骏利亨德森集团 2024年度报告

1–2独立注册会计师事务所报告 财务报表： 34截至2024年12月31日和2023年净资产可用余款声明损益表（截至2024年12月31日）净资产可供分配变动表截至2024年12月31日和2023年12月31日的财务报表附注，以及截至2024年12月31日的5-10年度 补充时间表： 12-14第H表，第4i行 — 截至2024年12月31日的资产表（年末持有） 签名页 展品索引 注意：根据1974年《雇员退休收入安全法》报告和披露规定中劳工部规则第2520.103-10节要求的其他所有时间表均已被省略，因为它们不适用。 独立注册会计师事务所报告 致Janus 401(k)和员工持股计划的管理员和计划参与者 财务报表意见 我们已经审计了截至2024年12月31日和2023年12月31日的Janus 401(k)和雇员持股计划（“计划”）的净资产可供受益的随附报表，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动表，包括相关的附注（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重要方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年12月31日的计划的净资产可供受益，以及截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益的变化，符合美国普遍接受的会计原则。 观点依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家在公共公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的会计师事务所，并根据美国联邦证券法和证券交易委员会及PCAOB的相关规则和规定，被要求对计划保持独立。 我们按照PCAOB标准对这些财务报表进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于这些财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上检查有关财务报表金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们提供了一个合理的依据。 补充信息 补充的H表，第4i行——截至2024年12月31日的资产表（年底持有）已接受与计划财务报表审计相结合的审计程序。补充表是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充表是否与财务报表或基础会计和其他记录（如适用）相一致，并执行程序以测试补充表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充表的意见时，我们评估了补充表（包括其形式和内容）是否符合1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则和法规。在我们看来，补充表就整体财务报表而言，在实质性方面公允列报。 /s/ 普华永道有限责任公司丹佛，科罗拉多2025年6月23日 JANUS 401(k) 和雇员持股计划 财务报表附注 1. 计划描述 雅努斯 401(k) 计划和员工持股计划（简称“计划”）是一项根据 1974 年《员工退休收入安全法》（简称“ERISA”）的规定进行缴费的计划。 以下对该计划的简要描述仅供参考。参与者应参阅计划协议，以获取对该计划条款更完整的描述。 资格— 所有Janus Henderson Group plc（“JHG”，“公司”或“发起人”）的美国员工以及采用该计划的关联雇主均有资格从其任职日期开始参与该计划。 贡献— 该计划由罗斯401(k)和401(k)组成部分构成。参与者可按计划规定，将年补偿额的最多75%进行缴存，但需遵守美国国税局设定的某些限制。参与者还可用税后收入将最多25%的年基本工资进行缴存。参与者可将其缴存的投资指向计划提供的各种注册共同基金。参与者还可通过受托人赞助的经纪账户进行投资。 赞助方对计划中的401(k)部分提供匹配贡献，等于每位参与者符合条件的贡献的100%，最高可达参与者薪酬的5%。对于2024计划年度，为所有符合条件的员工提供了一项特殊的1%匹配贡献。此外，自2025年1月1日起，401(k)计划匹配将提高到员工符合条件的薪酬的6%。在该年度至少工作1000小时并在计划年度最后一天仍然在职的员工也有资格获得该计划的一项年度特别贡献。 赞助商对利润分享部分的贡献根据参与者的指示进行投资。对雇员持股计划（“ESOP”）的贡献直接投资于JHG普通股。三年服务期满后，员工可以将其ESOP账户余额的100%以及未来的任何贡献转移到参与者定向投资。贡献受一定限制。 参与者可以将所获得的JHG普通股股息再投资以购买更多JHG普通股，或选择以现金形式接收股息。 一名50岁或以上年龄的参与者可在2024年做出7500美元的追赶性递延缴纳。 参与者也可以贡献代表来自其他符合条件的固定收益或固定缴款计划的金额。贡献受内部收入法（“IRC”）某些限制。 参与者账户— 每个计划参与者均设有独立账户。每个参与者的账户会记入其个人贡献、赞助人的贡献，并可能包括计划收益和参与者违约金的分配。计划损失、提取费和管理费用可能会记入参与者的账户。分配是基于账户余额，如计划中定义的。参与者应得的利益是其账户中可提供的利益。 授权— 参与者始终对其自身贡献投入100%。在JHG或JHG子公司的工作年限决定了其对任意雇主贡献、任意ESOP股票奖金贡献和雇主匹配贡献的投入。参与者每工作一年可获得 每年为工作至少1000小时的服务，以及大多数参与者的归属百分比按以下方式计算： 如果雇员在达到正常退休日期（年龄65岁）、由于计划定义的工作岗位裁减而失业，或由于计划定义的残疾或死亡而离职时，参与者已成为他或她所有贡献的100%所有者，即使参与者尚未完成五年服务。 利益分配— 一般情况下，将在退休、死亡、残疾、辞职或解雇时进行分配。该计划还规定在特定情况下可在年满59 1/2岁时提前分配。 终止雇佣后的分配以一次性支付的形式进行，金额等于参与者账户中已获得权益的价值。账户余额为1000美元或以下的已终止参与者，无需参与者请求或批准即可获得一次性分配。自2024年5月20日起，如果一个已终止参与者的账户余额超过1000美元但不超过7000美元，并且该已终止参与者未选择直接转入符合条件的退休计划或直接接收分配，则管理员将处理一次性分配至管理员指定的个人退休账户。 在参与者遭遇计划中定义的财务困难的情况下，也可以进行分配。 应收款项— 参与者任何时候只能有一笔未结清的贷款，可以借用的总金额为50,000美元或其账户余额的50%，以较低者为准。这些贷款由参与者账户余额提供担保，利率为基准利率加1%。本金和利息通过工资扣除按比例支付。 受托人和记录保管人— 信托管理信托公司（“富达”）根据计划协议的规定持有和管理计划的所有资产。 计划的管理— 主办方已任命一个咨询委员会作为该计划的顾问委员会（“咨询委员会”），该委员会拥有作为受托人的权力和责任来管理该计划。 计划终止— 尽管 Sponser 没有表达任何此类意向，但根据计划，Sponser 有权随时停止其捐助并终止计划，终止计划须遵守 ERISA 的规定。如果计划终止或部分终止，参与者将 100% 沉淀。 没收— 当参与计划发生某些退出情况时，计划定义的参与者账户中未归属部分构成一项没收。员工因没收的未归属利润分享、员工持股计划（ESOP）和雇主匹配缴款金额，首先应用于计划管理费用。在支付计划费用后，任何剩余的没收金额将被 应用于任何雇主缴款义务。如果罚没金额超过计划费用和赞助人的缴款义务，超额金额将按赞助人发生罚没的该计划年度贡献相同的方式和作为一部分分配给其他参与者。2024年，应用于计划费用的罚没金额总计为187,888美元。截至2024年12月31日，应用于雇主缴款的罚没金额为515,128美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未归属账户的罚没总额分别为122,343美元和285,703美元。 2. 重要会计政策 会计基础— 伴随的财务报表已根据美国普遍接受的会计原则 (“GAAP”) 编制。 使用估算— 依照公认会计原则编制财务报表需要管理层作出估计和假设，这些估计和假设会影响所报告的资产、负债和净资产变动额。实际结果可能与这些估计存在差异。 风险与不确定性— 该计划规定了计划协议中列明的各种投资选项。投资证券面临利率、市场、集中度和信用等风险。由于某些投资证券相关的风险水平，变化至少有可能实质性影响参与者账户余额以及净资产报告中报告的金额。截至2024年12月31日和2023年，用于受益的净资产的约4%和3%分别投资于JHG普通股，代表该计划的ESOP部分。 投资估值与收入确认— 该计划的投资按公允价值列报。金融工具的公允价值是指在计量日市场参与者之间进行的有序交易中，出售一项资产或转移一项负债收取的价格或支付的价格。共同基金和货币市场基金的份额按报价的市场价格估值，这些价格代表了计划于2024年12月31日持有的份额的净资产值。普通股按报价的市场价格估值。证券的买入和卖出按交易日计录。利息收入按应计制计录。股息按除息日计录。净增值包括该计划在年内买入、卖出以及持有的投资所产生的收益和损失。 管理费和运营费用按日从共同基金投资赚取的收入中扣除，并不单独反映。因此，管理费和运营费用体现为这些投资回报的减少。 应收款项— 来自参与者的应收款项按照未付本金余额加上应计利息进行计量。逾期参与者贷款根据计划协议条款记录为分配。来自参与者的应收款项具有不同的到期日，利率范围分别为2025年至2038年和4.25%至9.50%。 管理费用— 计划费用包括向富达支付贷款、分配和管理费用。其他计划费用包括审计、法律和咨询费用。未归属的利润分享和员工丧失的ESOP金额用于支付管理费用。贷款和分配费用记入个人参与者账户。计划发起人可以自行决定支付计划费用，但无义务支付计划费用。除非由计划发起人支付，否则这些成本和费用在参与者账户层面记入计划资产，并由受托人扣除。 支付给富达的投资管理费可能会根据计划资产投资于某些富达和非富达的投资产品的程度而减少。由于该投资，计划费用在2024年12月31日止年度和2023年止年度分别减少了66,098美元和89,219美元。 支付福利— 向参与者支付的福利金在发放时记录。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没有参与者已选择退出计划但尚未收到付款。 贡献 — 贡献是在与之相关的年份中予以承认的。 所得税状态— 税务局已于2014年10月14日通过一封信函告知公司，该计划是根据美国税法典（IRC）的相关法规制定的。计划发起人认为该计划一直保持了其免税地位。因此，计划财务报表中未包含所得税的提备。该计划于2024年5月20日和6月17日因运营和监管事项进行了修订。这些修订对该计划的免税地位没有影响。 后续事件后续事件根据财务报表可供发布日期进行评估。 计划第3.1(b)(1)条进行了修订，以提高被认定为适用于新符合条件的员工作为该计划自动加入参与者所进行的免税选修递延缴费的补偿金额。免税选修递延缴费的补偿金额从7%开始，并从参与者被自动加入的日期起每年增加1%。此外，在附录E中，根据综合拨款法案（“SECURE 2.0法案”），合格学生贷款还款的匹配缴费也适用于参与者作为父母为子女教育所承担的学生贷款还款，这些还款属于合格学生贷款还款。两项修订均自2025年1月1日起生效。 3. 公允价值计量 公允价值计量按其整体分类，基于对公允价值计量具有重大影响的最低级别输入进行分类。计划将其投资分为第一级，指使用活跃市场上相同资产报价价格进行估值的证券；第二级，指未在活跃市场上交易，但有 readily available 可观察市场输入的证券；以及第三级，指基于重大不可观察输入进行估值的证券。计划的方针是在报告期末确认各级别之间重大转移。以下表格按公允价值层级列示了截至2024年12月31日和2023年，计划以公允价值计量的投资摘要。 4. 非参与者导向投资 截至