和管理的Defined Contribution 计划，成立于1985年9月1日，受《员工退休收入安全法》（ERISA）约束。计划于2024年1月1日合并了Six3 Advanced Systems、TICOM Geomatics、AscentVision Technologies 和 Mastodon Design 的利润分享计划和401(k)计划。
参与资格：公司及其参与子公司的美国公民或居民员工均可参与，年龄不限。
贡献：参与者可最多贡献年收入的75%，包括免税和经调整后（Roth）的贡献，受美国国税局（IRS）上限限制。50岁以上员工可额外贡献，直至IRS年度追补贡献上限。公司可按符合资格员工的税前补偿的50%匹配首8%的延期纳税补偿，受联邦限制。公司可根据自身意愿进行非强制性贡献，但在2025年和2024年未进行此类贡献。
归属：所有参与者的工资延期补偿和投资收益立即归属，公司匹配和强制性非强制性贡献及投资收益则根据连续服务年限归属。参与者需服务满三年才能完全归属公司匹配和强制性非强制性贡献。
投资：参与者可自行决定其贡献和计划发起人贡献的投资方向，并可每日更改投资选项。计划提供多种投资选项，包括股票、共同基金和共同信托基金，涵盖固定收益和股权证券。
计划管理：公司负责整体管理，T. Rowe Price Trust Company 为受托人，T. Rowe Price Retirement Plan Services, Inc. 提供投资管理和记录保存服务。
贷款：参与者可从其归属账户余额中借款，最低1,000美元，最高为归属余额的50%或50,000美元中较低者，减去过去12个月内最高未偿贷款余额。贷款期限最长五年，除非用于购买主要住所，最长可达15年。贷款利率为基准利率加1%。未偿贷款余额由归属账户余额担保。
退休和残疾福利或终止雇佣：参与者退休、残疾或因其他原因终止雇佣时，可获一次性或分期现金支付。1997年合并的养老金账户参与者则可获得联合及生存年金或单生年金。
强制最低分配：参与者必须在日历年后一年中，即终止雇佣或达到73岁后，开始从计划中提取强制最低分配。
死亡福利：参与者去世后，其指定受益人将在参与者本应获得福利的相同期间内获得福利分配。
在职和困难提取：计划在某些有限情况下提供在职提取，允许参与者因严重财务困难而提取，但受计划和IRS的限制。
会计政策：财务报表按美国公认会计原则（US GAAP）的应计制编制。计划采用公允价值计量投资，并使用三级公允价值层级，以最大化使用可观察输入并最小化使用不可观察输入。
计划终止：计划发起人有权终止计划，参与者将在终止日期完全归属所有计划发起人贡献，受托人将向参与者分配福利或将计划资产交付给其他合格计划的受托人。
税务状况：计划已获得美国国税局（IRS）的认定，符合《内部 Revenue Code》第401(a)节的规定，相关信托免缴税款。计划发起人认为计划符合相关要求，因此相信计划是合格的，相关信托是免税的。
关联方和利益相关方交易：T. Rowe Price Retirement Plan Services, Inc. 管理部分计划投资并提供行政和记录保存服务，T. Rowe Price Trust Company 为计划受托人，Mercer Investment Consulting, Inc. & Mercer (US) Inc. 为计划提供投资和监控服务。这些公司被视为计划的利益相关方，其管理和其他费用通过适用法定豁免的交易获得。计划还投资于公司普通股，参与者贷款也被视为适用法定豁免的禁止交易豁免的利益相关方交易。
后续事件：计划已评估截至2026年6月4日的后续事件，确定没有其他需要调整财务报表或披露的重大后续事件。
核心数据：
- 截至2025年12月31日，计划资产总额为365,246,632美元。
- 2025年和2024年，计划资助的管理费用分别为1,200,000美元和1,100,000美元，其他管理费用由计划发起人支付。
- 2025年和2024年，公司匹配贡献分别减少了4,100,000美元和4,300,000美元，用于冲销可用的已没收余额。
- 截至2025年12月31日和2024年12月31日，可用于冲销未来公司贡献的已没收非归属账户余额分别为900,000美元和1,300,000美元。
