2024环境、社会、公司治理（ESG）报告
关于本报告 组织范围 本报告的披露范围与年报保持一致，覆盖四川水井坊股份有限公司及其附属单位在环境、社会、公司治理（ESG）方面的工作绩效。 报告编制方法 本报告依据联合国可持续发展目标（SDGs），参照全球报告倡议组织发布的可持续发展报告标准（GRI 标准）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》、中国酒业协会发布的《酒类企业 ESG 披露指南》等国内外标准及指引，对接国内宏观与产业政策及法律法规要求，比对行业企业实践，结合内外利益相关方的核心期待，识别了水井坊的实质性议题，并以此为基础确定了报告披露的优先事项。 时间范围 如无特殊说明，本报告所披露的数据及内容的时间跨度为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（部分内容超出上述范围）。 发布周期 本报告为年度报告，是四川水井坊股份有限公司发布的第四份 ESG 报告。 发布形式 本报告以印刷版（采用环保油墨及环保纸张印刷）和电子版形式发布，电子版下载地址：水井坊官网：http://www.swellfun.com上海证券交易所官网：http://www.sse.com.cn 信息说明 本报告所引用的信息和数据主要来源于公司内部相关数据收集系统、统计报告及公开资料。公司承诺本报告所引用的信息和数据不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容客观性、真实性和准确性负责。如无特殊说明，报告中所示金额均以人民币列示。报告分别以简体中文、英文编制，在对中英文文本的理解上产生冲突时，以中文文本为准。 指代说明 为便于表述，报告中出现的“四川水井坊”“水井坊”“公司”及“我们”均代表四川水井坊股份有限公司及其附属单位。 意见反馈 若您对本报告有任何意见或建议，可以通过电子邮件 esg@swellfun.com 或扫描二维码反馈，感谢您对水井坊 ESG 工作的关心与支持。 目录 第一章 第三章 第二章 关于本报告首席执行官致辞ESG 战略与管理体系2024 年 ESG 评级、荣誉与社会认可水井坊 2035 可持续发展目标：2024 年关键绩效实质性议题分析与利益相关方沟通专题：水井坊全价值链低碳转型01040608101214 优质的产品和服务消费者责任数字化创新关键绩效数据18222729 公益理念与管理构建多元公益矩阵促进行业高质量发展关键绩效数据50516061 成为员工信赖的公司保障职业健康与安全赋能员工发展与成长关键绩效数据32343842 供应商合法合规管理经销商管理与赋能关键绩效数据434647 第五章 第四章 附录报告指标索引关于水井坊温室气体核查声明报告鉴证声明929299100103 环境管理体系环境风险识别与评估绿色生产绿色办公运营绿色供应链绿色消费关键绩效数据64656672737475 积极开展党建工作持续提升治理水平风险管理与内控合规严守商业行为准则数据安全知识产权保护关键绩效数据78808587899091 首席执行官致辞 酿造技艺和传承人保护，荣获“四川白酒（成都产区）古窖池保护领军企业”称号，水井坊博物馆也成功获得“中国白酒酒坊起源地”认证。这些成就不仅彰显了水井坊对传统文化的尊重与传承，也为品牌注入了更深层次的文化价值。 学院的案例库及中欧 EMBA 课程体系，成为白酒行业首个以实境教学形式探讨 ESG 管理的标杆案例。这不仅是对水井坊 ESG 实践的高度认可，也激励我们继续在可持续发展道路上砥砺前行。 用绿色敬山河：以绿色发展守护未来 用信任敬伙伴：共创共享，携手成长 绿色发展是白酒行业的生命线，也是水井坊实现可持续发展的重要战略。2024 年，我们明确了“到 2030 年，将范围一和范围二的温室气体排放量在 2024 年的基础上减少至少 6 万吨”的目标，并且积极带动范围三全价值链的减排行动。水井坊首次面向全价值链开展系统性的温室气体盘查和第三方核查，并且开创了白酒行业土地利用变化（FLAG）相关温室气体盘查的先河。我们还获得了ISO 14064-1:2018 认证，标志着在温室气体管理方面的扎实工作得到了国际认可。 水井坊始终相信 “众智之所为，则无不成也”。我们重视每一位员工的成长，建立了覆盖全职级、全职涯的培训发展计划，并通过有竞争力的薪酬福利以及员工持股计划等机制，让员工与企业共享发展成果。这一年，我们全新推出员工关爱计划（EAP），将员工健康管理拓展至心理健康和职场健康。在“Your Voice 我的心声”调研中，员工敬业度、包容与多元化、公司净推荐值均创下近年来的最佳水平。 2024 年， 全 球 范 围 内 经 济、 政 治、 环 境、 社 会 多 重 风险叠加，外部环境日益复杂多变。与此同时，中国正处于“十四五”征程的冲刺阶段，稳增长、调结构，促创新、惠民生成为推动国家经济与社会高质量发展的主线。而企业作为经济发展的主力军，肩负着实现自身长期、健康成长和推动社会、经济高质量发展的双重责任。 人的共识与共同行动，并在各关键管理领域持续推进商业与社会共享价值的发现与创造。 2025 年是国家“十四五”规划的收官之年，也是水井坊革故鼎新的一年。我们以消费者为导向，围绕品牌、产品、渠道、文化、战略投资等多方面制定了水井坊的长期发展战略，体现了我们以创新驱动高质量发展的决心。 在供应链管理方面，我们进一步提升了供应商管理标准，将 ESG 相关指标融入准入评价体系，以增强价值链的抗风险能力及发展韧性。目前，原粮订单种植供应商和物流供应商已开始实施 ESG 评价准则。 用美酒敬生活：从一颗种子到美好生活 用品质好酒与消费者建立情感共鸣，为他们的生活赋予更美好的意义是水井坊对消费者不变的承诺。我们坚信“好酒，从一颗种子开始”，并通过全面推进原粮订单种植计划，落实原粮 100% 可预检、可管控目标。在此基础上，我们在原粮订单种植已实现全过程可追溯的基础上，又进一步推动减少种植环节的环境影响，并实现在采购订单种植原粮中的绿色食品认证全覆盖。我们坚信理性饮酒是消费者实现美好生活的基本保障，设置了到 2035 年理性饮酒宣传教育覆盖 1 亿人的目标，目前正在通过线上线下渠道及多样化创新的营销组合扎实推进目标的达成。 目前，白酒行业仍处于深度调整周期，白酒消费的场景和消费需求正在发生结构性变化。在此背景下，水井坊秉持长期主义的经营理念，制定了未来五年的整体发展战略，旨在通过极致消费体验，扩容增长动能，实现健康、跨越式发展，而持续推动 ESG 各项工作的扎实落地，将是我们实现这一战略目标的基础保证。 对于未来，水井坊人充满信心，我们将坚定不移地围绕“极致消费体验、扩容增长动能”的核心目标，秉持“长期主义”的经营理念，扎实落地包括 ESG 在内的各项战略规划，实现公司“健康、跨越式的发展”，使水井坊成长为更具长期投资价值的企业。 用专长敬社会：以商业创新助力社会价值 企业与社会的良性互动是商业持续成功的关键。2024 年，水井坊形成了涵盖乡村振兴、社区友邻计划、抗震救灾、非遗保护传承、体育公益和社会责任研究在内的六大战略公益领域，持续传递社会价值。我们建立了“小酒花”员工志愿者服务队，超过半数的全职员工加入其中，与企业一道积极投身社会公益事业。 白酒行业价值链横跨一、二、三产业，连接众多利益相关方的福祉和发展。水井坊通过主动管理价值链上多元的风险，扎实构建 ESG 战略与常态化管理机制，获得了国内外各项主流 ESG 评级的正面评价。在“水井坊 2035 可持续发展目标”的引领下，ESG 已经成为每一位水井坊 文化传承是水井坊 600 余年生生不息的根基。“双国保”奠定了水井坊深厚、独特的文化底蕴，也满足了消费者对稀缺性和多元性的价值诉求。这一年，我们持续完善非遗 值得一提的是，水井坊的 ESG 实践案例《由历史，向未来：水井坊的 ESG 探索之路》被正式纳入中欧国际工商 ESG 战略与治理体系 ESG 治理体系 ESG 战略 2024 年，水井坊继续落实以“水井坊·敬未来”为核心的 ESG 战略，通过高品质的产品和服务，满足消费者对美好生活的需求；携手价值链上的每一位伙伴，推动公司长期健康的发展；根植于业务发展的社区，助力建设更普惠包容的社会；坚持绿色发展理念，带动价值链共绘更锦绣的山河。 水井坊的 ESG 治理体系为可持续发展目标的制定、进展追踪及相关风险管理提供坚实的组织基础和制度保障，助力水井坊持续提升企业治理水平，跟进利益相关方的重点关切，实现业务的稳健经营与可持续发展，最终推动实现“水井坊成为白酒领导品牌，持续健康成长，备受尊敬与信赖的白酒公司”的企业愿景。 整体监督指导 ESG 管理委员会开展 ESG 治理工作。 董事会 由各部门高层管理者组成，由首席执行官担任主席，在ESG 管理委员会秘书处的协同下开展工作，负责 ESG 整体战略与目标的制定，明确 ESG 重点工作领域，确保将 ESG 纳入公司重大决策和日常管理事项中。 ESG 管理委员会 季度会议机制 自 2023 年发布“水井坊 2035 可持续发展目标”以来，ESG 管理委员会进一步加强对各业务部门 ESG 工作进展的统筹管理，制定了季度会议机制，由管委会秘书处负责召集相关业务部门，每季度对目标落实的阶段性成果进行汇报，并在会议中就关键问题进行讨论和决策，确保目标的有序推进。 包含各业务部门 ESG 事务负责人，负责相关工作在各业务部门的具体落实与推进，并对相关指标进行重点跟进与追踪，定期向 ESG 管理委员会汇报。 ESG 工作组 由高级别专家组成，为 ESG 管理委员会提供专业建议，支持委员会工作及决策，并为 ESG 工作组提供专业能力建设与培训，定期分享 ESG 最佳实践和趋势。 ESG 外部专家组 2024 年 ESG 评级、荣誉与社会认可 ESG 评级 荣誉与社会认可 持续加强商业道德与合规管理体系建设 水井坊 2035 可持续发展目标：2024 年关键绩效1 召开定期报告投资者交流会4次，483位投资者通过线上参会组织董监高培训6次，持续促进公司治理能力提升100%员工接受反腐败培训，100%接受网络和信息安全培训 始终为消费者提供优质的产品和更健康的生活 始终将低碳环保理念融入我们的业务发展与日常运营 订单种植收获原粮数量较去年上涨88%，并全部获得绿色食品认证 通过购买国际可再生能源证书（I-REC）4，相当于减少二氧化碳排放11,773.54吨邛崃工厂酿酒车间冷却水循环水量821,060吨，土桥工厂约50%的包装洗瓶水实现回用通过简化包装，共减少使用 ABS 塑料近70吨、PE 塑料约1.7吨 截至 2024 年底，累计在全国23个省市落地96座水井坊文化美学馆和体验馆，不断升级消费者体验 为我们商业生态中的每一位伙伴创造共享价值 发挥我们的优势更好地为社区和社会服务 为员工2提供总时长24,036.45小时的针对性培训对59家关键供应商开展 SEDEX 审核为690+名销售人员3提供销售赋能课程 公益慈善现金捐赠人民币共计1,880,000元自创建起，截至 2024 年底累计1,000+名员工加入“小酒花”志愿者队伍员工志愿者服务总时长759小时发布《白酒成都产区浓香型白酒名优老窖池团体标准使用管理指引》，为老窖池的保护和使用提供统一规范 实质性议题分析与利益相关方沟通 利益相关方重点关注议题及沟通方式 2024 年，我们结合所处行业特点、行业发展阶段、自身商业模式、所处价值链等情况，再次审视并更新了 ESG 实质性议题清单。对于每项议题，我们从“财务重要性”和“影响重要性”两大维度判断分析其重要性并进行排序，以便更好地回应利益相关方期待，为公司 ESG 治理重点提供参考。 实质性议题重要性分析流程 水井坊全价值链环节碳排放占比 水井坊全价值链低碳转型 范围一和范围二：自 2024 年到 2030 年，将范围一和范
