2024年女性职场展望

– 02– 03– 04 –21– 20231008760%2024 2024DEIB 1/3DEIB. 52%IT 48% 37% APAC68% 1946-196475%DEIB 75% 2023 5Beyonce·Taylor Swift500%750 Pew Research2023256449%41%47%198744%196433%46%40% 49% 41%. 202380%201970%88%1030943 100875005.8%60%2024 ESG When Women Lead, FirmsWin S&P GlobalGDP105.87 ESGS” ·StephanieFerguson200 L'Oréal for the Future.SolidaritySourcingprogramUN 600SolidaritySourcingprogram2022SpreadtheGreenVibes 2024STEM36%32%DEIB DEIB49%DEIB48%44%EMEA39% DEIBDEIB36%35%39%DEIB100051%DEIB 38%24% 59%60%68%69% 71%64%63%63% 202452% 48%54-58% Sky 37%48%36% Sky Sky 44%32% SkyFacebook LiveSky26%50% 44%39% 28%32% 32% 65%62%IT52% 在探讨技术进步对性别平等的影响时，我们发现地区间存在细微差异。亚太地区对技术前景持最为乐观的态度（68%），这或许与该地区的先进工具体系有关。相较之下，欧洲、中东和非洲地区的态度则稍显悲观，只有57%的受访雇主对此持乐观态度。同时，不同行业对技术融合促进性别平等的看法也不尽一致，医疗健康及生命科学业中有57%的受访雇主认为技术融合有助于性别平等，而在信息技术以及能源及公用事业中，这一比例高达67%。 值得注意的是，尽管小型企业在采用新型工作场所技术方面通常落后于大型企业，但仍有超过半数的小型企业（57%的微型企业和56%的小型企业）认同技术进步对性别平等的积极作用，而在大型企业中，这一认同比例则达到了62%。 各地区雇主的乐观态度：技术促进性别平等的潜力 TheMomProject TheMomProject150 TAPFINTheMomProjectThe MomProjectTAPFIN150 $150 LeaveWell 21 75% DEIBDEIBDEIBDEIB BeckyFrankiewicz RTO 2180.HK) 2180.HK)199720ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN757020290201520197 10 www.manpowergrc.com 202420241 21314240,385