2025建筑设计行业白皮书人力核心指标行业报告系列

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能39福利洞察热门岗位薪酬41概念与定义43关于薪智44 分类二级行业上游地产开发建筑设计中游建筑工程装饰和其他建筑下游地产经纪物业管理产业链分布样本分布 排行上海北京成都广州深圳公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业建筑设计日化用品2021年5.2%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年2.3%-0.4%2%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「建筑设计」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率5.2%2.3%-0.4%0.5%2%0.7%涨薪率 - 按时间建筑设计人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年04月 至 2025年03月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「建筑设计」涨薪率为0.5%涨薪率 - 按时间建筑设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率5.2%2021年涨薪率2.3%2022年涨薪率-0.4%城市全国大连嘉兴贵阳2021年5.2%3%4.5%4.3%涨薪率 - 按城市建筑设计人力指标 2023年涨薪率2%2024年涨薪率2022年2023年2024年2.3%-0.4%2%1.5%2.9%-7.9%-4.4%-0.8%7.4%1.2%-3.2%-3.5%8 解读：2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「大连」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 建筑设计 19%2019全行业离职率14.8%行业建筑设计日化用品201920.5%15.2%解读：2019年，「建筑设计」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,9002021届平均起薪7,4002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,900 6,4005,5007,9002022届6,100 7,1006,6008,5002023届6,300 7,3006,6009,1002024届5,617 7,3146,6138,078解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-1.2%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.4%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.4%应届生起薪 - 按时间人力指标 7,500不区分普通院校重点院校8,4008,8008,9009,218建筑设计 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类-8,5297,2979,50710,520 10,129 11,639研发类-8,7248,26712,763服务类-8,5338,1188,68411,741 9,008工程类5,8267,2146,2898,208生产类-8,5897,4059,32213,018 10,252 14,684市场类6,3437,4306,5268,836销售类-7,7637,2319,25210,294 9,589支持类5,4287,2216,1898,050解读：「大专」学历，「市场类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「生产类」职能起薪最高「博士」学历，「工程类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校-9,2689,9158,932 5,617大专平均起薪7,314本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国5,6177,3146,6138,078应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州苏州南京无锡济南宁波常州厦门合肥嘉兴福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数133.4124.4112.8108.9103.2100.110098.896.896.696.188.5 较上年变化-85.72.60.6-4.60.706.5-83.1-3.1-7.816 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1解读：· 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化47,1300%8,875.6221.4%41,011-13%8,872.9350%33,668-17.9%8,962.8551%30,127-10.5%8,987.7690.3%31,1833.5%8,951.819-0.4%20,380-34.6%9,085.21.5%16,072-21.1%9,137.4760.6%14,599-9.2%9,396.542.8%19 当期：2025年03月；上期：2025年02月5,162上期招聘量5,021当期全国招聘量-2.7%上期招聘量杭州249青岛63郑州138广州351西安123解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「郑州」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量237145311117近1个月 当期：2025年03月；上期：2025年02月11,154.6上期全国招聘薪酬11,235.8当期全国招聘薪酬0.7%化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州12,29712,252青岛10,36910,814郑州11,19411,524广州12,93613,014西安9,80810,034解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「郑州」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q249.7%2023-Q339.9%2023-Q436.8%2024-Q147.5%2024-Q238%2024-Q327.4%2024-Q435.4%2025-Q138.3%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比14.3%36%20%40.1%19.1%44.1%20%32.5%20.3%41.7%23.7%48.9%24%40.5%25.6%36.1%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「11.3%」近8季，平招公司占比上涨「11.3%」近8季，缩招公司占比上涨「0%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司较上期：375%陕西思维联创建筑设计研究院有限公司较上期：333.3%汇张思建筑设计事务所（上海）股份有限公司较上期：325%湖北省建筑设计院有限公司较上期：325%中国中轻国际工程有限公司较上期：280%无锡市同城建筑设计有限公司较上期：266.7%基准方中建筑设计股份有限公司较上期：245.5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 TOP100 深圳市蕾奥规划设计咨询股份有限公司较上期：220%北京城建设计发展集团股份有限公司较上期：200%深圳市城市交通规划设计研究中心股份有限公司较上期：156.2%机械工业勘察设计研究院有限公司较上期：150%成都大陆建筑设计有限公司较上期：150%北京市勘察设计研究院有限公司较上期：116.7%重庆太极实业（集团）股份有限公司较上期：100%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 中国航空规划设计研究总院有限公司较上期：100%深圳市新城市规划建筑设计股份有限公司较上期：87.5%重庆大学建筑规划设计研究总院有限公司较上期：63.6%上海联创设计集团股份有限公司较上期：59.1%四川省川建勘察设计院有限公司较上期：57.1%广州博厦建筑设计研究院有限公司较上期：50%江苏中设集团股份有限公司较上期：41.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 湖北楚天通勘测规划设计有限公司较上期：40%徐辉设计股份有限公司较上期：38.1%启迪设计集团股份有限公司较上期：37.5%中达安股份有限公司较上期：33.3%中交第二航务工程勘察设计院有限公司较上期：29.2%深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司较上期：25%招商局重庆交通科研设计院有限公司较上期：21.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28 广东建筑艺术设计院有限公司较上期：21.4%上海天华建筑设计有限公司较上期：21.4%荣盛建筑设计有限公司较上期：21.4%深圳瑞捷工程咨询股份有限公司较上期：20%广州天行建筑设计事务所有限公司较上期：20%美华建筑设计有限公司较上期：20%河南省交通规划设计研究院股份有限公司较上期：20%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35 北京联合维思平建筑设计事务