恒盛能源股份有限公司2025年度社会责任报告

一、报告概述1 二、公司简介2 三、环境责任7 四、社会责任9 五、员工福利11 六、未来展望13 一、报告概述 1.报告结构 本报告分为六个主要部分：报告概述、公司概况、环境责任、社会责任、员工福利、未来展望。 2.报告目的 聚焦绿色低碳、安全运营、公益回馈、人才发展等核心方向，系统披露公司在节能减排、资源循环、安全生产、公益慈善、员工关怀等领域的具体举措，彰显上市公司责任担当，传递可持续发展理念。 3.报告时间与范围 本报告时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日，部分内容超出报告期范围。 4.报告数据说明 本报告所引用的数据，均来自公司正式文件、统计报告或公开文件。 5.编制依据 本报告的撰写是遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一规范运作》相关内容要求编制而成。 6、发布形式 本报告刊载在上海证券交易所网站（https://www.sse.com.cn/）上，可保证各利益相关者的随时获取。 二、公司简介 //恒盛能源股份有限公司成立于2007年，是浙江省大型的区域性公用热电和节能环保型企业。2021年在上海证券交易所挂牌上市，是龙游首家上市的本土企业，是浙江省第一批制造业“云上企业”，先后获得省市电力局先进集体、省优秀创新型企业等荣誉。公司始终贯彻落实国家能源发展战略部署，持续优化公司治理及内控水平，引用5G大数据云智慧平台提高企业智能化生产与服务水平，实现绿色高效发展。目前热电联产综合热效率已处于浙江省内领先水平，全网总供热量可达350万吨，售热量呈逐年递增趋 势。母公 司现有4台75吨/小时 和2台180吨/小时 高温高 压循环 流化床 锅炉， 配2台12MW和2台25MW背压 式汽轮发电 机组。 //恒盛能源全资子公司浙江恒鑫电力有限公司成立于2006年，原专业从事生物质热电联产项目。公司依靠深厚的技术积淀和完善的管理体系，充分整合资源要素，着力于抓平台、育企业、上项目、优生态，将“无废城市”建设与“双碳”战略相融合，建设“无废城市”配套固废综合利用处置项目，项目配备1台日处理500t一般固废焚烧炉、1台高温超高压15MW背压式汽轮发电机组（年处置一般固废能力12.5万t）以及年处置5万t废塑料瓶清洗生产线。公司吸收创新行业先进技术，持之以恒做精主业、做强业绩，打造绿色生态高地，为国家“碳达峰、碳中和”战略目标作出积极贡献。 //恒盛能源控股子公司浙江桦茂科技有限公司成立于2022年，是一家专注于CVD（化学气相沉积）法生长金刚石技术研发与产业化的国家高新技术企业。公司通过持续投入，已形成覆盖CVD设备制造、金刚石生长及加工的全产业链布局，拥有《一种稳定快速沉积CVD金刚石的方法》等十余项技术专利，成为行业少数具备规模化生产高品质单晶与多晶金刚石能力的企业。 //2025年初，公司战略布局进一步延伸至东北地区，新增的控股子公司伊通满族自治县华大生物质热电有限公司成立于2017年，位于吉林省四平市伊通满族自治县长伊工业集聚区内，距长春市仅43公里，主要从事以玉米秸秆等其他农林废弃物为燃料的热电联产项目，现安装1台130t/h以生物质为燃料的高温超高压一次再热循环流化床锅炉，配备1台30MW高温超高压一次再热抽凝式汽轮发电机组，2台45t/h生物质蒸汽锅炉，配套建设12公里供热一次管网。项目采用低真空运行、烟气热泵技术、循环水供热的方式为目前新老城区（在网面积约660万方）供暖。通过优势互补、协同效应等，不断增强公司核心竞争力！ //公司始终将党建工作作为提升企业文化、增强凝聚力与战斗力的重要抓手。不断完善“双培养”机制——把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，充分发挥党员在党性修养与业务能力上的双重先进性。 建立“第一议题”学习长效机制，通过扎实开展12次专题学习活动，使广大党员能够及时、准确了解国家政策和公司发展方向，有效增强了党员的党性修养。 与当地优秀企业党支部成功建立党建共建合作关系，通过共同开展形式多样的党建活动、深入交流工作经验，推动党建工作与企业发展深度融合。成功组建基层工会，定期组织丰富多彩的员工活动，显著增强了员工的凝聚力和归属感。 三、环境责任 公司坚守生态优先、绿色发展理念，将环保治理嵌入生产全流程，以系统化管理、专业化运营，扎实履行生态环保与节能减排主体责任。 节能减排措施 1.根据各排口环保实时在线数据，对各排放因子波动进行分析，告知生产提前进行调整，避免事后监督。 2.排污许可证执行无差错，按照排污许可证统计各公司监测要求，形成表单执行。 3.全年各排口排放正常，未发生环保部门介入的事故，固废、危废管理无纰漏。 4.碳减排方面，截至2025年底，碳排放盈余约20万吨。 5.主要公司完成质量、环境体系审核和认证。 资源循环利用 固体废弃物利用 依 托 固 废 热 电 联 产 项 目 ， 对 一 般 固 废 实 施 减 量 化 、 无 害 化 、 资源 化 终 极 处 置 ， 力 争 实 现 产 废 无 增 长 、 资 源 无 浪 费 、 设 施 无 缺 口 、固 废 无 倾 倒 、 废 水 无 直 排 、 废 气 无 臭 味，助 力 区 域 循 环 经 济 与“无废城市”建设。 再生资源利用 积极拓展再生资源利用场景，推进废塑料瓶等废弃物资源化再生，转化为再生瓶片等高附加值产品，打通“废弃物—再生资源—产品”闭环，提升资源循环利用率。 四、社会责任 公司始终秉持“源于社会、回馈社会”理念，统筹安全生产与公益慈善，扎实履行企业公民责任，守护民生福祉、助力乡村振兴与和谐。 公益慈善 2025年持续深耕属地公益，精准开展敬老、拥军、文化扶持、慈善捐赠等活动，主要情况如下： 支持乡村文化建设：向龙游县湖镇镇茶场村新村婺剧赞助支出1.50万元、模环乡湖塘殿村传统文化活动赞助支出1.50万元； 关爱老年群体：春节慰问兰溪市上华街道下余村老人8.46万元、重阳节向横山镇下宅村及庙下乡凉丰村捐赠物资6.20万元； 致敬退役军人：八一建军节慰问老兵捐赠爱心物资2.06万元； 助力慈善事业：向龙游县慈善总会捐款0.20万元、兰溪市积善堂爱心会捐款1.00万元。 安全生产 坚持以“安全、环保、高效”为核心，推动安全管理模式优化升级，将安全管理从事后被动接受转向事前参与。2025年按照厂外、厂内、车间三个层级对应急预案进行分级管理，将安全管理关口前移，层层夯实安全职责。 常态化开展全员安全培训、应急演练（火灾、泄漏等场景实战化演练），邀请交警指导开展安全知识学习，提升员工应急处置与自救互救能力。 严格执行工作票、操作票“二票制”，压实安全生产责任制，强化风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，全面完善应急预案与应急保障体系，以高标准、严要求保障生产稳定、员工安全与公众利益。 五、员工福利 公司坚持“以人为本、人才强企”，构建培训赋能、职业发展、健康保障、人文关怀四位一体员工关怀体系，让员工与企业共成长、同受益。 培训赋能与职业发展 1、系统化培训体系 制定覆盖专业技能、管理能力、安全素养的全周期培训计划，持续推进“恒盛工匠”培育工程，激发员工创新创造活力，提升团队整体专业水平。 2、多元化发展通道 搭建公开透明内部竞聘机制，打通管理序列、专业序列双向晋升通道，为员工提供广阔职业平台，助力员工实现个人价值与企业发展同频共振。 全方位员工关怀 1、优质工作保障 提供舒适整洁作业与办公环境，开通员工通勤厂车，优化后勤服务，提升员工工作幸福感与归属感。 2、健康守护体系 为员工统一购买补充商业保险，定期组织全员健康体检，构建“基础社保+商业补充+健康管理”多层级健康保障。 3、暖心人文关怀 落实节假日福利、春节慰问、生日关怀等暖心举措，专项关爱员工高龄家属与子女，以温度凝聚人心，打造有责任、有温情、有凝聚力的职场家园。 六、未来展望 战略规划 1、做强热电核心主业 巩固热电联产行业优势，加快智慧化、数字化改造升级，持续提升能源利用效率，稳定保障龙游开发区工业热力供应，充分发挥伊通华大生物质项目跨区域协同效应。 2、做大新材料产业 扩大CVD金刚石产能规模，加快培育钻石市场布局，强化技术创新与全产业链优势，致力打造超硬材料领域“隐形冠军”。 3、做优绿色低碳生态 深度探索绿色能源应用新场景，持续推进“无废城市”配套项目建设，完善低碳能源生态圈，助力国家“碳达峰、碳中和”战略目标落地。 社会责任承诺 公司将持续优化环境保护、社会贡献、员工福祉等工作，不断完善社会责任管理体系，主动接受社会各界监督，以更高标准、更实举措履行上市公司责任担当。 长期愿景 致力于打造行业领先、社会认可、公众信赖的责任品牌，坚持经济效益与社会效益、生态效益并重，走绿色化、智能化、责任化可持续发展道路，为能源行业高质量发展与社会和谐进步贡献恒盛力量。 声明 本报告为恒盛能源股份有限公司2025年度社会责任报告，所载信息、数据、陈述均基于公司2025年度实际运营情况，力求真实、准确、完整。本报告不构成任何投资建议，广大投资者应独立作出投资决策，理性投资。 公司保留对本报告内容的最终解释权。