2024年同行趋势报告

当前劳动力市场呈现不确定性，失业率上升且招聘放缓，表明已进入雇主市场。尽管整体劳动力萎缩，部分行业仍面临人才短缺。组织需制定动态的薪酬策略，并依托数据支持，以应对市场变化。Payscale的Peer数据网络提供及时透明的行业薪酬数据，帮助组织制定和沟通薪酬决策。2024年薪酬趋势报告分析至2024年第三季度的市场数据，为组织规划薪酬预算和调薪提供参考。

市场现状与数据需求
经济条件变化影响劳动力市场和人才竞争，组织需依赖及时数据。传统年度薪酬数据已无法满足需求，Peer数据网络通过每日更新和细分筛选，提供实时市场趋势。25%的组织使用Peer等封闭网络HR报告数据制定薪酬策略。市场指标显示：

• 劳动力参与率仍未恢复至疫情前水平，加剧人才竞争；
• 消费者价格指数降至近2%，工资增速放缓；
• 失业率升至4.1%，高于疫情后水平；
• 招聘与离职比例（JOLTS数据）显示多数离职为自愿，但技术行业招聘与职位开放比例仅为0.6，表明人才获取困难。

行业薪酬趋势分析
Peer数据与BLS数据结合，揭示行业薪酬变化：

• 酒店业：招聘与离职均顺畅，但最低工资上涨和通胀推动薪酬增长5.3%；
• 金属与采矿：招聘与离职比例失衡（0.9:1.1），离职主要为自愿，薪酬增长5.1%；
• 航空航天与国防：国防支出增加带动薪酬增长4.8%；
• 消费品：招聘健康（0.9:1），但离职率高（0.6:1），薪酬增长4.2%；
• 技术行业：招聘率低（0.6:1），离职率中（0.5:1），但薪酬增长4.0%，反映通胀压力下的人才保留需求。

薪酬策略建议
组织需结合Peer数据制定竞争性薪酬策略，Peer数据每日更新且覆盖8.6万员工，支持实时薪酬调整。快速增长的职位包括IT安全分析师、财务分析师、设备维护等，反映数字化转型和财务管理需求。组织应将Peer作为核心数据来源，满足薪酬透明度要求，并动态调整薪酬方案以吸引和保留人才。