创造共享价值：员工持股投资机遇投资者指南

核心观点

员工持股是投资者减少经济不平等、解决环境、社会和治理（ESG）问题的关键机会。员工持股是一种双赢解决方案，得到了绝大多数美国人的支持。员工持股可以减少经济不平等，并有可能显著解决种族和性别财富差距。研究表明，如果美国私营公司有30%的员工持股，那么美国底层50%人口的财富和黑人家庭的中间财富将翻两番。员工持股创造了高质量、稳定的就业岗位，并为强大的商业绩效奠定了基础。员工持股公司的违约率低于传统公司，并且表现出更强的增长。员工持股公司中，员工流失率更高，在疫情期间，员工持股公司保留员工的可能性是传统公司的3.2倍。增加员工持股公司的数量需要催化投资于新兴公司、基金和交易结构。

关键数据

• 美国每年有超过550家公司转换为员工持股公司。
• 大约一半的转换使用外部资金，其余的由现有的员工持股公司收购或没有外部资金就完成转换。
• 大多数现有的转换按金额和数量计算都是传统的员工持股计划（ESOP）转换，每年有估计3-7亿美元的公司价值转换为员工持股。
• 美国每年有超过2万亿美元的私营企业所有权价值发生变更。
• 到2025年，预计将有10万亿美元的私营企业所有权价值发生变更。

研究结论

• 员工持股投资机会横跨风险和回报谱系，具有不同的策略、优先事项和预期影响。
• 没有单一的解决方案可以促进员工持股的增长。因此，重要的是要认识到多样化的策略如何满足特定的社会影响优先事项和市场需求。
• 员工持股领域存在巨大的机会，需要更多的投资和支持。
• 政策变化、持续创新和额外的使命驱动投资，将使员工持股领域迎来巨大的增长和影响。