中国企业海外人才布局成功案例——茉莉奶白

领英 全球化赢长期，组织能力是关键 案例覆盖从新兴市场到成熟市场，从关键岗位引入到本地团队搭建，从短期突破到长期组织能力沉淀等多种人才场景。 LinkedIn链接全球230+国家和地区的13亿+优质人才，为中国全球化企业快速搭建适配海外业务的核心团队。 扫码添加企业微信咨询电话咨询：400-062-5229 成功案例一 茉莉奶白-新消费 本土人才赋能，实现美国与东南亚52家门店落地 成功故事-新锐茶饮的全球化“加速跑” 茉莉奶白是一家正处于迅猛成长周期的新锐茶饮品牌，在品牌建立仅两三年时便前瞻性地开启了出海布局。自2024年起，茉莉奶白在短短不到两年时间内，业务足迹已迅速覆盖美国，加拿大，澳洲，英国，印尼，泰国，新加披，建立了52家海外门店。在全球极速扩张过程中，如何跨越文化壁垒、针对不同地域市场精准构建本土化的人才团队，成为茉莉奶白面临的核心挑战。领英赋能茉莉奶白高效触达全球顶尖餐饮运营人才，助力其构建以本土化为核心的全球组织能力，为品牌的海外战略落地与持续增长奠定了坚实基础。 核心挑战 人才获取的路径迷思： 跨区域市场的策略适配难题： 面对陌生市场，是国内派驻“现学现卖”还是挖掘本土人才？精准触达百胜、麦当劳等巨头出身、深谙当地规则的运营精英，是品牌落地的首要挑战。 全球市场并非铁板一块。如何针对文化差异巨大的美国与东南亚市场，制定精准的人才引流与落地策略以产生品牌加成效应，是战略布局的核心难点。 刚需渠道的筛选： 在门店极速扩张背景下，如何从猎头、第三方等众多渠道中，识别出效率最高、成果最见效的“王者级”招募通道。 在出海人才招募渠道中，领英是当之无愧NO.1。我们在美国，加拿大，澳洲，英国，印尼，泰国，新加披市场搭建本土团队，绝大多数都来自领英。依托领英推进本土化人才战略，是支撑我们海外业务快速落地和增长的关键因素。” ——茉莉奶白人力资源总监范腾飞 茉莉奶白-新消费 本土人才赋能，实现美国与东南亚52家门店快速落地 案例成果：本土组织力驱动业务爆发 最优+最快最见效 出海本地招聘刚需 解决方案：因地制宜的本土人才引擎 深度挖猎本土精英，实现业务“降本增效”1 因地制宜：针对不同文化圈的人才策略2 茉莉奶白跳出了“外派学习”的传统思维，直接通过领英招募当地餐饮行业的“老兵”。这些人才自带对美国当地商业体系、人才策略及门店建设流程的深度理解，帮助品牌规避了由于认知偏差带来的出海合规风险，并有效降低了出海成本。 美国市场（全本土化挖猎）：侧重于从顶级餐饮连锁中锁定了解美国商业开发与运营逻辑的本地精英人才。 东南亚市场（借力文化共鸣）：利用东南亚对中国文化及品牌崛起的认同感，更便捷地落地业务与人才，并与当地拥有物业资源的巨头成立合资公司，实现人才与资源的深度绑定。 领英助力：数字化驱动本土组织动力 •更高产的本土化挖猎通路：领英被茉莉奶白视为出海招募的“王者”。通过领英精准锁定百胜、麦当劳等名企人才，成为品牌在海外站稳脚跟的关键。•更高效的全球人才配置：领英是出海业务的“刚需”通道。茉莉奶白通过高度的路径依赖，以最优效率完成了多国本土团队的组建与复杂招募任务。•更具洞察的海外战略布局：利用平台优势快速摸清全球人才分布与背景。这有力支撑了品牌在短时间内实现从单一市场向全球多点开花的战略转型。 立即扫码添加领英企业微信在线咨询 扫码关注领英HR精英汇解锁更多洞察报告