米勒诺尔有限公司2024年度报告

A. 计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同：MillerKnoll 退休计划 B. 依照该计划持有的证券的发行人名称及其主要行政办公室地址：MillerKnoll, Inc. 855东主街 P.O. Box 302泽兰，密歇根州 49464-0302 独立注册会计师事务所报告 致米勒诺尔退休计划的计划管理员和计划参与者 财务报表意见 我们已审计米勒诺尔退休计划的受益人可用净资产随附报表。 截至2024年12月31日和2023年，计划（该计划）以及截至2024年12月31日结束年度的净资产可供受益的相关变动表，以及相关注释（统称为财务报表）。在我们看来，财务报表在所有重要方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年的计划净资产可供受益，以及截至2024年12月31日结束年度的净资产可供受益的变化，符合美国普遍接受的会计原则。 意见依据 这些财务报表由计划的 менеджмент（管理层）负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是向公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法和证券交易委员会及PCAOB的适用规则和法规，我们被要求对计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理保证，即财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。《计划》不需要具备内部控制财务报告的审计，我们也没有被要求执行该审计。在我们的审计中，我们被要求获得对 对于财务报告内部控制，但并非旨在对计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表出现重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊造成的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括对财务报表中的金额和披露进行抽样检查证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充时间表 随附于《截至年末资产表》中2024年12月31日的补充信息已经过与审计计划财务报表相关的审计程序。补充表册是管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充表册是否与财务报表或适用的会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充表册中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充表册的意见时，我们评估了补充表册（包括其形式和内容）是否按照1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则和法规进行列报。在我们看来，补充表册就整体财务报表而言，在所有重大方面都是公允列报的。 /s/ 麦康奈尔和琼斯律师事务所 休斯顿，德克萨斯州2025年6月27日 米勒诺尔退休金计划财务报表注释截至2024年12月31日和2023年及截至2024年12月31日的年度 1. 计划描述 该计划是一项固定缴费计划，并受1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）及其修正案的规定约束。以下对该计划主要条款的描述仅供一般信息之用。如需更完整的信息，应查阅计划文件或计划摘要描述。 计划发起人 米勒诺尔公司作为主办方和管理方，为米勒诺尔公司的全体或部分员工及其参与联营公司（以下简称“公司”或“雇主”）提供福利，赞助和行政该计划。 受托人 根据与计划管理人的信托协议，先锋信托公司（“先锋”）是该计划的受托人。根据信托协议中指定的受托人职责，受托人为计划参与者的利益管理和投资计划的资产和收入。 参与要求 公司符合条件的员工在年满18岁后，从入职第一天起就有资格参与。但是，临时员工，包括季节性、临时性、实习生和合作生员工，在年满21岁并服务满一年后，才有资格参与，具体日期为21岁后的下一个1月1日或7月1日。 薪资递延缴款 一名参与者可以向该计划进行薪酬递延缴款。该递延金额或比例由该计划和《国内收入法典》确定，最高不超过该参与者薪酬的某个数额或百分比。该计划为参与者提供选择预税缴款和罗斯后税缴款的权利。 新员工在入职30天后自动加入计划，为其薪酬缴纳3%，除非他们明确选择不参与或选择不同等级参与。此外，除非他们选择不同，参与者的缴纳金额将在每个计划年度自动增加1%。当参与者的缴纳金额达到其薪酬的8%时，自动增加将停止。 雇主匹配和核心贡献 公司按照计划文档中定义的某些限制，以匹配的方式贡献一定百分比的参与者工资递延，从而对计划做出贡献。公司针对计划中的不同参与附属机构有不同的匹配公式，每个员工组的匹配贡献公式是逐年确定的。 所有在贡献期间就业的参与者都有资格获得核心贡献（若有）。核心贡献是贡献期间收到的合格补偿的一部分。雇主可以在计划年度期间或之后随时根据雇主的确定进行核心贡献，或者可以选择不为一期贡献期间进行贡献。 归属 参与者立即获得其贡献加上相关实际收益。对于自主决定雇主贡献（包括核心贡献和利润分享贡献（如有））以及匹配贡献的归属，加上相关实际收益，是基于服务年限。在分级归属计划下， 任意雇主缴费和匹配缴费在服务满一年后获得50%的归属权，在服务满两年后获得100%的归属权。参与者在达到65岁时完全归属，或在因死亡或残疾导致的雇佣终止时完全归属。 没收 员工在公司终止 employment 后，将 forfeit Plan 中未归属的账户部分。被 forfeited 的 terminated 非归属参与者账户余额可由公司自行决定用于支付 Plan 管理费用或减少雇主 contribution。2024 年，$169,600 的 forfeited 非归属账户用于支付管理费用。2024 年和 2023 年，雇主 contribution 分别减少了 $1,060,195 和 $1,543,568，源自 forfeited 非归属账户。2024 年 12 月 31 日和 2023 年，未分配的 forfeitures 金额分别为 $454,612 和 $554,418。 投资选项 参与者可以将其薪资递延、雇主匹配和核心缴款投资于计划提供的任何或所有投资选项中，目前这些选项包括公司的普通股、各种共同基金和集体信托。 参与者账户 为每个参与者单独维护账户，以反映其贡献、雇主贡献以及净投资收益或亏损。投资收益或亏损根据每个参与者在各自基金中的相对账户余额，按日进行分配。 选举权 每位参与者均有权行使其账户内分配的公司普通股的投票权，并在行使这些权利之前收到受托人的通知。如果一位参与者未能就任何议题的股份投票提供指示，受托人将按照计划管理员的指示投票这些股份。 福利支付 退休、终止、死亡或残疾时，参与者或受益人可以选择以分期付款或一次性支付整个参与者账户余额的形式接收其福利款项，具体通过公司普通股、现金或两者组合的方式进行分配，该组合由参与者指定并在计划文件中定义。参与者也可以选择在公司任职期间从计划中提取资金，但需遵守计划文件中定义的某些限制。 应付参与者款项 经批准后，参与者可以从其工资递延或转入账户获得贷款。贷款金额不得超过以下较小者：贷款批准当日参与者所有已获权益账户余额总额的50%或50,000美元。贷款期限不超过5年，除非所得款项用于购置参与者的主要住宅单位，此时贷款期限不超过10年。每笔贷款均以转让参与者账户50%的权益作为担保。贷款按商业放贷机构对同类贷款收取的利率计息。所有贷款必须通过公司与员工签订的工资代扣安排分期偿还本金和利息，或直接偿还给受托人。 计划费用由计划参与者及公司共同承担。公司支付的费用不包含在这些财务报表中。计划的记账费用由计划参与者支付。参与者需按其账户中持有的每个基金的余额缴纳一定比例的投资管理费。该比例并不涵盖全部管理成本。因此，公司支付参与者未支付的费用余额。投资管理费以投资回报的减少形式计入计划，并反映在计划报告的投资收入中。 计划终止 该计划可由公司随时终止，但条件是此举应使其不可能使信托的任何部分被用于除了为参与者提供独家利益之外的目的。计划完全或部分终止时，包括停止完全缴纳费用时，信托将继续按照信托协议的规定进行管理。如果计划终止，参与者将对雇主缴费部分获得100%的所有权。公司目前无意终止该计划。 近期会计准则公告 该计划的管理层持续监控和审查财务会计准则委员会（FASB）及其他美国公认会计原则（GAAP）权威来源的所有现行会计公告和标准，以评估其对该计划运营的适用性。截至2024年12月31日，没有新的公告、解释或员工立场，或预计将产生重大影响，包括尚未采纳的，对计划财务报表的影响。 2. 重要会计和报告政策摘要 会计基础 米勒诺尔退休计划 (\"该计划\") 的财务报表按照美国一般公认会计原则 (\"GAAP\") 采用权责发生制基础编制。 福利支付 向参与者发放的福利金在支付时记录。 应收参与方款项 应收参与者的款项代表参与者贷款，其账面记录为未偿还的贷款本金余额加上任何已累积但未支付的利息。应收参与者的款项的利息收入在赚取时记录。相关费用记录为管理费用，并在发生时费用化。如果参与者停止偿还贷款，且计划认定参与者贷款为分配，则参与者贷款余额减少，并记录一项福利支付。 投资估值与收入确认 该计划的投資以公允價值報告。普通股和共同基金的公允價值基於計劃年度最後一天的有價市場價格。集體信託基金參與單位的公允價值基於計劃年度最後一天的有價淨殘值。 公司普通股：米勒诺尔公司普通股的公允价值是通过从国家认可的交易所获取报价（输入级别1）来确定的。 集合信托：集合信托基金中参与者单位的价值基于其净资产价值（NAV），由集合信托基金的管理人报告，并由截至或接近财务报表日的实际买卖交易价格所支持。标普500指数基金和标普中盘400指数基金的底层投资主要由普通股构成。聚合债券指数基金的底层投资主要由债券构成。普尔特稳定价值基金主要投资于由人寿保险公司、银行和其他金融机构提供的担保和证券支持的投资合约。海港资本增值基金主要投资于美国公司的股权证券，主要是普通股和优先股。先锋退休储蓄信托III (“VRST”) 是一种稳定价值基金，主要投资于合成担保投资合约和短期货币市场基金。VRST可能适用12个月的赎回通知期。先锋目标退休基金在一个基金内提供多元化投资组合，随时间调整其股票和债券的底层资产配置。8 集合信任基金为计划提供每日赎回，按每股报告的净资产价值进行，无需提前通知。在这些投资方面，没有未兑现的承诺。 买入和卖出投资证券按成交日进行记录。股息按除息日进行记录。利息收入按应计基础进行记录。净增值（贬值）包括本年度买入和卖出的投资以及持有的投资的收益和损失。 估计的使用 遵循公认会计原则编制财务报表需要管理层做出估计和假设，这些估计和假设会影响计划财务报表中报告的金额。最重要的估计与投资价值相关。实际结果可能与此类估计存在差异。与估计变更相关的调整反映在计划“净资产变动表”中，该调整反映在估计变更发生的期间。 3. 公允价值计量 该公司遵循ASC第820号主题“公允价值计量”，该主题提供了一致性的公允价值定义，关注退出价格，优先使用基于市场的输入数据而非实体特定输入数据来计量公允价值，并建立了公允价值计量的三级分层结构。该主题要求公允价值计量必须被归类并披露在以下三个类别之一： • 级别1：在测量日可获取的活跃市场中，针对相同资产的未经调整的报价。 • 级别2：非活跃市场中，除了报价之外的其他输入，包括级别1中可观察到的资产或负债的相关内容，无论是直接还是间接。 • 第三级：资产的不可观察输入。第三级输入包括管理层关于市场参与者定价资产时可能使用的假设的自身假设（包括关于风险的假设）。 在某些情况下，用于衡量公允价值的评估技术可能包括来自公允价值层次结构多个层级的输入。最低层级的重大输入决定了整个公允价值计量在层次结构中的位置。 上述方法以及在注释2中描述的方法可能会产生一个公允价值计算结果，该结果可能无法反映净实现价值或未来的公允价值。此外，尽管公司相信其估值方法 若采用适当且与其他市场参与者保持一致的方法，则使