艾利丹尼森 2024年度报告

11-K表格 截至2024年12月31日的财政年度(打勾)根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 或 对于从 ___________________ 到 ___________________ 的过渡期根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的过渡报告 佣金文件编号1-7685 A. 计划的完整标题和地址，如果与下方列出的发行人不同： 艾利丹尼森公司雇员储蓄计划 B. 依照该计划持有的证券的发行方名称及其主要行政办公室地址： 艾利丹尼森公司8080诺顿公园路门托，俄亥俄州44060 目录 独立注册会计师事务所（接任审计师）报告1独立注册会计师事务所报告（前任审计师）2 签名 附件23.1 – 独立注册会计师事务所（后继审计师）同意书 附件23.2 – 独立注册会计师事务所（前任审计师）同意书 艾利丹尼森公司员工储蓄计划（以下简称“计划”）受1974年《员工退休收入安全法》（以下简称“ERISA”）的约束。为替代11-K表格第1-3项的要求，本计划的财务报表及在此提供的补充信息已根据ERISA的财务报告要求编制。 目录 独立注册会计师事务所报告 艾佛德尼斯顿公司员工储蓄计划的管理员和计划参与者，俄亥俄州门托 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日Avery Dennison Corporation员工储蓄计划（以下简称“计划”）的随附净资产报表（可用作给付），该年度相关的净资产可用作给付变动表及相关的附注（统称为“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日的计划净资产可用作给付。 当年可供分配的净资产的变动，符合美国普遍接受的会计原则。 观点基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法和证券交易委员会及PCAOB的相关规则和法规，我们要求对计划保持独立。 我们按照公众会计师审计准则委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。计划不需要具有内部控制的审计，我们也没有被委托执行该计划的内部控制审计。作为我们审计的一部分，我们需要了解财务报告内部控制，但并非为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计包括执行程序，以评估财务报表出现重大错报的风险，无论是由于错误还是欺诈，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上，检查财务报表中金额和披露的相关证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们认为，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充信息 补充的说明书H，第4i行——资产表（截至年末持有）截至2024年12月31日，已根据计划财务报表的审计同时进行了审计程序。补充说明书是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充说明书中的信息是否与财务报表或相关的明细账和其他记录相符，以及执行程序以测试补充说明书中所列信息的完整性和准确性。在形成我们对补充说明书的意见时，我们评估了补充说明书，包括其格式和内容，是否符合1974年《员工退休收入安全法》下劳工部的报告和披露规则和法规。据我们意见，补充说明书整体上在实质性方面公允地表述了财务报表。 /s/ 克劳 LLP 自2025年以来，我们一直担任该计划的审计师。 奥克布鲁克温泉，伊利诺伊州 2025年6月16日 目录 独立注册会计师事务所报告 致Avery Dennison公司员工储蓄计划的计划管理员和参与者 财务报表意见 我们已审核了爱力仕公司员工储蓄计划（以下简称“计划”）截至2023年12月31日的随附净资产说明书。我们认为，该财务报表在所有重大方面公允地反映了情况。 尊重，截至2023年12月31日，根据美国普遍接受的会计原则，计划可供受益的净资产。 观点基础 此财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是一家向公众公司会计监督委员会（美国）(\"PCAOB\")注册的公共会计师事务所，并应根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规要求，对计划保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会 (PCAOB) 的标准对我们进行了对此财务报表的审计。这些标准要求我们计划并执行审计以获得合理保证，判断该财务报表是否不存在重大错报，无论这些错报是由于错误还是欺诈所致。我们的计划不需要包含对我们内部控制财务报告的审计，我们也不受雇于执行此类审计。作为我们审计的一部分，我们被要求获取对财务报告内部控制的了解，但不是为了对计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 我们的审计工作包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论是由于错误还是舞弊，并执行程序以应对这些风险。这些程序包括对财务报表中的金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计工作还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们意见的提出提供了合理的基础。 /s/ moss adams llp 洛杉矶，加利福尼亚2024年6月10日 我们从2020年到2024年担任该计划的审计员。 1,363.61,284.9—.2—.2$1,363.6$1,284.7总资产负债其他应付款总负债可用于福利的净资产 4 目录 1. 计划概述描述 以下关于艾利丹尼森公司员工储蓄计划（以下简称“计划”）的描述仅用于财务报告目的。如需了解有关计划福利条款和条件的信息，参与者应参考计划文件。 总体而言，该计划涵盖符合资格的Avery Dennison公司（“公司”）的美国员工，该计划发起人以及通过 公司的管理委员会，计划管理员。该计划是一项受1974年《雇员退休收入安全法》修正案规定的定义缴款计划（“ERISA”）约束的计划。 该计划是根据《国内收入法典》（“IRC”）下的“安全港401(k)计划”。 主信信托 2024年，信托协议经修订，接受并持有雄狮兄弟公司401(k)工会员工计划(\"LB工会计划\")的资产。因此，艾利丹尼森公司员工储蓄计划信托成为艾利丹尼森公司主信托(\"主信托\")。该计划的资产于2024年7月1日起与LB工会计划的资产在主信托中共同投资。自该日期起，该计划在主信托中的投资收益份额开始被纳入资产负债变动表中的\"主信托净利润参与\"。 在2023年5月22日，公司完成了对总部位于马里兰州的LG集团，Inc.（“狮兄弟”）的收购。 服装品牌装饰品的设计制造商。 除了LB联盟计划资产在主信托中的共同投资外，自2024年7月1日收盘起，价值650万美元的Lion Brothers公司，Inc. 401(k)退休计划资产（该计划为非工会雇员）已转移到该计划。该转移反映在截至2024年12月31日的净资产变动表中，列为“与计划合并相关的转移”。 公司贡献 公司根据符合条件的员工的符合资格的薪酬，无论参与者是否向计划缴费，均自动缴纳相当于其符合资格薪酬3%的款项，并为符合条件的员工每个薪酬周期缴纳的符合资格薪酬中的前7%匹配50%的款项。 一个附加的计划功能提供年度“核算”公司 contribution，以确保参与者获得他们有资格获得的最大公司匹配 contribution。每年结束时，参与者的最大 公司将匹配贡献额按照参与者的年度平均匹配贡献百分比计算。如果参与者在当年实际收到的公司匹配贡献额低于其最高公司匹配贡献额，则差额将在计划年度结束后尽快行政上可行时，一次性存入符合条件的参与者的账户。 公司可以选择用公司股票或现金向计划出资。现金和股票出资均根据档案中参与者的选择进行投资。2024年，公司所有出资均以公司股票形式进行。 参与者贡献 符合资格的员工在入职30天后，将自动参与该计划，税前缴费比例为7%，除非员工明确选择不参与。参与者将他们缴费投资 到计划提供的投资选项中。如果参与者没有做出投资选择，他们的缴费将投资到适用的计划合格默认投资替代方案。 参与者可以将其符合条件的薪酬的任何整数百分比（最多为扣除工资后100%）作为免税和Roth贡献的合计，以及将其符合条件的薪酬的1%至25%作为税后贡献，在每种情况下均受适用美国国税局（\"IRS\"）贡献限额的约束。参与者可以做出一项选择，涵盖其常规免税和Roth贡献，如果符合条件，则涵盖其追补贡献，均受适用IRS贡献限额的约束。 在每年的公历开始时，参与者的贡献默认为预税和/或罗斯贡献选择。一旦参与者在公历年内达到美国国税局（IRS）的年度预税和/或罗斯贡献限额，预税和/或罗斯贡献选择将自动转换为税后贡献选择（称为“溢出功能”），该功能将在该年的剩余时间内保持有效，并受适用的IRS贡献限额约束。一旦参与者达到美国国税局（IRS）的年度预税和/或罗斯贡献限额，他们有机会选择退出自动溢出功能并停止进行贡献。 该计划允许对符合条件的现有非罗斯资金进行计划内罗斯转换。 目录 财务报表附注 参与者若其税前、罗思和/或税后缴费率之和大于0%但小于15%，则自动纳入年度递增计划。若参与者在确定日按税前、罗思和/或税后缴费方式缴纳的合格薪酬比例小于15%，则自每年4月1日起，在行政上可行时，其缴费率自动增加1个百分点，直至其税前、罗思和税后缴费率之和达到15%。若参与者在确定日具有正的税前缴费率，则自动递增适用于税前缴费率。若参与者在确定日的税前缴费率为0%，且罗思缴费率为正，则自动递增适用于罗思缴费率。若在确定日税前和罗思缴费率均为0%，则自动递增适用于税后缴费率。自动递增功能一般适用于所有缴费率之和大于0%但小于15%的参与者，无论其是经由积极选择加入还是自动注册加入，除非参与者已退出该计划。参与者可以选择退出该计划或选择参加可选的积极递增计划，在该计划下，他们可以选择自己的年度缴费递增额（最高可达3%）。 参与者账户 每位参与者的账户会记录其贡献、公司的贡献以及这些贡献产生的收益。参与者在该计划下的全部利益均来自其已获认定账户的余额。 翻滚 授权和追回 参与者的贡献及其收益立即完全授权。公司的贡献及其收益 满期需要服务两年。公司缴费在参与者去世或65岁的时候也会满期。th生日，或者如果计划终止或停止，但前提是每次参与者都是员工。此外，在执行合格军事服务期间去世的参与者将完全获得其公司贡献及其相关收益。 如果一个参与者的就业在归属前终止，则所有公司的贡献及其收益将被没收，并可用于支付计划的行政管理费用或抵消未来的公司贡献。用于抵消公司贡献的没收金额为2024年12月31日止年度的210万美元。用于支付计划行政管理费用的没收金额对于2024年12月31日止年度而言并不重要。截至2024年12月31日和2023年12月31日，可用于支付行政管理计划费用和抵消未来贡献的没收金额分别为100万美元和170万美元。 福利支付 参加者在退休或与公司终止雇佣关系时，一般可以从其已获vested账户余额中撤资或进行滚动贡献。在职期间，参与者可以从特定的已获vested账户中提取困难提取、59½岁提取以及某些其他提取，但须遵守法律和/或计划的规定、限制和要求。 应收参加者款项参加者有权，在一定的限制和要求下，从某些计划账户中借款。通常，贷款不能超过50,000美元或参加者在借款时其已获授 权账户余额的50%，并且必须承担与类似情况下放贷业务者收取的利率相称的合理利率。参加者每次不得有超过两个未偿还的贷款。利率在每次贷款时以每个计划季度第一天建立，并以等于基准利率（路透社发布）加1%的固定利率。每笔贷款在借款日期是适用参加者账户的资产。贷款通过五年内的定期工资扣除方式偿还，除非贷款用于购买主要住宅，在这种情况下，还款期限可以是五年、十年或