星瀚人力云AI场景应用分享
金蝶云·星瀚人力云2025.03 目录 0203星瀚人力云AI场景及能力地图核心特性介绍及演示：内部招聘核心特性介绍及演示：任职资格0104核心特性介绍及演示：人才搜索 目录 0203星瀚人力云AI场景及能力地图核心特性介绍及演示：内部招聘核心特性介绍及演示：任职资格0104核心特性介绍及演示：人才搜索 内部招聘趋势洞察 经济环境不稳定，迫使公司在填补空缺职位时更多地“向内看”: 75%的招聘专员表示，内部招聘将是未来五年影响招聘走向的重要因素。 内部流动提供了丰厚的回报，首先是更高的员工保留率。领英数据显示，如果雇主非常致力于内部招聘，员工留任时间可达其他公司的2倍。 从企业角度来讲：内部的优秀人才更加理解企业业务，没有融合成本，可以根据企业的需要快速调整工作内容。从个人角度来讲：员工自身能在内部向上和横向流动的过程中，增加新能力，提升职业价值。 迈瑞医疗视员工为公司最宝贵的财富，我们面向员工开放内部人才市场，打造可视化的内部人才市场平台，为员工提供更多扩展职业发展的机会，帮助员工探索更广阔的成长路径。我们已在内网开设内部人才专属板块，以便有岗位需求的部门发布招聘信息，吸引内部优秀人才；同时配置专职的人才顾问，给有流动意愿的员工提供综合服务，助力员工顺利转身。 除了纵向晋升外，PingCAP在内部设计了支持发展的人才政策和通道，只要在原岗位满一定时间，绩效中等以上，都可以在公司内申请其他开放岗位；一旦内部评估通过，可以不受限制转岗发展。对于内部紧急需求，公司可以进行人才盘点，内部调动人才。这些政策和措施对于保留核心人才、迅速满足业务要求起到很大的作用。 --Robin Fang，PingCAP CHRO --刘伟，迈瑞医疗招聘负责人 智引活水：内部招聘全流程新体验 HR助手 职位JD轻松撰写，一键发布自动寻源，茫茫人海高效锁定人才 人才亮点挖掘，快速聚焦重点信息因人设题，专业全面考核人才 目录 0203星瀚人力云AI场景及能力地图核心特性介绍及演示：内部招聘核心特性介绍及演示：任职资格0104核心特性介绍及演示：人才搜索 任职资格管理体系 任职资格认证 评估和确认员工在特定职位上是否具备所需任职资格标准的一系列步骤和程序，包括认证申请、资格审核、考核安排、评委评议、结果决议、申诉等。 任职资格标准 基于能力素质模型，在特定的工作/专业领域内描述任职者所具备的知识、技能、经验以及行为等方面的综合素质要求。 专委会组织&能力素质模型 专委会组织是由特定领域的专家组成的组织，其职责之一是研究并制定能力素质模型，以描述和定义特定职能所需的核心能力和素质，从而用于招聘、培训、绩效评估和职业发展等方面。 任职资格：关键流程场景 目录 0203星瀚人力云AI场景及能力地图核心特性介绍及演示：内部招聘核心特性介绍及演示：任职资格0104核心特性介绍及演示：人才搜索 人才搜索业务洞察 某世界500强企业的搜索场景一览 •司龄6个月以上，年龄35岁以下•30岁以下本科及以上男性干部•司龄5-10年全日制本科及以上学历•校招的有研发背景的干部•年龄35岁以下，最近一次年度考评为A，管理经验在3年以上•有在A企工作过的员工•近一年年度绩效A以上，有白电行业经验，在A企工作过•在A企、B企、C企工作超1年以上，近一年绩效A•有IPM、市场/marketing、GTM等相关经验的•有人工智能类工作经验的•操盘过IPD，有战略管理经历，财务背景•近一次盘点是高潜或高绩效的•…… 人才智搜：打造基于自然语言的智搜新体验 人才智搜（ForHR）：一句话直达目标人才 人才智搜（For管理者）：搜索即洞察，组织潜能触手可及 人才洞察新体验： •基于PC/苍穹APP移动端智能搜索 通过搜索和对话方式，实现企业以条件找人、以岗位/角色找人、以人找人等多种人才搜寻场景，精准高效定位人才、提升人才曝光度。 •基于搜索结果实现多维度统计分析： 支撑管理者分析团队技能水平和分布情况，全方位洞察组织人才、及时赋能和提能。 价值亮点： •面向管理者角色智能服务•及时、随时洞察组织人才