开启数字世界级之旅的起点

如何阅读Hackett Digital世界顶级矩阵软件提供商位置企业领导者© 2024 哈克特集团,Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。创新者价值实现浮现挑战者能力广度市场存在▪企业领导者专注于通过其平台内的运营卓越和软件及服务在端到端流程中的灵活性，建立强大、广泛的功能级能▪企业领导者能力广博，但在关键流程绩效指标上的交付方面仍有提升机会。数字世界顶级®▪这些公司在商业价值和运营卓越方面提供顶级表现支持多位客户实现数字化世界级性能。▪创新者正在为客户实现更高的价值；然而，他们的范围有限，软件/服务功能也有限。▪而在这个领域内的公司虽然专注于更狭窄的范围，但它们备受行业专家和用户的青睐。▪这些公司拥有扩展的解决方案能力组合，并在价值实现方面实现了高客户满意度评分。 创新者力。。 浮现市场存在挑战者来源：哈克特集团 2024 人力资本管理数字世界级矩阵研究▪市场存在感是通过HCM软件市场的年数、地域范围以及实施的HCM软件所产生的收入来确定的。▪新晋服务商仍在发展和定义其能力及市场切入点优势。▪新兴供应商市场份额有限，但展现了增长愿景。▪挑战者正在朝着实现更高价值变现和更大能力广度前进。▪挑战者的工具包中，能力和价值实现尚未完全建立。 ®我们的观察© 2024 哈克特集团,Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。来源：哈克特集团 2024 人力资本管理数字世界级矩阵研究人力资源管理系统供应商企业领导者▪矩阵中位置较高的软件供应商在价值实现因素（如成本）方面获得了良好的客户评价减法，工作量减少，周期时间改进和数据精度提升。▪随着组织变得更加全球化，其存在感和成熟度也随之增长从可靠性角度来看，解决方案的价值将会增加。市场存在度由特定研究焦点的收入、市场中的年数和地理能力决定功能广度衡量软件功能和特性的范围和深度价值实现度衡量软件对HCM绩效指标产生积极影响的能力▪那些部署在右侧的系统，在HCM全生命周期中已经发展出更深入的功能，这既通过统一平台实现，也通过菜单式服务实现。▪这些供应商还提升了其服务全球的能力在客户服务、功能和可访问性的角度来看，涵盖整个生命周期中的客户。 HCM软件的关键购买者/最终用户选择标准▪集成和连接器：虽然它不是唯一的决定因素，但具有预制连接器和在连接关键应用程序（例如，工资单、劳动力管理）方面有丰富经验的人力资本管理软件，可以消除大部分技术复杂性，使人力资本管理团队能够专注于优化软件对业务的影响。▪价值实现：一些软件供应商在其实施、实施后以及/或与客户的持续关系中内置了流程优化支持。这些供应商可以为他们的软件能够提供的价值带来专业知识和指导，以进行优化。▪行业部门：在哪些国家和地区运营时，你应该考虑哪些就业、记录、合规和付款要求？哪些HCM供应商在地球上的特定地区/国家提供最佳质量的服务？▪投资意愿：并非所有企业都需要这些软件解决方案提供的“马力”和扩展功能。如果您是预算紧张的中小型企业，就有一些新兴的解决方案可以提供较低的初始和持续投资，从而实现较高的价值。▪地域范围：您的业务涉及哪些全球复杂性或您的业务未来将扩展到何方？地理复杂性是否使整合到全球系统的机会复杂化？在有机增长或未来收购方面，我们应该考虑什么？▪应用程序基础：要优化HCM流程，软件必须提供标准化的用户友好流程，优化员工和企业员工花费的时间，提供管理劳动力和向监管机构报告所需的功能。软件也必须在用户需要时可用。▪处理范围和生态系统：您支持薪水制、小时制、外派和非雇员吗？内部和外部系统（识别管理、第三方）您将连接到哪些？这与供应商生态系统相比如何？▪业务目标：贵组织的主要目标是什么，比如全球流程标准化、合规性提升、通过减少需要管理的集成和供应商来降低成本、可扩展性、流程或风险管理？您在调整需求以满足当地国家要求方面的灵活性如何？ © 2024 哈克特集团,Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。 200528%16%12%10%7%27%35%47%18%10,000+公司概况代表客户“为所有人带来更明亮的工作日。”产品概述解决方案提供商简介 │ Workday愿景9% 亚洲太平洋地区 16% 欧洲中东非洲 75% 美洲pleasanton, ca公开客户LGMarkdownSMIT与服务计算机软件金融服务零售医院与健康护理其他工作日是一家为财务和人力资源提供企业云应用的服务商。其应用程序帮助客户计划、执行、分析并扩展到其他应用程序和环境以管理其业务和运营。工作日的应用程序以人工智能和机器学习为核心构建，帮助全球组织拥抱工作的未来。工作日人力资本管理是一个基于云的企业解决方案，它统一了各种人力资源职能。人力资本管理套件中包含的模块有：人力资源管理：员工数据和组织结构的中央枢纽。人才管理：招聘、入职和绩效考核工具。工资：自动化工资流程和税务计算。时间跟踪：监控工时、加班和休假。好处：管理员工福利和参保。学习：集中式培训和发展平台。人力资源规划与分析:提供供应和需求的操作分析以及劳动力分析的各种方法。成立：总部：所有权： 创新路线图© 2024 哈克特集团,Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。关键解决方案功能使命▪工作日推出了经理洞察中心，该中心提供自动化的洞察和行动，使经理能够发展和壮大他们的团队。该供应商还推出了灵活团队，帮助经理快速从整个组织中识别人才，组建团队并定义角色。▪工作日正在其平台上投资人工智能和机器学习，重点在于增强人类决策制定并扩展能力。▪通过解决提供适应性和灵活性应对组织当前面临的挑战，并为未来做好准备，随着行业、环境和需求的变化而演变。▪提供了一种创新的安全方法论，用于管理跨所有 Workday HCM 的数据，无论其访问方式如何，确保数据安全。▪提供易于配置、更改、更新和发布的本地报告和分析，为辅导和决策提供全面的员工洞察。▪提供直观的用户界面，对消费者友好且易于使用使用。“每日践行核心价值观：员工、客户服务、创新、诚信、乐趣和盈利能力。” 哈克特评估哈克特视角│工作日哈克特评估HACKETT 能力配置哈克特评估▪Workday 提供了一个交互式仪表板，允许用户轻松了解他们的福利选项、选举和成本。▪薪酬管理工具提供易于可视化的总支出和薪酬变动、绩效提升、奖金和人员增补的影响。▪Workday中小企业监控全球80多个司法管辖区的监管要求。合规仪表板会定期更新，并提醒用户即将发生变更的影响。▪考勤功能提供无缝集成与薪酬管理有关。▪工作日提供美国、加拿大、英国、法国和澳大利亚的原生工资支付服务（其他国家通过第三方集成）。▪嵌入式人工智能功能协助Workday Payroll用户减少手动输入。▪工作日基于技能型人才智能来指导招聘行动。工作日技能云为领导提供技能差距的视图，以帮助他们战略性地目标外部招聘。▪客户希望能够看到更大的定制化申请人追踪系统功能。▪组织设计工具使用直观的拖放功能、假设情景建模和大规模战略组织规划。▪劳动力分析与规划软件为人力资源专业人士和管理层提供了大量选项，以便战略性地思考其劳动力与财务状况。 该支付时间退出奖励人才管理 哈克特评估HACKETT 价值定位▪客户报告对 Workday 实施体验的总体满意度。▪工作日奖励退出价值添加包括注意人员成本降低和提高自动化。▪成本降低满意度符合奖励退出和人才管理的预期，但支付功能的时间超出客户预期。▪客户对 Workday 系统的记录和数据管理能力感到非常满意。 © 2024 Hackett Group, Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。8人力资源管理 HACKETT 评论工作日继续巩固其在HCM领域的领导地位空间。供应商从技能导向的方法视角关注人工智能中的新兴技术，这与寻求通过更大自动化和平台效率来降低成本、同时发现人才发展机会的客户产生了共鸣。 列入本期数字世界一流矩阵的HCM软件供应商© 2024 Hackett Group, Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。10 哈克特视角│ADP哈克特评估哈克特评估HACKETT 能力配置哈克特评估▪ADP福利管理提供移动友好的用户界面，并与福利提供者集成，支持员工决策的引导式访谈。▪补偿管理工具受益于ADP广泛的基准数据库，该数据库源自其在美国的显著薪酬运营存在。▪adp智能合规是一个涵盖薪资支付、工资、aca、扣押、失业、验证和商业税收抵免等模块的全面合规工具。▪ADP为中小型企业提供卓越的能力为 Midmarket 客户提供商业和强能力工资管理。▪adp workforce manager 是一个移动友好的考勤解决方案，允许配置用户定义的指标。▪招聘模块结构化且灵活；然而，客户对更多功能表示感兴趣，以支持他们的人才获取功能。▪ADP基础学习是一个支持移动端的平台，除了提供符合标准的相关课程客户定制化学习。▪adp劳动力管理器提供劳动力预测、排班和考勤计时。支持移动端，它为一线管理人员提供了在加班、预测和劳动力可用性等方面的决策能力。 人才管理退出奖励该支付时间 HACKETT 价值定位© 2024 哈克特集团,Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。▪客户报告说，在所有HCM模块中，都有减少工作量机会，并对此表示高度满意。▪为薪酬管理而进行的成本削减未能达到一些客户的期望，但在退出的奖励和人才管理方面达到了期望。▪实施自动化改进后，奖励退出模块和时间支付模块的预期超出了预期，同时满足了人才管理的预期。▪实施经验总体良好，满足价格和时间表预期。哈克特评估哈克特评估 人力资源管理 HACKETT 评论ADP持续依托其在北美市场的强大影响力，利用新兴基准技术提供深度分析洞察。该供应商的基础技术在整个市场中仍然保持强大。 哈克特评估黑客特视角│达尔文盒HACKETT 能力配置哈克特评估人才管理哈克特评估▪考勤模块采用移动优先的方法，可自动与Darwinbox的薪酬系统集成。支持非接触式签到选项，如AI赋能的人脸识别识别、带有地理标签的签到和虚拟身份证都是客户收到。▪达尔文箱提供可配置的薪酬组、预定义的弹性福利、可定制的工资单、计算规则引擎和多州合规。还提供管理服务。▪达文波特为客户端员工提供的嵌入式内部社交网络选项，能够增强互动机会，以帮助在工作组间培养团队合作和协作感。▪绩效管理平台对偶尔使用者也直观易用。可通过桌面和移动功能使用。▪HCM平台集成的分析能力，支持对多个WFM功能进行深入分析和规划，包括排班、预测离职率和识别成本。▪从规划到执行，薪酬管理贯穿员工整个生命周期。它结合客户数据与外部数据源，以驱动更优决策和分析报告，提供功能丰富的薪酬平台。▪达尔文箱提供跨所有HCM模块的定制分析。功能包括定制报表构建器、基于角色的访问权限、报表计划用于自动化，以及可扩展性以提供企业级报表能力。 该支付时间退出奖励 © 2024 Hackett Group, Inc. 保留所有权利。未经事先书面许可，禁止复制本文件或其任何部分。12HACKETT 价值定位哈克特评估▪达文波特平台的启用使HCM内的所有三个模块的工作量减少，客户对此表示高度满意。▪集成能力满足大多数客户的需求。▪自动化改进一般对回报-退出功能有积极影响，并对支付时间和人才管理功能具有高客户满意度。▪从规划和时间进度角度来看，实施经验满足了或超出了客户的期望。 人力资源管理 HACKETT 评论达文波特正在扩大其在亚太地区的业务规模，并开始作为企业HCM技术的经济型替代方案在EMEA和北美地区获得认可。 退出奖励HACKETT 能力配置哈克特评估哈克特评估哈克特评估Hackett视角 │ Dayforce人才管理▪dayforce 招聘提供人工智能赋能的寻源和技能匹配工具，以加快候选人筛选。全流程自动化减少了工作量并提升了候选人体验。▪dayforce 的学习管理系统提供可