哈克特数字世界级矩阵

●◕●◕◕◔◕◑◕◕◕●◑◕◑◕◑●◕◑◔如何阅读 Hackett Digital 世界一流矩阵软件提供商评级© 2025 The Hackett Group, Inc. 版权所有。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。3哈克特产品评估处理全球复杂客户的能力UI质量实施服务客户支持供应商生态系统广度技术平台结构/灵活性数据集成与验证新兴技术人才获取候选人体验招募人员经验候选人关系管理内部流动招聘营销面试解决方案候选人评估入职分析引领高级挑战性浮现--- 不可用或未评估能力评级（哈维球）为供应商提供刻度容量基于可用功能和功能。 价值实现评估▪供应商的个体绩效由蓝线衡量▪纳入供应商中的前四分位表现学习是用黑线来衡量的价值实现评级（雷达图）为供应商提供一套标度配送基于客户反馈。 © 2025 Hackett Group, Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。4│ 人才获取软件供应商来源：Hackett Group 2024 HCM数字世界级矩阵研究准备填充时间整体满意度和商业价值自动化和积分实现经验创新速度客户服务候选人多样性▪客户表示，填补职位所需时间、招聘时间以及每位候选人的成本是人力资源专业 ▪▪哈克特数字世界一流矩阵我们的观察CFO和其他财务人员对每个职位的平均成本反应最敏感TA技术评估中的性能。首席执行官和首席运营官角色特别关注整体业务评估技术影响时的价值。▪容量有时会超出终端用户的性能，这是由于几种因素，包括用户意识、采纳和易用性。▪Cio和其他it角色对实施经验、集成和客户服务性能反应最敏感。人员用来确定TA技术解决方案成功与否的最关键指标。能力广度衡量软件的范围和深度特性和功能价值实现度量软件对TA绩效指标的积极影响的能力▪通过哈维球评级来体现，能力评级衡量人才获取技术供应商在关键职能领域（如候选人关系管理、面试解决方案、招聘营销和寻源应用）提供顶级解决方案的能力。 ▪▪▪▪▪▪▪▪© 2025 Hackett Group, Inc. 所有权利保留。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。5选择人才获取解决方案时要考虑的差异化因素前线和后端职位的招聘复杂性。与地区或全球要求一致（实施）能力，支持，可扩展性）与现有解决方案、平台和技术集成（ERP）HCM、HR点解决方案）人工智能应用案例、可用性、数据来源和质量搜索、内容生成和分析。解决方案的可用性和直观性驱动采用，尤其是在内部流动。更广泛的人才管理预测分析能力举措。候选人体验和留任能力提升公司品牌。招聘人员赋能，提升人力资源职能成为战略顾问。▪统一人力资本管理平台与最佳TA点解决方案。▪行业专精于招聘和平台灵活性来解决这些问题（例如，医疗保健、特许经营）。▪功能广度及人力资源技术堆栈后续的附加需求。 200550%33%10,000+5%工作日 │ 人才招聘* 代表的是哈克特对所有人力资源解决方案的客户总数估算。公司概览成立：总部：加利福尼亚，美国所有权：公共客户LGMarkdownSM36% 美洲39% 欧美亚工业消费者可支配金融服务信息技术医疗保健其他（材料、非营利性）工作日是一个领先的企业平台，帮助组织管理他们最重要的资产——他们的员工和资金。我们的平台以人工智能为核心构建，帮助客户提升员工价值，激发工作活力，并让他们的业务永远向前发展。 产品概述愿景/使命代表客户赋能人才获取团队在整个人才生命周期中成为战略顾问。我们的目标是利用人工智能和新兴技术，持续提升协作效率、规模化公平招聘，帮助招聘人员、管理人员和领导者发挥最佳优势。▪统一人才平台▪人工智能人才编排▪大规模高容量招聘▪最大化内部流动性▪全球合规与安全工作日人才获取是一个端到端的解决方案，旨在帮助您寻找、吸引、筛选和雇佣最佳内外部候选人。作为HCM（人力资源管理）系统的一部分，组织拥有一个平台来管理其整个人才生命周期。 主要合作伙伴关键软件功能© 2025 Hackett Group, Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。7需求管理工具：带有自动化规则的申请管理工具帮助招聘人员快速筛选并聘用顶尖人才。综合报告和分析：全面的报告和分析提供有关人才生命周期的见解，以优化招聘计划。人工智能驱动的招聘人员：人工智能驱动的招聘人员生产力和招聘协作工具提高效率，提升招聘团队发挥最佳水平。候选人参与活动：候选人参与活动让招聘人员能够轻松获取并吸引内部和外部的顶尖人才。无缝候选人预/入职无缝的候选人入职/入职流程确保新员工保持投入并开始拥有极好的体验。 17%30%26%16%12%11%25% 亚太地区 HACKETT 价值定位哈克特评论哈克特视角│Workday▪ Workday在人才招聘领域持续创新，通过有机发展和收购，例如其在2024年春季收购了HiredScore。▪ Workday提供多种实施选项，包括通过其全球专业服务或第三方系统实施的自有服务。与优先合作伙伴。▪ 该平台灵活地可根据不同行业、地域和业务实践（例如，大规模招聘）的需求进行转向调整，任务整合能力允许根据招聘复杂度进行招聘人员扩展。▪ HiredScore的收购带来了一系列增强功能，通过人工智能赋能提升了候选人匹配和人才寻访成果。▪ 招聘活动已集成在工作流程中（例如，通过 MS Teams 等方式，以加快协作招聘人员和招聘经理。▪ Workday 消息传递能力受到客户好评，尤其是那些招聘一线员工的客户。▪ 分析功能无缝整合 HCM 平台各处数据，以全面了解组织绩效。工作日仍然是人才获取领域中最强的解决方案提供者之一，其发展势头并未放缓。工作日快速创新对其招聘能力所带来的益处在高客户满意度和关键指标上的强劲价值实现成果中体现得淋漓尽致，这不仅对首席人力资源官，也对运营和IT部门内的领导层如此。 © 2025 哈克特集团，Inc。所有权利保留。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。8HACKETT 能力安置▪ Workday 在人才获取的关键指标上，尤其是在集成、实施和客户服务等运营价值方面，实现了较高的价值实现评分。▪ Workday的有机构成增长和无机构成增长，以及其战略合作伙伴的智能利用，与客户产生共鸣，客户对创新的步伐表现出高度满意度。▪ Workday 在招聘结果所需时间上的改进获得了高分评价，这反映了工作流程和协作能力的提升，从而加速了招聘人员的工作并减轻了工作负担。 引领 深入人才获取解决方案提供者 哈克ett视角│ADPHACKETT 能力安置哈克特评论“ADP的招聘解决方案为TA专业人员提供强大的基础能力，在关键绩效指标上实现显著成果。该供应商针对北美市场的基准工具为客户的招聘决策提供重要价值。”▪ ADP招聘管理向其客户提供端到端的获取人才生命周期技术支持，并与供应商的记录系统集成。▪ ADP市场为超过800个解决方案提供API连接，以在混合中使用ADP定制HR技术堆栈。ADP API中心为客户的IT团队提供自助服务工具在他们的环境中构建连接器。▪ 候选人的移动体验直观，在简历中提供便捷的输入和技能匹配。同时向候选人在提交前推荐相邻技能，从而提高招聘人员的匹配结果。▪ ADP入职管理处理税务和合规文件，同时在入职前阶段为新员工提供社交元素，如介绍团队成员。工作地点、福利和相邻活动等其他社交元素也可以包含在门户网站中。▪ 特别是针对北美市场，ADP为薪酬基准的人才智能提供深入了解。洞察力还有助于根据最佳实践指导职位描述的创建。仪表板提供拖放功能。 © 2025 The Hackett Group, Inc. 所有权利 reserved。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。 11HACKETT 价值定位▪ ADP的价值实现评估表明，其针对目标客户群提供了一套全面的解决方案，该方案接近或达到了最佳绩效水平。▪ ADP在招聘时间、每名员工的招聘成本、招聘质量以及合格申请人改进指标上获得了最高评分。▪ 客户报告称，实施后候选人的多样性得到显著提升，对此表示高度满意。▪ “以培训培训者”的实施方法受到组织的广泛欢迎，以提升平台的采用率、集成度和利用率。 引领 HACKETT 能力安置Hackett视角 │ 核心基础哈克特评论“Cornerstone最近推出的Galaxy为用户创造了一个强大的统一平台体验。在人才招聘方面，这项应用程序正在为客户带来卓越的成果，这些客户寻求提升招聘质量、候选人多样性和内部流动性的结果。”▪ Cornerstone最新推出的Galaxy平台采用模块化购买方式，获取功能在Elevate部分提供。▪ 使用统一平台时，数据集成性强，利用人力资源全生命周期中的数据点来开发分析（包括预测性分析），同时也支持更强的内部流动性函数。▪ 在某些方面，如职位描述生成，AI的应用尚处于起步阶段，但增强功能的路线图，如代理式AI，则非常完善。AI驱动的候选人匹配功能深受客户欢迎。▪ 该平台为内部候选人提供个性化的职业发展路径，并展示他们可以发展的“雷达”式角色展示。职业路径基于员工技能构建，但也展示当前处于目标岗位的员工的职业路径，向员工展示“可能性之艺”的同时，鼓励他们参与学习、项目和导师计划，以弥补技能差距并实现职业目标。▪ 通过与Visier的合作，分析仪表板提供HCM数据的整体视图，并具备预测能力。 © 2025 The Hackett Group, Inc. 所有权利保留。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。12HACKETT 价值定位▪ 核心客户对其实施体验表示高度满意。 ▪ 该供应商在这一研究中针对候选人多样性和招聘质量拥有一些评价最高的记录。 ▪ 内部流动性的成果得到了那些利用 Cornerstone 学习和技能提升能力的客户的高度认可。 ▪ 客户对人才获取职能的创新速度表示高度满意。▪ 客户对其解决方案以及该方案为他们的人才战略和整体业务所提供的价值非常满意。 引领 HACKETT 能力安置黑克特视角 │ Dayforce哈克特评论“dayforce的人才招聘应用程序提供了一个全面的解决方案，它满足或超过了大多数关键招聘指标。其统一平台方法在数据集成、入职和数据分析等领域取得了尤为显著的成绩，为员工体验提供了一个整体的画面，并增强了人才管理成果。”▪ Dayforce 不提供使用其人才招聘套件的模块化方法，要求用户拥有更广泛的 Dayforce HCM 许可证才能访问。▪ Dayforce 的“统一平台”方法旨在为候选数据创建单一数据源，该数据易于迁移。▪ Dayforce Recruiting 的 UI 支持招募人员和候选人，界面简洁易于导航。▪ 先进技术的示例包括 AI 驱动的候选人匹配和技能本体创建。▪ 采购管理直观且灵活，可自定义工作流程。▪ 候选人体验改进包括快速申请选项，为候选人提供快速行动以表达兴趣，针对公司在多个职位申请的整体资料，以及“推荐工作”功能，该功能允许与现有职位空缺进行配置对齐以指导候选人通过大型角色列表。▪ Dayforce通过职业探索器将L&D与内部流动联系起来。技能通过AI进行分类，为员工确定了推荐的学习路径。 HACKETT 价值定位© 2025 Hackett Group, Inc. 所有权利保留。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。▪ Dayforce 的价值实现评级在大多数指标上接近或高于领先表现，展现出一套全面的解决方案。▪ Dayforce 客户的招聘成本成果在该研究中被评为最高。▪ 客户对人才获取和周边职能领域的创新速度尤其满意。▪ 实施及后续的客户服务体验在该研究中被评为最高。▪ 内部流动性在整体评价中略微不足但基于能力评估在正确的轨迹上。 引领 HACKETT 能力安置哈克特评论哈克特视角 │ 温室温室效应的快速创新能力不断巩固其在人才招聘领域作为强大解决方案提供者的地位。其高度评价的用户界面以及对持续改善生活质量的承诺为招聘人员和求职者带来了高水平的体验评价。▪ 绿色屋继续因其用户界面质