美洲国家水务 2024年度报告

11-K表格 (打勾) 根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月30日的财政年度或 佣金文件编号：001-14431 A. 计划全称和计划地址，如果与下方列出的发行人不同： 加州水务公司投资激励计划 B. 根据该计划持有的证券的发行人名称及其主要行政办公室地址： 美国州水务公司 630东佛尼山大道 圣迪马斯,加利福尼亚州 91773 根据1934年证券交易法案第12(b)条注册的证券： 加州水务公司投资激励计划 注意：除上述列出之外的所有时间表均已被省略，因为信息要么已在财务报表的其他地方披露，要么根据1974年《雇员退休收入安全法》修订后的劳工部规则和法规第29 CFR 2520.103-10未作要求。 致金州水务公司投资激励计划管理员和计划参与者加利福尼亚州桑迪亚哥 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月30日和2023年加州水务公司投资激励计划（“计划”）的配套文件中计划受益可支配净资产的财务报表，以及截至2024年12月30日止年度的计划受益可支配净资产变动表，和相关的附注（统称为“财务报表”）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月30日和2023年的计划受益可支配净资产，以及截至2024年12月30日止年度的计划受益可支配净资产的变动情况，符合在美国普遍接受的会计原则。 观点基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监管委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并且根据美国的联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求在计划方面保持独立。 我们根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取关于财务报表是否不存在重大错报的合理保证，无论这些错报是由于错误还是舞弊造成的。《计划》无需具备内部控制审计，我们也没有被委托执行其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对《计划》的财务报告内部控制有效性发表意见。因此，我们未发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊造成的，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中有关金额和披露的证据进行抽样检查。我们的审计还包括评价计划管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评价财务报表的整体列报。我们认为，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充信息 随附于资产补充清单（截至年末持有）中的补充信息截至2024年12月30日，已根据与审计计划财务报表相关的审计程序进行了审计。补充信息用于额外分析，并非财务报表的必要组成部分，但包含了根据《雇员退休收入安全法》下的劳工部规则和法规要求提供的补充信息 1974年的补充信息是计划管理人员的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或相关的会计和其他记录相符，并执行程序以测试补充信息中提供信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部规则和法规。在我们看来，补充信息就整体财务报表而言，在所有重大方面都是公允陈述的。 /s/ BDO美国，P.C. 丹佛，科罗拉多州 2025年6月25日 我们自2002年起担任该计划的审计师。 加州水务公司投资激励计划 以下关于金州水务公司投资激励计划（以下简称“计划”）的描述仅提供一般信息。参与者应参考计划文件以获取计划条款的更完整描述。 该计划是由金州水务公司（“公司”或“GSWC”）根据美国国内收入法典第401(a)条的规定设立的一种定义缴费计划，旨在为符合条件的员工提供利益，该计划包括美国国内收入法典第401(k)条所述的合格现金或递延安排。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修订版）（“ERISA”）规定的约束。 在计划成立之前，公司为参与员工的利益，维持了基于工资的税收抵免员工持股计划（“PAYSOP”）。根据PAYSOP，公司贡献的金额等于公司在联邦所得税申报表中申明的税收抵免额。该抵免额按合格工资的百分比计算。1986年税收改革法案消除了1986年后的税收年度中的该抵免额。因此，公司终止了PAYSOP并将净资产转移至计划，自1988年1月1日起生效。计划的受托人为从PAYSOP转移的净资产维持一个单独的账户。截至2024年12月30日和2023年，与PAYSOP相关的净资产分别为1,100,264美元和1,155,357美元。截至2024年12月30日和2023年的这些净资产是参与者定向投资。 1998年，该公司成立了一家控股公司，美国各州水资源公司（“ASWC”）。在成立时，该计划对该公司普通股的投资转变为对ASWC普通股的投资。截至2024年12月30日，ASWC除该公司及其其他全资子公司熊山谷电力服务公司（“BVES”）和各州公用事业服务公司（“ASUS”）的普通股外，没有重大资产。 计划管理 该计划由投资激励计划管理委员会（以下简称“计划管理人”或“委员会”）负责管理，该委员会由GSWC董事会任命。约翰·汉考克退休计划服务提供记录保存服务，约翰·汉考克信托公司，有限责任公司（“受托人”）作为该计划的指定受托人。 ASWC普通股基金 自2003年1月1日起，ASWC普通股基金被视为符合IRC第4975(e)(7)条和ERISA第407(d)(6)条定义的“雇员持股计划”，该计划旨在主要投资于ASWC的普通股。 资格 任何参与业务单元中服务满30天的员工都有资格参加该计划。该计划提供自动入会。参与从与或紧随30天连续服务达成后的薪资支付周期的第一天开始。参与业务单元包括GSWC、BVES、华硕企业员工以及华硕子公司的豁免员工。该计划于2014年12月修订，允许华硕子公司的非豁免员工参加，自2015年1月1日起生效。华硕子公司于2015年1月1日或之后聘用的非豁免员工自动有资格参加该计划。2015年1月1日之前聘用的员工如果未选择参加该计划，则属于单独的福利计划。 符合服务要求的符合条件的员工将以员工缴纳比例3%自动加入该计划。这将为雇主匹配贡献生成与员工缴纳金额相等的匹配贡献，最高不超过下述限额。员工可以选择额外缴纳、完全拒绝缴纳或保持3%。此外，员工需要选择其贡献将被存入的基金。对于未做出选择的员工的默认基金是适当的T. Rowe Price退休基金，基于员工的预期退休日期。 符合资格的员工在2011年1月1日或之后被雇佣或重新雇佣，一旦他们完成了一个30天的连续服务期，就会自动加入计划的利润分享功能。该计划于2018年进行了修订，以涵盖之前被排除在计划之外的所有ASUS员工，除非该员工目前正在Defined Benefit Pension Plan下累积福利，该计划已于2010年12月31日对新的员工关闭。 公司利润分享捐助金额为GSWC和BVES员工符合资格报酬的5.25%。2018年计划修正案将ASUS员工的利润分享捐助比例从5.25%更改为3%。所有公司捐助都将存入员工指定资金。员工可以选择将这些捐助直接转入计划提供的任何资金，但除了ASWC普通股基金。默认基金为 员工未做出选择是适当的T. Rowe Price退休基金，基于员工的预期退休日期。 财务报表附注 贡献 符合条件的员工可按计划文件和修订中定义的补偿金1%至50%的比例进行供款，并受到某些IRC限制。在计划年度结束前已年满50岁、已达到年度IRC延期限额或计划规定的延期限额的参与者，有资格进行补供款，并受到某些IRC限制。此外，符合条件的员工可获得匹配的雇主供款，即参与者供款的头3%的100%和接下来的3%的50%。在计划年度结束时，公司可对参与者每供款的1美元额外进行匹配供款，直至全额匹配供款（“真实补齐供款”）。参与者必须于计划年度的最后一天在职，才有资格获得真实补齐供款（如有）。 每位参与者的匹配缴款会存入与该参与者在该特定工资发放周期内补偿递延缴款相同的投资基金。如果参与者的缴款是存入除ASWC普通股基金之外的任何基金，则匹配款项将以现金形式发放。如果匹配缴款是存入ASWC普通股基金，该计划可以选择以现金和ASWC普通股混合形式或全部以现金形式发放匹配款项。截至2024年12月30日的计划年度中，该公司对ASWC普通股的所有匹配缴款均以现金形式发放。所有投资均由参与者自主决定。 员工可以选择以传统税前方式向计划供款，或向计划的罗斯部分缴纳税后美元。员工供款可以在罗斯和传统税前之间分配，但计划关于供款金额和公司匹配供款的匹配条款将适用于总额。公司匹配供款总是以税前美元进行。允许将合格计划的资金转入。 员工不能对利润分享计划做出贡献。 授予 计划参与者对其贡献以及雇主向其账户提供的匹配贡献始终完全享有权利，加上其账户上的实际收益。当参与者服务满三年时，利润分享贡献及其上的实际收益将完全享有权利。 收益分配 计划参与者受益人在服务终止后可分配，如计划文件中所定义。选择推迟分配的参与者将获得等于其账户在分配价值日所记入金额的收益，如计划文件中所定义。未选择推迟分配的参与者的可分配收益的价值基于计划下其在分配价值日账户所记入的金额，如下所述除外。 一个参与者有权在达到年龄59½岁后，申请提取其账户余额或全部未提取的递延贡献中较少者。在计划管理员批准的情况下，参与者在59½岁前提取其已获得权益账户可能被允许，以满足计划文件中定义的财务困境。该计划于2020年1月1日修订，以反映美国国税局（“IRS”）发布的关于投资激励（401k）计划下困境分配的最终规定。否则，只有在终止 employment 或死亡或完全残疾后，才允许从计划参与者的已获得权益账户中提取。一个达到年龄55岁并完成至少十年计划参与（包括在PAYSOP中的任何参与年数）的参与者，可以选择根据美国国内收入法典（IRC）第401(a)(28)(B)节的规定，提取其PAYSOP账户中归属于1986年12月31日之后ASWC普通股份额的部分。 每个计划参与者的账户会根据参与者的贡献和/或雇主的贡献，以及计划收益或亏损的参与者份额进行贷记或借记。某些管理费用会直接记入特定参与者的账户。参与者有权获得的好处是其账户余额可以提供的好处。 没收 当参与者在其利润分享账户未完全归属时，若其离职，则该账户未归属部分应予以没收。根据该计划被没收的任何款项，应首先用于支付与该计划的行政管理相关的费用和费用，然后，在没收款项仍有剩余的情况下，应将其用于减少雇主贡献。截至2024年12月30日和2023年，未使用的没收款项分别为31,855美元和193,262美元。截至2024年和2023年12月30日结束的计划年度，用于支付计划费用和减少雇主贡献的没收款项分别为381,404美元和199,153美元。 财务报表附注 应收账款 应收账款来自参与者，包括参与者在其合格账户上的借款。参与者不得在其利润分享余额上借款。参与者可以从其合格账户借款，最低金额为1,000美元，最高金额为5万美元或其账户余额的50%中较小者。贷款交易被视为投资基金和参与者贷款基金之间的转移。本金和利息通过工资扣款分期偿还，所有贷款的偿还期限不超过59个月，但用于购买首套住房的贷款必须在不超过10年的期限内偿还。贷款按基准利率加1%计息。截至2024年12月30日，未结清的贷款利率在4.25%至9.50%之间，并在2033年之前到期。如果任何一个预定还款未在预定还款应到的日历季度之后的日历季度最后一天之前支付，则该贷款将被认定为违约。终止就业且仍有未结清贷款余额的参与者可以直接向受托人付款，以避免违约。 管理方定期确定参与者贷款的可回收性。该确定是根据计划文件条款及相关计划政策和程序作出的。被认定为不可收回的参与者贷款将被保留，并在作出确定当年的财务报表和