慧与 2024年度报告

美利坚合众国证券交易委员会华盛顿特区 20549 11-K表格 (Mark One) 根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 根据1934年《证券交易法》第15(d)节提交的过渡报告 从 ________________________到_______________________的过渡期 佣金文件编号：001-37483 A. 计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： 惠普企业401(k)计划 B.依照该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址： 惠普企业公司1701东苔藓橡树路 春田，德克萨斯州 77389 财务报表和补充报表 2024年12月31日和2023年及截至2024年12月31日的年度 内容 独立注册会计师事务所报告1 经过审计的财务报表 可供受益净资产的声明3净资产可供分配变动声明4财务报表附注5 补充日程表 16H 表格 IV，第 4i 行 – 资产清单（截至年底持有） 20签名 展品23.1 - 独立注册会计师事务所的同意书展品索引 独立注册会计师事务所报告 致惠普企业401(k)计划的参与者及计划管理员 财务报表意见 我们审计了惠普企业401(k)计划（以下简称“计划”）2024年12月31日和2023年12月31日的资产负债表，以及截至2024年12月31年度的资产负债变动表和相关注释（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重要方面公允地反映了计划在2024年12月31日和2023年12月31日的可用于受益的净资产，以及截至2024年12月31年度其可用于受益的净资产的变动情况，符合美国公认会计原则。 意见依据 这些财务报表由计划的受托人负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获取合理保证，证明财务报表是否不存在重大错报，无论错报是由于错误还是舞弊造成的。《计划》无需具有，我们也没有被聘请执行其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对《计划》的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计工作包括执行程序，以评估财务报表可能存在的重大错报风险，无论是由于错误还是欺诈引起的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括对财务报表中的金额和披露进行抽查，以检查相关证据。我们的审计工作还包括评价管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评价财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们提供了合理的基础，以形成我们的意见。 ERISA要求的补充时间表 截至2024年12月31日的资产补充表（以下简称“补充表”）已经过审计程序，这些程序是与对计划财务报表的审计同时进行的。补充表中的信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或适用的 underlying accounting and other records 相符，以及执行程序以测试补充表中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了此类信息（包括其形式和内容）是否符合1974年员工退休收入安全法（ERISA）下的劳工部规则和法规进行报告和披露。在我们的意见中，信息在整体财务报表方面，在实质上得到了公允陈述。 /s/ 安永会计师事务所 我们自2016年起担任该计划的审计人。 圣何塞，加利福尼亚州 2025年6月17日 演算直接支付给参与者的福利管理费用及其他费用总扣除额 惠普企业401(k)计划 财务报表附注 1. 计划描述 以下关于惠普企业401(k)计划（以下简称“计划”）的简要说明仅提供一般信息。参与者应参考计划摘要说明以获取计划条款的更完整描述。 通用 计划是一项固定缴款计划，覆盖惠普企业公司（以下简称“公司”、“雇主”、“计划发起人”或“HPE”）的符合条件的员工以及指定的国内 在美国薪资清单上的子公司，被雇佣为常规全职、常规兼职或限期合同的员工。该计划于2015年11月1日建立。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（ERISA）的条款约束。该计划的记录保存人和受托人分别为Fidelity Workplace Services LLC（Fidelity）和Fidelity Management Trust Company（FMTC）。 投资 该计划的资产投资于一个五层投资结构中。第一层包括九个生日基金和保守投资组合。生日基金的投资策略旨在随着参与者的成熟而变得更加保守。保守投资组合的投资策略是为风险承受能力较低和/或投资时间较短的参与者设计的。第二层包括五个主要资产类别（股票、债券和短期投资）的主动管理型机构基金。第三层包括四个指数基金，它们通过投资与指数基金基准相似的股票和债券来复制特定市场指数。第四层包括HPE股票基金，该基金由公司的普通股和现金组成部分构成。第五层是一个自助式经纪窗口，通过富达公司的一家附属公司提供数千个知名品牌 mutual funds 和交易所交易基金（ETFs）。所有投资均由参与者主导。 该计划包含一项员工持股计划（以下简称“ESOP”），其含义符合1986年《美国税法典》第4975(e)(7)条的规定（以下简称“税法典”）。该ESOP作为计划的一部分进行维护，旨在主要投资于公司的普通股。该ESOP的目的是允许符合条件的参与者选择将公司普通股的股息再投资于该计划或直接以现金形式支付给他们。 如果一个参与者的账户余额目前对HPE股票基金的投资超过20%，该参与者将不会被强制减少其在HPE股票基金中的持股；然而，对于持续贡献和贷款还款的投资选择将限制在HPE股票基金中最多20%。任何超过20%限额的持续 惠普企业401(k)计划 财务报表附注（续） 贡献和贷款还款将自动转入相应的出生日期基金，通常基于参与者出生的年份。此外，如果所请求的变更会导致参与者超过20%的限制，或者参与者已经达到或超过20%的限制，未来所请求的转入HPE股票基金的交换将被阻止。最后，如果参与者选择重新平衡其投资组合，其在HPE股票基金中的持有量将最多限制为20%，无论其在HPE股票基金中的当前投资额如何。 贡献 公司匹配贡献等于参与者每期工资单中符合条件的报酬的前4%的100%。公司匹配贡献将在日历季度结束时提供资金。为了获得季度公司匹配贡献资格，参与者必须在季度最后一天受雇于HPE或其附属团体的成员，或者由于该参与者的死亡，在日历季度期间终止了雇佣关系，或在公司出售其参与者受雇的业务单元或其他处置相关。 此外，如果参与者在日历年末是符合条件的雇员（有几个有限的例外情况）或由于批准的终止事件终止了雇佣关系，那么参与者有权获得公司匹配贡献“true-up”，其金额等于参与者在一个计划年度内对符合条件的首4%的薪酬贡献的100%与该日历年度内代表该参与者贡献的公司匹配贡献总和之间的差额。 参与者可以按每个薪酬周期，贡献其符合资格薪酬的最多50%，具体按照计划文件定义，并受第401(a)(17)条款约束。员工可以选择预税贡献、税后罗斯401(k)贡献、非罗斯税后贡献或这三者的组合，但需遵守总额限制。贡献也受第401条款规定的年度限制。2024年，第401条款对预税和罗斯401(k)贡献的年度限制为23,000美元。计划对非罗斯税后贡献的年度限制由计划管理人自行决定，2024年为23,000美元。在计划年度结束时年龄达到50岁或以上的参与者，可以在上述年度限制之外再贡献7,500美元。贡献可以是符合资格薪酬的整数或分数百分比。预税贡献和税后罗斯401(k)贡献有资格获得公司匹配贡献，而非罗斯税后贡献和补缴贡献则没有资格获得公司匹配贡献。 惠普企业401(k)计划 财务报表附注（续） 符合条件的员工通常根据其出生年份，自动参加该计划，并在出生日期基金中以3%的税前缴款率进行缴款。 该计划也接受可递延的贡献额，这些贡献额代表来自其他合格的固定收益或固定缴款计划的分配，包括根据《税法》第402A(e)(1)节所述的来自罗斯递延账户的金额，只要这种递延是符合《税法》第402(c)节的规定的。 兑现 参与者就其税前、罗斯401(k)和非罗斯税后贡献及其收益始终保持完全缴款状态。 通常情况下，参与者在服务满一年后即完全获得其公司匹配的贡献额及相应的收益。此外，参与者在达到65岁年龄、在职期间死亡，或在惠普企业残疾计划下领取长期残疾福利期间因部分或全部残疾而终止就业时，其公司匹配的贡献额及相应的收益将完全获得。 参与者也将充分获得其公司匹配的贡献金及其收益，如果他们根据公司业务单元中参与者已任职的条款，因公司出售或剥离该业务单元而终止雇佣，根据某些已批准的终止事件下的服务计划条款，或如计划文件中所述。 参与者账户 每位参与者的账户将记入其贡献、适用的公司匹配贡献以及计划收益，并扣除其应分担的管理费用。计划收益将根据参与者账户余额及其各自选定投资选项的净收益份额比例分配到每位参与者的账户中。分配依据计划文件的条款确定。参与者有权享有的福利是指其账户中已到期的部分所能提供的福利。 应收票据 该计划提供两种贷款类型，即普通贷款和首套住房贷款。普通贷款的还款期不得超过五年，首套住房贷款的还款期不得超过十五年。 惠普企业401(k)计划 财务报表附注（续） 参与者可以从他们的账户借入最低1,000美元，最高不超过50,000美元或其已获得账户余额的50%中的较小者。贷款由参与者的已获得账户担保。利率在贷款期间保持固定，基于与在类似情况下可能发生的贷款所收取的利息相当的利率。适用期间确定为现行优惠利率加1%。本金和利息通过工资扣除按比例支付。参与者贷款在净资产可供福利报表中被归类为来自参与者的应收票据，并按未偿还本金余额加上累计未付利息进行估值。 应收参与者的款项在实现时记录。相关费用作为管理费用记录，并在发生时记录。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未记录信用损失准备。只要参与者尚未从其账户中领取分配款，他们可以在终止后继续偿还贷款。 没收 如果一个参与者在其公司匹配贡献完全获得权之前离职，则未获得权公司匹配贡献（及其收益）将在参与者收到分配或发生五年中断服务中的较早者被没收。如果参与者在离职后五年内恢复合格状态并偿还任何先前分配的金额，被没收的余额将得到恢复。已离职参与者的未获得权账户被没收的余额将用于减少未来的公司匹配贡献、恢复先前被没收的余额、支付符合条件的计划费用，或用于任何其他允许用途。 大约250万美元的未分配罚金被用于减少公司2024年的匹配贡献。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未分配罚金的余额分别为500万美元和300万美元。 支付福利 在终止、死亡或退休时，参与者可以选择一次性或分期领取其已归属账户余额。一次性支付可以通过现金或HPE股票基金的全股股票进行分配。符合条件的参与者也可以分期领取其最低必需分配。如果满足特定条件，允许困难提取和在职提取。参与者也可以随时提取其全部或部分滚存账户。 惠普企业401(k)计划 财务报表附注（续）该计划中行政服务的一些费用由计划直接支付，除非公司选择支付此类费用。每个参与者都需要为 记录保存服务支付固定费用，并且还会根据其账户交易支付某些固定费用，包括贷款发起和维护费用、国内关系订单处理费用、红利支票处理费用以及某些提款和分配交易费用。与投资选项相关的某些投资管理费用直接支付给计划的投资管理人。 计划终止 尽管公司并未表达任何此类意图，但公司有权终止其贡献并终止该计划，在任何情况下，均可根据ERISA的规定，以任何理由随时进行。如果该计划被终止，参与者将对其账户