西南气体控股有限公司2024年度报告

FORM 11-K 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 佣金文件编号 001-37976 A.计划的完整标题和地址，如果与下方所列发行人的不同： 西南天然气公司雇员投资计划 B. 依据该计划持有的证券的发行方名称及其主要营业地址： 西南天然气控股公司，美国内华达州拉斯维加斯道奇街8360号，邮政信箱98510，89193-8510（702）876-7237 下列是该年度报告中作为附件提交的所有财务报表和附件： (a)财务报表，包括截至2024年12月31日和2023年的净资产可供使用报表，以及截至2024年12月31日年度的净资产可供使用变动表，和财务报表附注，连同独立注册会计师事务所McConnell & Jones LLP出具的相关报告。 (b)补充时间表：时间表H，第4i行 - 资产清单（年末持有）。根据劳工部1974年《员工退休收入安全法》第2520.103-10部分的规定而要求的其他时间表，因不适用于此处而未包含在内。 (c)麦克康奈尔&琼斯合伙律师事务所的同意，一家独立的注册公共会计师事务所。 根据1934年证券交易法的要求，西南燃气公司福利委员会的成员已正式授权本签署人签署本年度报告。 罗伯特·J·斯特凡尼高级副总裁/首席财务官西南天然气公司 日期：2025年6月25日 西南天然气公司 员工投资计划 财务报表和补充报表 截至2024年12月31日和2023年以及截至2024年12月31日的年度 独立注册会计师事务所报告 致西南燃气公司员工投资计划的计划管理员和计划参与者 财务报表意见 我们已审计西南燃气公司员工投资计划（以下简称“计划”）截至2024年12月31日和2023年可供受益的净资产以及截至2024年12月31日止年度可供受益的净资产变动表及相关注释（统称为财务报表）。我们认为，财务报表公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年可供受益的净资产以及截至2024年12月31日止年度可供受益的净资产变动情况，符合美国普遍接受的会计原则。 观点依据 这些财务报表由计划的治理层（治理层）负责。我们的责任是根据我们的审计，对财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（美国）注册的公共会计师事务所（PCAOB），并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会的审计准则进行了审计。这些准则要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。计划不需要拥有，我们也没有被聘请执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们没有发表此类意见。 我们的审计包括执行程序，以评估财务报表重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中的金额和披露情况进行抽查。我们的审计还包括评价管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评价财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充时间表 随附于资产清单（截至年底持有）中的补充信息，已于2024年12月31日接受了与审计该计划财务报表相关的审计程序。补充清单是管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充清单是否与财务报表或适用的明细账及其他记录相吻合，以及执行程序以测试补充清单中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充清单的意见时，我们评估了补充清单，包括其形式和内容，是否符合劳工部关于《雇员退休收入安全法》下报告和披露的规则和条例。 1974年。我们认为，补充时间表在所有重大方面均公允地反映了整个财务报表。 我们自2017年以来一直是该计划的审计师。 西南气 Corporation 员工投资计划 西南气 Corporation 员工投资计划 随附的注释是本声明的组成部分。 (1) 计划描述 西南燃气公司员工投资计划（以下简称\"计划\"）的以下修订描述提供基本信息。参与者应参考计划文件以获取计划条 通用 该计划是一项自愿缴款计划，涵盖西南燃气公司（以下简称“公司”）的所有员工。然而，在这些披露文件中，对“公司股票”或“公司普通股票”的引用是指公司母公司的股票，即西南燃气控股公司，其股票代码为“SWX”。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（“ERISA”）的条款约束。其投资于公司股票的资产（包括(i)公司匹配缴款和(ii)参与者缓缴）被指定为员工持股计划（“ESOP”）。新员工在30天后来自动加入该计划，除非他们选择不参加。该计划是为了公司员工的好处。 ESOP主要投资于符合条件的雇主证券。计划的非ESOP部分是依据《美国税法典》“IRC”第401(a)和401(k)条款资格认定的利润分享计划。计划的ESOP部分是股票奖金计划和一个依据“IRC”第401(a)和4975(e)(7)条款资格认定的员工持股计划，该计划在ERISA第407(d)(6)条款中有描述。利润分享计划和ESOP共同组成依据财政条例第1.414(1)-1(b)(1)条款的单个计划。该计划满足了ERISA的要求，依计划设立的信托基金依据“IRC”第501(a)条款免税。 2022年1月，该计划针对2022年1月1日或之后雇佣或重新雇佣的员工进行了修订，这些员工将参与该计划下的增强福利，而不是一个独立的固定福利退休计划。该计划下的增强福利将在下文中讨论。此变更不适用于2021年12月31日或之前雇佣的员工。 贡献 参与者可以从其年基本工资的2%到75%进行缴款。但是，缴款金额不得超过IRC颁布的金额。对于在2022年1月1日之前入职的参与者，公司将向计划缴款相当于参与者缴款50%的金额。在这种情况下，公司的最高缴款额为计划文件中定义的参与者年基本薪酬的3.5%。对于在2022年1月1日或之后入职的参与者，公司进行3%的非选择缴款（自入职时生效），并为每节省1美元的合格薪酬进行等额匹配缴款，最高缴款额可达合格薪酬的7%，从而使公司的最高缴款额达到计划中定义的10%。参与者选择的递延百分比也包括 应用于加班费；然而，公司并不匹配此类收入的递延。罗斯供款有资格获得公司的匹配供款。 近期实施的立法，称为《2022年SECURE 2.0法案》（“SECURE 2.0”），对税收合格退休计划实施了或将要实施变更，其中一些变更比其他变更更为重大。SECURE 2.0的某些条款于2023年生效，而其他条款则于2024年或以后年份生效。此外，许多条款是可选的，包括一些计划可能采用，而其他计划不会采用。 根据现行法律，50岁及以上的员工可以补充缴存超出通常适用年度限额的7,500美元。从2025年开始，《SECURE 2.0》允许为60至63岁的人提供额外的“层级”补充缴存。这些人的2025年限额为11,250美元，这是10,000美元或常规补充缴存金额的150%中的较大者，以适用年份的较大者为限。增加的金额在2025年后将根据通货膨胀进行调整。 作为SECURE 2.0的一部分，从2026年开始，年收入超过14.5万美元（受通胀调整影响）的50岁及以上员工所进行的补缴额度必须存入罗斯账户。在2023-62号公告中，美国国税局（“IRS”）设立了一个行政过渡期，在此期间，任何计划参与者的补缴额度无需存入罗斯账户，直至2026年。 参与者账户 每位参与者账户会记录该参与者的贡献金额以及公司投入的金额。参与者及公司的贡献会根据参与者的指示投资于不同的基金中。7 归属 参与者立即获得其自愿贡献加上实际收益的归属。公司所做出的贡献及其收益的归属基于连续服务年限。参与者完全获得西南气股票基金（“西南气股票基金”）所支付的股息，而不管参与者是否对公司普通股（股息支付对象）有所归属。下表显示了公司贡献及其收益的归属时间表（不包括西南气股票基金的股息）。 在死亡、达到65岁年龄、参与者完全残疾或计划终止的情况下，公司缴款将完全归属，无论服务年限。在归属前参与者终止导致的丧失资格，未用于恢复先前福利或支付先前未找到的参与者及受益人的福利，将根据雇主贡献率按季度重新分配给剩余的参与者。截至2024年12月31日和2023年，重新分配给参与者的未归属账户丧失资格金额分别约为293,000美元和177,000美元。 应收参与者款项（参与者贷款） 该计划规定，参与者可以根据计划中规定的某些限制，对其账户中的缴款和滚存余额进行贷款。贷款资金通过变卖参与者的投资账户获得。贷款的还款包括利率约为基准利率加2%的利息。截至2024年12月31日，所有未偿还贷款的年利率在5.25%至10.50%之间，到期日为2029年。参与者贷款的本息支付将记入参与者的缴款 并且，滚动账户与持续投资选择的比例相同。参与者贷款的最大还款期限为五年。 支付福利 如果参与者因退休、死亡或永久完全残疾而终止与公司的雇佣关系，该参与者或参与者死亡时的指定受益人将有权在终止雇佣关系后尽快获得与其账户价值相等的金额。来自西南燃气股票基金的分配将以公司普通股加上现金替代零头股的形式进行。参与者可以申请向公司福利委员会（“委员会”）请求一次性现金支付，以获取本应分配给参与者的公司普通股价值。其他基金的一次性分配将支付现金。 根据计划现有条款或SECURE 2.0适用条款，计划分配将在尽可能早的时间内开始，但最迟不超过参与者达到72岁（如果在2020年1月1日前达到70-1/2岁则为70-1/2岁）的计划年度结束后的4月1日，或终止雇佣（如果发生在72岁之后）。SECURE 2.0将强制最低分配年龄提高到73岁（出生在1951年至1959年之间的个人）和75岁（在2032年12月31日之后达到74岁的个人）。如果参与者的已计提账户余额少于5000美元，参与者可以要求一次性分配，或指示金额转入个人退休账户（“IRA”）。如果未作出选择且余额不超过1000美元，将分配给参与者。如果未作出选择且余额大于1000美元但不超过5000美元，将转入委员会指定的IRA，为参与者利益。如果参与者的已计提账户余额大于5000美元，参与者可以继续参与计划，获得一次性分配，或将账户转入2024年或以后的计划年度的IRA。SECURE 2.0规定，计划可以修订将5000美元的限额提高到7000美元。在这种情况下，被终止的参与者且未选择进行分配的，将继续收到其账户所有已计提部分的全部投资收入，直到选择从计划接收分配。SECURE 2.0消除了对于雇主计划中罗思账户在2023年12月31日后开始的纳税年度的遗赠前分配要求。但是，此变更不适用于在2024年1月1日前开始的纳税年度要求的分配。 但是允许在该日期或之后支付。参与者的受益人必须在参与者去世后五年内提出支付要求。 一个参与者或生存配偶，如果被指定受益人，只要满足最低分配要求，就可以进行部分提取。 计划费用 与计划相关的费用及管理计划产生的任何其他费用将使用计划的资金支付，除非由公司自行支付。公司于2024年支付了所有管理计划费用，不包括贷款发放和维护费用。计划参与者在截至2024年12月31日的年度中支付的贷款发放和维护费用为261,925美元。 其他收入 该计划参与了富达的收入信贷计划，该计划允许计划发起人将收到的信贷额度用于支付ERISA资格费用和/或将信贷额度按比例分配给参与者。按比例分配基于每个参与者在季度内某基金的每日平均余额与该基金所有参与者在同期每日平均余额总额的比率。这些收入信贷符合利益相关方交易，并且存在法定豁免。 计划管理 委员会是计划所有活动的管理员。富达管理信托公司担任受托人，富达投资机构运营公司执行计划的所有记录保存工作。 会计基础(2) 会计政策摘要 该计划的财务报表是在权责发生制会计基础上编制的，并符合美国公认会计原则（《美国通用会计准则》）。