培育香港新一代保險專業人才 共促行業蓬勃發展 (要點)

培育香港新一代保險專業人才共促行業蓬勃發展 香港蓬勃發展的保險業 香港保險業在鞏固其成為領先的國際金融中心方面發揮著關鍵作用 擁有超過150家獲授權保險公司，包括多家全球領先企業的地區總部全球最高保險滲透率 研究目標 研究方法 35700 加強公眾（特別是年青專業人才）對保險業專業性及經濟貢獻的瞭解為公私持份者提供洞見，以制定人才策略、促進跨界合作並完善政策 關鍵主題驅動的新興職位 銀色經濟：人口老化作為社會經濟契機 專項保險人才：海事保險、再保險及專屬自保保險 數字化與營運重塑以提升勞動人口靈活性 以可持續發展作為戰略主軸 行業趨勢：由客戶需求與法規複雜性驅動的數字化轉型新興職位：平台工程師、使用者體驗設計師、數據分析師；具備科技與保險雙重背景之服務設計師及客戶體驗分析師人才短缺人才缺口：雲端、機器學習及網路安全技能有限；中階員工缺乏數位流暢度，年青人才則缺乏保險專業知識 行業趨勢：專業人才對香港實現全球風險管理目標至關重要新興職位：海事保險核保員、再保險精算師、自保風險管理經理人才缺口：職務要求複雜繁重，高階精算與監理法規專業人才供給不足 行業趨勢：香港65歲及以上人口比例預計由2021年的20.5%，上升至2046年的36%新興職位：善用數據分析與疾病發生趨勢洞察的產品開發人員具備流利華語能力與深厚文化適應力的跨境協作人員人才缺口：於老年照護、多重共病管理及漸進性疾病照護領域之專業知識與經驗仍顯不足 行業趨勢：從合規要求轉為核心業務策略新興職位：氣候風險建模師、可持續產品開發人員、合規與報告專才人才缺口：缺乏具備金融及可持續發展跨領域知識的專業人才，難以吸引追求使命導向的年青人才 關於行業挑戰的問卷調查結果 認知有限 68%30%約 保險教育中的技能落差50% 約 政策建議 整合長遠人才與行業轉型議程 推進兩項相輔相成的優先工作 —— (一) 制定長遠的保險人才發展路線圖；(二) 重塑公眾對保險專業的形象。三大策略主題可作為形象轉型的核心：風險與韌力，資產與財富管理及科技轉型。 提升教育與技能發展途徑以強化人才基礎 制定統一策略以鞏固業界人才基礎，措施包括：(一) 引入前瞻性的《保險從業員專業資歷架構》；(二) 將保險知識融入教育課程。 提升人才靈活性與職業流動性 透過為相鄰行業轉業人士提供規模更大、業界共資的職業轉向發展計劃，增強勞動人口的適應能力與轉業過渡支援。 通過大灣區、內地及全球市場擴展人才來源 設立專為保險業而設的人才聯繫平台，主動識別並接觸全球具潛力人才。 請右滑掃描二維碼閱讀 《培育香港新一代保險專業人才 共促行業蓬勃發展》報吿全文