EQUALS性别包容性指数主要发现

核心观点

• 性别包容性指数 (EQUALS Gender Inclusivity Index) 是一个用于评估公司和组织内部和外部运营和活动中的性别转型状态的评估工具。该指数由 GSMA、国际电信联盟 (ITU)、毕马威 (EY) 和妇女 worldwide web (W4) 共同开发，旨在促进性别平等和女性赋权。
• 指数试点结果表明，移动网络运营商 (MNOs) 对性别包容性表现出持续的承诺，但将性别包容性从政策转化为实践仍然存在挑战。
• 领导层的参与是推动性别包容性发展的关键因素。领导层的支持可以增强指数的信誉和影响力，并推动政策和实践的改变。
• MNOs 分享了许多最佳实践案例，例如使用包容性语言、支持 STEM 教育、建立女性领导力管道、投资于女性数字技能和确保工作场所的灵活性。
• MNOs 也指出了需要改进的地方，例如需要更多针对文化的案例研究、实用工具和模板，以及与国家立法框架的更紧密联系。

关键数据

• 13 家 MNOs 参与了初始调查和需求分析，其中 80% 的受访者表示他们的公司有正式的政策解决性别和交叉性，100% 的受访者表示他们的公司坚持公平的招聘实践，并为所有人提供可及的职业发展机会。
• 83% 的受访者确认他们的公司有专门针对女性的数字技能提升和再培训计划，86% 的受访者强调这些计划应该是性别转型的。
• 67% 的 MNOs 报告说他们有理论变革 (ToC)，67% 的 MNOs 表示他们有绩效评估框架。
• 大多数参与 MNOs 的评级为“表现者”（49-74），表明他们对性别包容性原则有基础的理解。只有一个 MNO 被评为“成就者”（91-100）。

研究结论

• EQUALS 性别包容性指数是一个有价值的工具，可以帮助公司评估、基准和加强他们对性别包容性的承诺。
• MNOs 需要将性别转型视为一项战略优先事项，并将其纳入其长期战略。
• 性别转型不仅是一项社会承诺，也是一项具有战略商业利益的举措。性别包容性可以提升品牌声誉、扩大客户群、培养人才，并加强与环境、社会和治理 (ESG) 实践的一致性。
• MNOs 需要专注于三个关键优先事项：使用结构化工具进行持续评估和改进；利用指数促进对话、促进同行学习和产生可操作见解；采用以文化为基础的方法，将性别平等与更广泛的业务成果联系起来。