2024年国际妇女节报告

核心观点与关键数据

性别平等认知

• 性别平等进展评价：在31个国家的平均调查中，54%的人认为国家在给予妇女平等权利方面已经做得足够，男性（60%）比女性（49%）更倾向于同意。
• 男性歧视担忧：46%的人同意在促进妇女平等方面走得太远以至于歧视男性，男性（53%）比女性（39%）更倾向于同意。
• 男性支持重要性：65%的人认为除非男性采取行动支持女性权利，否则女性无法实现平等，女性（69%）比男性（61%）更倾向于同意。
• 女权主义认同：39%的人自认是女权主义者，女性（45%）比男性（32%）更倾向于认同。

政治领袖性别偏好

• 无性别偏好：57%的人在选择政治领袖时对性别没有偏好，21%的人倾向于男性，19%的人倾向于女性。
• 政策领域性别能力评价：
  • 打击犯罪：42%认为男性和女性同样擅长，男性（14%）略认为男性更擅长，21%认为两者都糟糕。
  • 保卫国家安全：43%认为男性和女性同样擅长，男性（16%）略认为男性更擅长，17%认为两者都糟糕。
  • 帮助弱势群体：40%认为男性和女性同样擅长，女性（21%）略认为女性更擅长，20%认为两者都糟糕。
  • 公平对待男性：44%认为男性和女性同样擅长，男性（14%）略认为男性更擅长，12%认为女性更擅长，14%认为两者都糟糕。
  • 公平对待女性：37%认为男性和女性同样擅长，29%认为女性更擅长，14%认为两者都糟糕。
  • 公平对待少数民族：42%认为男性和女性同样擅长，17%认为女性更擅长，5%认为男性更擅长，17%认为两者都糟糕。
  • 公平对待LGBT+：36%认为男性和女性同样擅长，21%认为女性更擅长，4%认为男性更擅长，17%认为两者都糟糕。
  • 明智使用纳税人钱：37%认为男性和女性同样擅长，15%认为女性更擅长，6%认为男性更擅长，28%认为两者都糟糕。
  • 诚实和道德：40%认为男性和女性同样擅长，18%认为女性更擅长，5%认为男性更擅长，24%认为两者都糟糕。
  • 使经济重回正轨：43%认为男性和女性同样擅长，10%认为男性更擅长，11%认为女性更擅长，22%认为两者都糟糕。
  • 尊重气候：43%认为男性和女性同样擅长，17%认为女性更擅长，5%认为男性更擅长，20%认为两者都糟糕。
  • 利于富人：38%认为男性和女性同样擅长，13%认为男性更擅长，8%认为女性更擅长，21%认为两者都糟糕。

商业领袖性别偏好

• 无性别偏好：58%的人在选择老板时对性别没有偏好，24%的人倾向于男性，20%和21%分别倾向于中低收入和低收入人群选择女性。
• 商业能力评价：
  • 财务成功：55%认为男性和女性同样擅长，13%认为男性更擅长，12%认为女性更擅长。
  • 创新性：55%认为男性和女性同样擅长，13%认为男性更擅长，11%认为女性更擅长。
  • 道德运营：49%认为男性和女性同样擅长，17%认为女性更擅长，8%认为男性更擅长，11%认为两者都糟糕。
  • 公平对待女性：41%认为男性和女性同样擅长，28%认为女性更擅长，7%认为男性更擅长，11%认为两者都糟糕。
  • 公平对待男性：48%认为男性和女性同样擅长，15%认为男性更擅长，12%认为女性更擅长，10%认为两者都糟糕。
  • 公平对待LGBT+：40%认为男性和女性同样擅长，21%认为女性更擅长，5%认为男性更擅长，13%认为两者都糟糕。
  • 公平对待少数民族：47%认为男性和女性同样擅长，17%认为女性更擅长，6%认为男性更擅长，13%认为两者都糟糕。

研究结论

• 性别平等认知存在分歧：多数国家认为性别平等进展已足够，但同时也存在对男性歧视的担忧。
• 男性支持对性别平等至关重要：多数人认为男性需参与支持女性权利。
• 女权主义认同度较低：仅约39%的人自认是女权主义者，女性认同度高于男性。
• 政治和商业领域性别偏好不明显：多数人对政治和商业领袖的性别无偏好，但在部分领域女性被认为更擅长。