爱克斯龙电力 2024年度报告

FORM 11-K 根据1934年证券交易法第15(d)条提交的年度报告 根据1934年《证券法》第15(d)节提交的过渡报告 佣金文件编号1-16169 （计划的全称） （根据该计划持有的证券的发行人的名称及其主要行政办公室的地址） 财务报表索引 页码。 独立注册会计师事务所报告1 财务报表： 净资产可供受益变动声明 截至本年度止2024年12月31日 4 财务报表附注 补充时间表： 18资产清单（年末持有）截至2024年12月31日 目录 独立注册会计师事务所报告 致参与者和管理员Exelon Corporation Employee Savings Plan: 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年12月31日的富乐能源公司员工储蓄计划（“计划”）的随附净资产报表，以及截至2024年12月31日止年度的净资产变动报表，以及相关的注释和附表（统称为财务报表）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年12月31日的计划的可用净资产，以及截至2024年12月31日止年度的可用净资产变动，并符合美国普遍接受的会计原则。 意见基础 这些财务报表由计划的管治层负责。我们的责任是在审计的基础上对这些财务报表发表意见。我们是根据美国公众公司审计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并且根据美国联邦证券法律和证券交易委员会以及PCAOB的相关规则和法规，要求我们在计划中保持独立。 我们依据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，即财务报表是否不存在重大错报，无论错报是由于错误还是舞弊导致的。计划不需要具备，我们也没有被委托执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但目的不是为了对计划对财务报告的控制有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表出现重大错报的风险，无论是由错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括就财务报表中的金额和披露情况选取样本进行检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们提供的意见提供了合理的依据。 补充信息 随附资产表（截至年末持有）中2024年12月31日的补充信息已接受审计程序，这些程序是与审计该计划财务报表同时进行的。补充信息是该计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计或其他记录（如适用）相吻合，并执行程序以测试补充信息中呈现信息的完整性和准确性。在就随附资产表中的补充信息形成我们的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则和法规进行陈述。在我们看来，随附资产表中的补充信息就整体财务报表而言，在实质性方面是公允陈述的。 我们自2019年起担任该计划的审计师。芝加哥，伊利诺伊州 2025年6月18日 EXELON CORPORATION EMPLOYEE SAVINGS PLAN 注释：财务报表 1.计划描述 以下关于 Exelon Corporation 员工储蓄计划（以下简称“计划”）的描述仅限于一般信息目的。为获取更完整的信息，应阅读计划经修订的官方文本。 通用 该计划由共同电业公司制定，于1983年3月1日生效，旨在为符合条件的员工提供一项系统的储蓄计划，并由雇主匹配的贡献来补充该储蓄。2001年3月30日，共同电业公司员工储蓄和投资计划与佩科能源公司员工储蓄计划合并，成为Exelon公司员工储蓄计划。2014年7月1日，星座能源集团公司员工储蓄计划合并入该计划。2015年7月1日，星座能源核能集团公司员工储蓄计划和九英里点代表员工储蓄计划合并入该计划。2018年7月1日，BG新英格兰电力服务公司联合退休401(k)计划、BG新英格兰电力服务公司401(k)计划、BG波士顿服务有限责任公司联合退休401(k)计划以及佩普科控股公司退休储蓄计划合并入该计划。Exelon于2022年2月1日完成了其发电业务的拆分，创建了星座能源公司（“星座”），一家新的独立上市公司（“拆分”）。分配给星座能源公司的当前和前任员工的信托资产，其价值等于账户余额和应计负债（包括未偿还贷款），被拆分到星座能源公司新成立的并由其赞助的储蓄计划下的信托。 Generation, LLC，是 Constellation Energy Corporation（“Constellation 计划”）的子公司。该计划受 1974 年《雇员退休收入保障法》（修正案）（“ERISA”）和 1986 年《国内税收法典》（修正案）（“税法”）的条款约束。作为该计划的投资选择，Exelon 公司股票基金主要投资于 Exelon 公司普通股，并打算成为符合税法第 4975(e)(7) 条规定的雇员股权激励计划。 Exelon Corporation（“Exelon”）是计划的发起人，并通过Exelon Corporation Benefit Plan Administrative Committee作为计划的行政机构（“计划管理员”）。计划管理员负责计划的日常管理。Exelon，通过Exelon Investment Office，负责选择和保留计划的投资选项和任何根据Exelon Corporation Defined Contribution Retirement Plans Master Trust（“主信托”）任命的投资经理。State Street Global Advisors是Exelon Corporation Stock Fund中持有的普通股的独立投资经理。Northern Trust Company是计划的受托人（“受托人”），Northwest Plan Services, Inc.是计划的记录保存机构（“记录保存机构”）。 通常情况下，任何受集体谈判协议约束的正式员工，该协议规定可以参与该计划，以及任何由Exelon指定参与该计划的Exelon子公司的非代表正式员工（该子公司单独和集体称为“公司”）都有资格选择参与该计划。新入职且符合资格但在入职后90天内未做出参与选择的员工，将在其入职后第90天起，在行政管理上可行的最短时间内自动被纳入该计划，税前扣除合格工资的每个支付周期3%，并在每年3月1日增加1%。st 通常，从自动入保首次适用于参与者后的第二年算起，直到递延税率达到10%。受自动入保约束的参与者，在首次自动缴款后的90天内，可以选择撤回所有经投资收益或亏损调整后的自动缴款。此类撤回将需缴纳联邦所得税，但无需缴纳任何提前撤回罚金。此外， 目录 EXELON CORPORATION EMPLOYEE SAVINGS PLAN 注释：财务报表 参与者将丧失与该自动缴款相关的任何雇主匹配缴款。未提交投资选择的员工的计划缴款通常将自动投资于与参与者假定退休日期相对应的自定义目标退休基金（基于参与者的出生日期）。 根据2019年社区退休增强法案（简称“SECURE法案”），在2019年12月31日之后达到70½岁年龄的参与者，最迟将在达到72岁年龄的日历年份的下一年4月1日开始收到福利款项（即其“法定开始日期”）。 根据《2022年退休增强法案》（“SECURE 2.0法案”），在2022年12月31日之后达到72岁年龄的参与者，将最迟于其达到73岁年龄的次年公历4月1日开始接收福利付款。 参与者贡献 该计划通常允许工资制、非代表制计时工和参与代表制员工选择以税前、税后、罗斯或三者的组合方式，在每一计薪周期内，就符合资格的薪酬，按1%至50%（对某些代表制员工，该百分比根据适用的集体谈判协议而有所不同）的比例进行缴存，但需遵守某些美国国税局（“IRS”）的限制。 在任何日历年度中，若参与者年满50岁或以上，他或她通常可以选择向该计划进行额外的税前缴款，称为“追赶”缴款。为了有资格进行追赶缴款，参与者必须预计其向该计划的税前缴款将达到该类型缴款的适用年度IRS限额，或正在以最高基本工资水平缴款。追赶缴款不与公司的固定或利润分享匹配缴款相抵。 公司贡献 对于未代表员工，除分配至费城电力公司的非豁免技工和文职员工外，Exelon 提供固定和年度利润分享匹配。在固定匹配中，Exelon 将匹配参与者每个支付周期贡献的符合条件的薪酬中前 5% 的 60%，年度固定匹配最高为参与者符合条件的薪酬的 3%。此外，对于此类员工，Exelon 可基于 Exelon 董事会人才管理与薪酬委员会（“委员会”）制定的特定绩效目标，进行年度利润分享匹配，最高为每个支付周期参与者贡献的符合条件的薪酬的 3%。总计，雇主匹配（固定和利润分享）的总和为参与者符合条件的薪酬的年度最高 6%。任何利润分享匹配将在每个日历年结束后贡献到计划中。2025 年贡献的 2024 年利润分享匹配为 17,602,000 美元。2024 年贡献的 2023 年利润分享匹配为 17,367,554 美元。通常，参与者必须在日历年的最后一天在职才能获得该年的利润分享匹配。如果参与者在日历年内因死亡、长期残疾或退休（年龄 50 岁且在公司完成 10 年服务）而终止雇佣，或参与者在公司终止雇佣并获得遣散费计划福利，参与者将有资格获得利润分享匹配。 对于分配到费城电力公司的非代表、非豁免的技工和文职雇员，Exelon 提供固定配比为100% 的首期5% 的合格薪酬，该薪酬是每位参与者每个薪酬周期的贡献。 目录 EXELON CORPORATION EMPLOYEE SAVINGS PLAN 注释：财务报表 对于2018年2月1日或之后被非公用事业相关雇主雇佣或重新雇佣的非代表、非手工艺员工，以及2021年1月1日被公用事业相关雇主雇佣或重新雇佣且不符合参加Exelon公司现金余额养老金计划的员工，该公司将提供一项额外的非任意固定缴款，为符合资格的薪酬的4%。任何非任意固定缴款将在每个日历年末根据截至适用计划年度最后一天的符合资格的薪酬确定后，向该计划缴款。 对于有代表的员工，雇主要匹配的贡献以及利润分享或不具约束力的固定贡献（如适用），根据适用的集体谈判协议而有所不同。 投资选择 该计划的资产由成立于2006年的主信托基金持有，用于该计划及Exelon其他赞助的储蓄计划的 投资。该计划的资产完全由参与者主导，该计划旨在满足ERISA第404(c)条。 投资选项包括一系列基金，其中包括十二种定制目标日期基金、三种主动管理的定制基金、十九种被动管理的基金、北方信托美国政府短期投资基金和伊隆公司股票基金。以下是截至2024年12月31日和2023年可用的每种投资选项的简要描述。这些 描述并非，也不打算是，每个投资选项风险、目标和策略的完整描述。 目标日期基金- 由多家投资管理人管理的多元化基金，旨在提供投资回报，随着基金接近和超过其目标退休年龄，从侧重资本增值转向侧重收入和通胀保护。目标配置是根据某些假设设计的，包括大多数Exelon计划参与者根据计划收到401(k)公司匹配缴款，在其职业生涯中赚取养老金福利或获得替代养老金福利的额外雇主401(k)缴款，并且通常在约61岁时开始领取退休福利。随着目标退休日期的临近以及之后十年，基金减少对股票和房地产的敞口，并增加对固定收益和某些其他投资的敞口。 主动管理定制基金- 这些资金采用多管理人模式，其中基金资产分配给多个独立运作且各自遵循独特投资风格的投资管理人进行证券投资。投资组合主要采用主动管理方法，旨在共同超越基金基准记录，同时保持可接受的风险状况。 被动管理型基金- 这些资金寻求的投资成果大体上与某个特定指数在费用和支出之前的价额和收益表现相对应。 北trust美国政府短期投资基金- 该基金是现金储备的投资工具，其回报率基于美国政府、