哈萨克斯坦招聘概况

哈萨克斯坦招聘概况以下数据仅供参考，您可随时查阅哈萨克斯坦政府部门网站或联系我们以获取最新数据。货币坚戈（KZT）人口2016万（2024年)首都阿斯塔纳国内生产总值2626亿美元（2023年)经商便利度排名第26位语言哈萨克语、俄语纳税截止日期3月31日最低月薪85,000KZT/月（办公室雇员）工作时间40小时/周工资周期每月哈萨克斯坦的税款哈萨克斯坦雇主税：21.5%哈萨克斯坦工资税：25.5%工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况等因素而异。企业出海哈萨克斯坦的好处哈萨克斯坦是中亚国家，地处欧亚大陆腹地，是世界上最大的内陆国。其广袤的国土使其拥有草原、沙漠、山地、湖泊等多样化的自然景观，拥有丰富的矿产资源，并以其独特的游牧文化和历史遗迹著称。能源产业、农业（尤其是谷物生产）和矿业是哈萨克斯坦的支柱产业。哈萨克斯坦矿产资源丰富，特别是石油、天然气、铀矿等，其开采和出口在经济中占据重要地位；能源产业以化石能源开发为主，同时也在发展可再生能源如风能和太阳能，不仅满足国内需求，还在能源产品出口方面有所作为；旅游业凭借其独特的草原风光、丝路古迹和现代都市景观吸引着全球游客，旅游相关的服务业不断发展壮大。哈萨克斯坦是中国的友好邻邦和永久全面战略伙伴。哈萨克斯坦是中国倡导的上海合作组织的核心成 员国、‘一带一路’倡议的关键节点国家和积极参与者，也是亚洲相互协作与信任措施会议（亚信会议）的发起国。近年来，中哈经贸合作稳步推进。中国是哈萨克斯坦第一大贸易伙伴国和第一大出口目的地国，2023年，中哈双边贸易额突破410亿美元，同比增长约30%，充分展现了两国经贸合作的强劲活力与巨大潜力。中国在哈萨克斯坦的投资涉及能源、基础设施、农业、物流、旅游等领域，促进了双方经济的共同发展。哈萨克斯坦实行相对合理的税收政策，在中亚地区及周边国家中处于一定的竞争力水平。相对稳定的政治环境、鼓励和吸引投资的政策以及积极的对外开放政策使哈萨克斯坦成为国际投资者关注的对象。哈萨克斯坦政府对外资持开放态度，除个别涉及国家安全等敏感领域外，对外国投资者在投资比例、经营范围等方面限制较少。外资企业在哈萨克斯坦经济发展中发挥着积极作用，促进了产业升级和经济多元化。这些都为中国企业在哈萨克斯坦寻求合作与发展提供了广阔的空间和良好的机遇。企业出海哈萨克斯坦的招聘挑战哈萨克斯坦的人才市场在特定行业竞争较为激烈，特别是在石油天然气、矿产开采、信息技术、可再生能源和现代农业等领域，技术人才和熟练工人的需求持续增长，企业可能面临一定的人才短缺问题。此外，哈萨克斯坦的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括《劳动法典》、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。哈萨克斯坦的税务处理规则有其特定性，需要专业理解。企业不仅要按时缴纳自身运营产生的税款（如企业所得税、增值税等），还需履行雇员个人所得税的代扣代缴义务，并为雇员缴纳强制性的社会保险费（包括养老金、社会医疗保险等）。对于刚进入哈萨克斯坦市场、缺乏专业法律和财务团队的外国企业来说，理解并遵循这些税务法规，准确完成纳税申报和缴纳工作，是不小的挑战。在哈萨克斯坦雇佣还需要考虑其他重要要求。哈萨克斯坦规定外国公若想要在哈萨克斯坦工作则需要申请工作许可和相应的签证或居留许可。该国法定的工作证件和许可类型根据工作性质、期限和申请人国籍等因素有所不同，如果申请不当可能导致拒签或者影响到雇员在该国合法工作的权利。通常情况下，办理工作许可和居留许可需要雇主和雇员共同参与，并按要求提供雇佣合同、资质证明等文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证和工作许可申请流程及文件，帮助您在哈萨克斯坦高效并合法地雇佣雇员，早日在哈萨克斯坦开展商业新篇章。万领钧KnitPeople提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣 当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。哈萨克斯坦名义雇主在哈萨克斯坦，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有哈萨克斯坦雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。名义雇主负责√Knit可根据您的独特需求进行定制√雇用和重新组建跨境团队成员√确保他们的就业符合当地就业法律规定√为团队提供有竞争力的福利选择√处理当地工资单√申报与就业相关的税款和报表√向员工发放工资单√以当地货币发放工资名义雇主如何运作公司与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。Knit管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。员工作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。哈萨克斯坦的雇主缴税主要以社会税、强制性社会保险、强制性医疗保险和强制性养老金为主，雇员缴税主要以强制性社会保险、强制性医疗保险、强制性养老金和个人所得税为主。具体详解如下： 哈萨克斯坦的雇主缴税在哈萨克斯坦，社保缴款目的是为社会保障系统提供资金，按照规定，任何在哈萨克斯坦发放工作报酬的人都必须缴纳雇主缴款，雇主有责任为在哈萨克斯坦获得全额工作报酬的雇员和其他工人缴纳，从雇员的工资中计算、扣除需要缴纳的社会保障缴款，并每月将扣除金额汇给哈萨克斯坦税务部门。雇主承担的金额被视为雇主运营成本，而雇员需要支付的部分则从工资总额中扣除。下面是一个具体摘要：雇主税：21.5%社会税：11%强制性社会保险：5%强制性医疗保险：3%强制性雇主养老金：2.5%以上数据来源于哈萨克斯坦财政部缴款目录，仅供参考。社会税哈萨克斯坦的社会税是雇主用自有资金为雇员缴纳的税，用于国家的社会福利和医疗保障提供预算。社会税的纳税人主要包括个体工商户、私人执业人员和在该国经营的居民/非居民法人，但实行特定特殊税收制度的纳税人和雇佣特定残疾人的专门组织除外。此外，适用特殊税制的农业生产者有权减少70%的社会税额，在经济特区内运营且满足一定条件的组织有权完全减免社会税。在这里，我们主要介绍企业法人需要为雇员缴纳的社会税。对于企业法人而言，社会税的税率为11%，计算税基时应排除强制性养老金缴款、强制性社会医疗保险费、大部分个税免税收入以及从赠款资金中支付的款项。社会税的纳税期为一个日历月，纳税人需最迟在次月25日在其所在地缴纳。个人所得税和社会税的合并申报周期为一个日历季度，纳税人需最迟在该申报季度的次月15日前向其所在地税务机关提交纳税申报表。强制性社会保险强制性社会保险是雇主为雇员缴纳的社会保险费，用于保障雇员在失业、暂时丧失劳动能力、生育等情况下的权益。该缴款基于员工的应税收入计算，雇主应缴费率为5%，计算基数不超过10倍最低月工资（MMW）。 强制性医疗保险强制性医疗保险旨在为所有公民提供医疗服务保障，雇主和雇员均需承担部分缴费。该缴款基于员工的应税收入计算，雇主应缴费率为3%。强制性雇主养老金强制性雇主养老金是一项由雇主承担的养老金缴款，旨在为雇员未来的养老金福利积累资金。值得注意的是，这些缴款记入名义养老金账户，不属于雇员个人财产，也不同于雇员个人缴纳的养老金。该缴款基于员工的应税收入计算，雇主应缴的最新费率为2.5%，未来还将逐年递增，预计到2028年达到5%。计算基数不低于1倍最低月工资（MMW），不超过50倍最低月工资（MMW）。如果雇员在有害条件下工作，雇主还需要额外缴纳5%的强制性专业养老金。总的来说，哈萨克斯坦雇主需要缴纳的社会保障总额为21.5%。雇员额外福利虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如自愿养老保险、自愿病假补贴、补充医疗保险、人身意外险、人寿保险、旅行健康保险、公司配车、手机费用、专业培训和住房补贴等。哈萨克斯坦的雇员缴税哈萨克斯坦居民及税务居民必须依法为其全球收入缴纳所得税，而非居民只需为源自哈萨克斯坦的收入纳税。雇员有责任为国家级项目缴纳强制性缴款，大部分由雇主代为缴纳，并直接从工资中扣除。以下是详细信息：雇员工资税：25.5%强制性社会保险：3.5%强制性医疗保险：2%强制性养老金：10%个人所得税：10％ 强制性社会保险与雇主相同，雇员也需缴纳社会缴款，这部分与雇主缴纳的社会保险共同构成社会保障体系。该缴款基于雇员的总收入（通常扣除强制性养老金缴款）计算，雇员应缴费率为3.5%，计算基数不低于1倍最低月工资（MMW），不超过7倍最低月工资（MMW）。强制性医疗保险强制性医疗保险旨在为所有公民提供医疗服务保障，雇主和雇员均需承担部分缴费。该缴款基于员工的应税收入计算，雇员应缴费率为2%。强制性养老金雇员的强制性养老金从其工资中直接扣除并汇入其个人养老金账户，供雇员退休后领取，属于雇员的个人财产。该缴款基于雇员的总收入计算，雇员应缴费率为10%，计算基数不超过50倍最低月工资。工会会费哈萨克斯坦的商业工作者有义务向相关工会缴纳费用。哈萨克斯坦的工会数量众多，且多种多样，根据工作性质和国家地区而不同。工会会费为工会的运作提供资金，并根据具体的工会和协议而有所不同。医疗保健和福利计划根据雇主的不同，雇员可能需要为其医疗保健和福利计划缴费。这包括医疗保险、牙科保险、人寿保险、长期残疾保险等。对于雇员来说，了解这些缴款并定期检查工资单以确保准确性始终是非常重要的。个人所得税对于哈萨克斯坦雇员而言，因工作而获得的收入需要缴纳税款，这一部分税额即为雇员应缴纳的收入所得税。根据相关法律，雇主在支付工资时会根据雇员实际情况预扣个人所得税，并定期将这些税款支付给哈萨克斯坦税务机构。哈萨克斯坦对居民和非居民的个人所得税通常实行统一的10%的税率。 哈萨克斯坦的税务居民税务居民：包括在任何连续12个月期间在哈萨克斯坦境内停留183天或以上的个人，以及哈萨克斯坦公民（除非其在国外被视为税务居民）。税务居民对其在全球范围内的所有收入负有纳税义务非税务居民：对其在哈萨克斯坦境内的来源收入负有纳税义务应税收入个人所得税的应税收入范围广泛，主要包括以下几类：1.雇佣收入：工资、奖金、津贴、佣金、福利以及其他与雇佣关系相关的报酬；雇主提供的实物福利（如住房补贴、车辆使用等），通常按市场价值计入应税收入2.财产收入：租金收入；出售某些资产（如股票、证券、非居住用房地产）所获得的收益3.投资收入：股息；利息；特许权使用费（版权、专利等）4.其他收入：来自提供服务或进行独立职业活动的收入；某些类型的奖励和礼品（超过一定限额的部分）免税收入哈萨克斯坦税法规定了一些免税收入，例如：某些社会福利和养老金（如国家养老金、残疾津贴）与哈萨克斯坦共和国签订的国际协议规定的豁免收入某些类型的奖学金与雇佣活动相关的补偿（如差旅费报销在合理限额内）出售某些居住用房地产（持有超过规定期限）的收益税收抵免哈萨克斯坦税法允许纳税人在计算应税收入时进行某些扣除，以减少其应缴的个人所得税。主要的税收抵免或扣除包括：1.标准扣除：所有个人每月可享有的标准扣除额为14倍月度计算指数(MCI)，特定群体（如残疾人、二战老兵等）可以享受更高的标准扣除额。2025年，14MCI为55,048坚戈所有个人每月可享有的标准扣除额为14倍月度计算指数(MCI)。2025年14MCI为55,048坚戈 对于特定群体（如残疾人、二战老兵等），可以享受更高的标准扣除额2.强制性养老金缴款扣除：雇员个人缴纳的强制性养老金缴款（通常为总收入的10%）可以在计算个人所得税时从应税收入中全额扣除3.强制性医疗保险缴款扣除：雇员个人缴纳的强制性社会医疗保险缴款（通常为总收入的2%）可以在计算个人所得税时从应税收入中全额扣除4.医疗服务费用扣除5.教育费用扣除6.抵押贷款利息扣除如果您对哈萨克斯坦雇员的税务问题、更多雇员个人所得税的税收抵免措施和相关激励措施有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有欧洲海外出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。哈萨克斯坦的