Adient plc 2024年度报告

美國證券交易委員會WASHINGTON, D.C. 20549 FORM 11-K (打勾) [X] 根据第1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 2024年12月31日止年度 或 [ ] 遵循1934年《证券交易法》第15 (d) 条的过渡报告 对于从 _______ 到 _______ 的过渡期 佣金文件编号：001-37757 ADIENT 美国有限责任公司 养老金和投资（401k）计划 AVANZAR 室内技术有限公司 养老金和投资（401k）计划 BRIDGEWATER 室内有限公司 养老金和投资（401k）计划 ADIENT 生产员工 养老金和投资（401k）计划 Adient美国有限公司49200哈利德大道普利茅斯州密歇根州48170 (计划的完整标题和计划的地址，如果与下方所列发行人不同) adient plc 3 都柏林领地，北墙码头都柏林1，爱尔兰d01 h104 （依照该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址） Adient美国有限责任公司定义 contribution 计划财务报表及补充表 截至2024年12月31日 补充时间表： H 表格，第 4a 行 - 迟延参与者缴款表（Adient US LLC 定义缴款计划）17H表，第4i行 - 年末持有的资产表 (Adient美国有限公司储蓄和投资(401k)计划)18H表，第4i行 - 年末资产表（Avanzar Interior Technologies, Ltd. 储蓄和投资（401k）计划）19H表，第4i行 - 年末持有的资产明细表（Bridgewater Interiors, LLC储蓄和投资（401k）计划）20H表，第4i行 - 年末资产表（艾迪恩生产员工储蓄和投资（401k）计划）21 22展示索引 艾迪恩美国有限责任公司储蓄和投资（401k）计划安瓦兹室内技术有限公司储蓄和投资（401k）计划布里奇沃特室内有限公司储蓄和投资（401k）计划艾迪恩生产员工储蓄和投资（401k）计划 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年12月31日的Adient美国有限责任公司储蓄和投资（401k）计划、Avanzar室内技术有限公司储蓄和投资（401k）计划、Bridgewater室内有限公司储蓄和投资（401k）计划以及Adient生产员工储蓄和投资（401k）计划（统称为“计划”）的随附净资产报表；截至2024年12月31日止年度的净资产可供受益变动相关报表；以及相关注释（统称为“财务报表）。据我们意见，上述财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至2024年12月31日和2023年的净资产以及截至2024年12月31日止年度的净资产变动，符合美国普遍接受的会计原则。 意见基础 计划的管理部门负责这些财务报表。我们的责任是根据我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家在公众公司会计监督委员会（美国）注册的公共会计师事务所（“PCAOB”），根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们被要求在计划方面保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由错误还是舞弊引起的。这些计划不需要具有，我们也没有被要求执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们没有发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论这些错报是由于错误还是舞弊造成的，以及执行应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上检查有关财务报表金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们提供合理的基础。 补充信息 附随于2024年12月31日结束的Adient美国有限公司储蓄与投资（401k）计划的逾期参与者贡献附表中的补充信息，以及截至2024年12月31日Adient美国有限公司储蓄与投资（401k）计划、Avanzar室内技术有限公司储蓄与投资（401k）计划、Bridgewater室内有限公司储蓄与投资（401k）计划以及Adient生产员工储蓄与投资（401k）计划年底持有的资产表，均已接受与计划财务报表审计相配合的审计程序。补充 信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或相关的基础会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充信息中呈现的信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合劳工部关于1974年员工退休收入安全法案报告的规则和法规。据我们意见，补充信息整体上在重大方面公允地反映了财务报表。 5 艾迪恩美国有限责任公司定义缴款计划财务报表注释2024年12月31日 注意 1 - 计划描述 随附的财务报表包括 Adient US LLC（以下简称“公司”）或其关联公司参与 Adient US LLC 为员工储蓄计划设立的 defined contribution master trust（以下简称“主信托”）的员工储蓄计划。 以下关于Adient US LLC储蓄和投资（401k）计划、Avanzar Interior Technologies, Ltd.储蓄和投资（401k）计划、Bridgewater Interiors, LLC储蓄和投资（401k）计划以及Adient生产员工储蓄和投资（401k）计划（统称“计划”）的描述仅提供一般信息。这些计划包括投票Adient plc（“Adient”）股份的规定。参与者应查阅各自的计划文件，以了解每个计划规定的更详细描述。 该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（“ERISA”）的条款约束。 Adient美国有限公司是Adient plc的全资子公司。计划由Adient员工福利政策委员会管理。 艾迪恩美国有限责任公司储蓄和投资（401k）计划（“ASIP”） 通用- 该ASIP是一项于2016年7月1日生效的固定缴款计划，供公司符合条件的员工参与。 贡献- 参与者通常可以延期其年度总薪酬的百分之五十（50%）作为贡献。公司在劳工部要求的时限之后，转发了与2023计划年度相关的某些员工贡献。公司在2024年转发了2023计划年度的贡献和相关的损失收益。 该asip为参与者提供安全港匹配缴款，公司也可能根据其福利时间表和asip计划文件中列出的特定资格规则，代表参与者进行酌情匹配缴款。匹配缴款基于asip计划文件中概述的参与者的所在地或职位。截至2024年12月31日和2023年年底，未提供任何酌情匹配缴款。在2024年1月1日之前，参与者也可能有资格从公司获得酌情非匹配雇主缴款（“nmec”）。nmc的资格取决于参与者的所在地，通常基于符合条件的薪酬的一定百分比。对于截至2023年12月31日的年份，参与者获得的nmc等于符合条件的薪酬的1.5%。自2024年1月1日起，酌情nmc被取代，参与者现在有资格获得等于其符合条件的薪酬的2%的公司固定缴款，该缴款将每个发薪周期支付。公司固定缴款的资格取决于参与者的所在地。 通用- AVSIP 是一个固定缴款计划，于 2005 年 9 月 1 日生效，供 Avanzar Interior Technologies, Ltd.（“Avanzar”）的符合条件的员工参与。AVSIP 由 Avanzar 赞助，Adient plc 的合并子公司。 -贡献参与者通常可以将其毛年收入的百分之二十五（25%）作为贡献额进行递延。 阿凡扎尔可以代表参与者向AVSIP进行匹配捐助。匹配捐助由阿凡扎尔自行决定。参与者也有资格从阿凡扎尔获得退休收入捐助（“RIC”）。RIC根据参与者的年龄和服务年限，按符合条件的薪酬的一定百分比计算。 艾迪恩美国有限责任公司定义缴款计划财务报表注释2024年12月31日 百代溪畔室内装饰有限公司储蓄与投资（401k）计划（“BSIP”） 通用- BSIP是一项于1999年1月1日起生效的固定缴款计划，供Bridgewater Interiors, LLC（“Bridgewater”）的有资格员工参与。BSIP由Bridgewater赞助，Bridgewater是Adient plc的合并子公司。 贡献-参与者通常可以递延其年薪总额高达百分之五十（50%）作为贡献。 参与者自动有资格获得等于每位参与者符合资格薪酬3%的雇主贡献的BSIP。此外，Bridgewater可以根据其裁量权，在每位参与者符合资格收益的0%至100%之间，向BSIP进行匹配贡献，最高不超过薪酬的6%。在2024年期间，Bridgewater的匹配贡献等于参与者贡献的85%，最高不超过薪酬的6%。 艾迪恩生产员工储蓄和投资（401k）计划（“APSIP”） 通用- APSIP 是一项定义缴款计划，自1998年9月1日起生效，供符合资格的公司生产员工在指定设施参与。 贡献- 参与者通常可以推迟最高相当于其年薪25%（25%）的金额作为贡献。 公司可以根据其福利时间表和apsip计划文件中列出的具体资格规则，代表参与者向apsip进行匹配贡献。匹配贡献基于apsip计划文件中概述的参与者的地点。参与者也有资格从公司获得 ric。ric是根据参与者的地点计算的，通常基于合格薪酬的百分比。 参与者账户 -参与者记录保存由Fidelity Workplace Services执行。参与者和雇主的缴费将存入参与者选择的投资资金中。每个参与者的账户 投资收益增加，而分配、贷款、费用和投资损失会减少。参与者应得的利益是其可以提供来自其已到期的账户的利益。参与者可以随时按1%（1%）的增量将其账户余额在可用的投资基金之间重新分配。然而，参与者可以从固定收益基金中重新分配存款，每个日历季度不超过一次，以最大化该基金的回报率。 授权- 参与者立即获得其自身贡献加上实际收益（损失）。参与者在雇主贡献加上实际收益（损失）中的权益，根据其福利计划中规定的归属要求，在各自的计划文件中归属，通常为期两到五年。参与者因死亡、完全永久性残疾或退休导致服务终止时，将完全归属。要在退休时完全归属，参与者必须达到65岁或55岁并服务十年。 没收 -如果就业终止并非由于退休、死亡或完全永久性残疾的原因，并且参与者自该日起72个月内未由相关计划发起人或其附属公司重新就业，或收到应得部分的分配，则参与者对雇主贡献的非应得部分的权益将被没收。每个相关计划中没收的金额通常用于减少未来对该计划的雇主贡献。 艾迪恩美国有限责任公司定义缴款计划财务报表注释2024年12月31日 支付福利- 在服务终止时，参与者可以选择获得与其账户内权益等值的金额。对于选择以现金形式收取Adient普通股股息而非购买额外股份的参与者，其活动在净资产变动表中报告为分配。2024年未支付此类现金股息。对于年龄至少为59岁1/2个月的参与者，可以允许其在职提取已归属的公司匹配贡献和参与者贡献。根据各自计划文件的要求，也可允许因困难而提取。在职提取始终可用。在完全且永久性残疾时允许在职分配。根据ASIP，在职提取可随时从税后贡献中进行。 应收参与者款项（贷款）- 参与者可以从其账户借用最低1000美元，最高50000美元或其账户余额的50%（50%），以较低者为准。贷款受各自计划文件规定的某些限制。任何时候每个参与者最多只能有两次贷款未偿还。每笔贷款的期限最长可达五年。需要通过定期工资扣除来偿还贷款。每笔贷款的利率在开立日所在日历季度的初期能够固定为基准利率。在终止时，参与者可以继续每月进行贷款还款，直到所有贷款的余额被付清。从参与者那里收到的应收款项按照未付本金余额加上应计但未付的利息进行计量