2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列

人力核心指标2025-05-28 目录 样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21 招聘动态23热门职能32福利洞察企业预算34员工福利35热门岗位薪酬36概念与定义38关于薪智39 二级行业代表企业保险中国人寿、新华保险、中国平安、中国人保、中国太保、中国财险、中国太平、中信保诚、百年人寿、昆仑健康银行交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、邮储银行、工商银行、中国银行、平安银行证券国信证券、广发证券、国金证券、光大证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、东兴证券、华安证券、招商证券基金久银控股、广发基金、中海基金、华夏基金、嘉实基金、明暄基金、大成基金、华宝基金、众禄基金、华安基金期货永安期货、南华期货、瑞达期货、海通期货、创元期货、鲁证期货、弘业期货、国元期货、建信期货、东吴期货科技金融拉卡拉、用友金融、百融云、嘉银金科、维信金科、蚂蚁集团、融山科技、财安金融、瀚华金控、汇通金科资产管理九鼎投资、太平资产、华夏久盈、中国中期、新湖财富、安进投资、鹏易投资、海银财富管理、威田资产、好买财富产业链分布样本分布 二级行业代表企业其他金融华铁应急、香溢融通、电投产融、浙江东方、联众租赁、狮桥租赁、平安租赁、远东租赁、融和电科、国控租赁产业链分布样本分布 排行上海北京深圳广州杭州公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业基金日化用品2021年7.4%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年5.5%1.6%1.7%4%1.5%1.7%5 解读：2021年，「基金」涨薪率最高2022年，「基金」涨薪率最高2023年，「基金」涨薪率最高2024年，「基金」、「日化用品」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率7.4%5.5%1.6%4%1.7%3.3%涨薪率 - 按时间基金人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年05月 至 2025年04月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月7 解读：近12个月，「基金」涨薪率为4%涨薪率 - 按时间基金人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率7.4%2021年涨薪率5.5%2022年涨薪率1.6%城市全国大连嘉兴贵阳2021年7.4%5%-6.2%-0.1%涨薪率 - 按城市基金人力指标 2023年涨薪率1.7%2024年涨薪率2022年2023年2024年5.5%1.6%1.7%5.9%-0.8%-12.4%8%-1.4%10.5%7.1%3.5%5.6%9 解读：2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高涨薪率 - 按行业基金人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业基金日化用品201916.8%15.2%解读：2019年，「基金」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 7,8002021届平均起薪8,3002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届-6,7005,8008,3002022届-7,4006,4008,6002023届-7,4006,9008,8002024届6,562 8,3647,7999,94611,131 10,558 12,738 17,914 17,630 20,500解读：「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.7%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.1%应届生起薪 - 按时间基金人力指标 不区分普通院校重点院校8,8009,1009,700 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类-10,4469,89612,425研发类-9,5078,48914,884金融类7,0528,1717,1149,90212,396 10,913 14,409 17,914 17,630 20,500市场类-8,1407,3909,64011,360 10,213 13,311销售类7,5798,1457,7409,50212,760 12,677 16,841支持类6,1277,0956,7528,283解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「销售类」职能起薪最高「博士」学历，「金融类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校--9,203 6,562大专平均起薪8,364本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国6,5628,3647,7999,94611,131 10,558 12,738 17,914 17,630 20,500应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州无锡厦门宁波常州嘉兴合肥福州济南城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数130.2113.7104.5104.4104.4100.710098.194.789.789.587.5 较上年变化2.71.8-5.70.411.213.308.415.25.29.217 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州佛山东莞海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」、「 招聘薪酬 」同时出现下降招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化14,003-24.9%17,710.025-11.1%9,920-29.2%16,537.184-6.6%8,365-15.7%16,005.828-3.2%7,262-13.2%15,699.174-1.9%5,542-23.7%15,902.021.3%4,328-21.9%15,408.951-3.1%3,814-11.9%15,803.8972.6%1,323-65.3%15,634.321-1.1%20 当期：2025年04月；上期：2025年03月1,217上期招聘量1,323当期全国招聘量8.7%上期招聘量杭州46青岛12郑州10广州37西安10解读：·近1个月「杭州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量近1个月 当期：2025年04月；上期：2025年03月18,801.6上期全国招聘薪酬19,011当期全国招聘薪酬1.1%率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州17,81618,400青岛15,02715,615郑州12,29512,925广州18,25418,424西安19,66118,889解读：·近1个月「杭州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q342.5%2023-Q437%2024-Q142.3%2024-Q228.7%2024-Q334.4%2024-Q431.4%2025-Q132.9%2025-Q230.3%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比23.7%33.8%29.4%33.6%28.9%28.7%26.2%45.1%35.7%29.9%31.8%36.8%30.4%36.7%42.6%27%23 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「12.1%」近8季，平招公司占比上涨「18.9%」近8季，缩招公司占比下降「6.8%」招聘动态 - 按时间人力需求 24 青岛创业投资基金管理有限公司较上期：250%北京友财投资管理有限公司较上期：175%上海鸣熙资产管理有限公司较上期：120%浙商基金管理有限公司较上期：100%嘉实基金管理有限公司较上期：90%祥恩股权投资管理（上海）有限公司较上期：85.7%华夏基金管理有限公司较上期：80%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 上海长量基金销售有限公司较上期：77.8%诺安基金管理有限公司较上期：63.6%上海陆浦投资管理集团有限公司较上期：61.5%七匹狼控股集团股份有限公司较上期：44.4%中邮创业基金管理股份有限公司较上期：37.5%大河财富基金销售有限公司较上期：36.8%万家基金管理有限公司较上期：29.4%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 爱凡哲投资管理有限公司较上期：20%上银基金管理有限公司较上期：18.2%北京高易合投资管理有限公司较上期：11.1%国联金投致源（江苏）私募基金管理有限公司较上期：10%长城基金管理有限公司较上期：8.3%天弘基金管理有限公司较上期：8.3%长信基金管理有限责任公司较上期：8%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 国泰基金管理有限公司较上期：7.7%蜂巢基金管理有限公司较上期：6.2%上海和熙投资管理有限公司较上期：5.1%上海云族私募基金管理中心（有限合伙）较上期：0%华美国际投资集团有限公司较上期：