公司治理
Streamline Health Solutions, Inc.（以下简称“公司”）董事会由 5 位独立董事组成，其中包括 3 位执行董事和 2 位非执行董事。执行董事包括执行董事长 Wyche T. “Tee” Green, III、首席执行官 Benjamin L. Stilwill 和首席财务官 Bryant J. Reeves, III。非执行董事包括 Matthew W. Etheridge、Justin J. Ferayorni、Kenan H. Lucas、Jonathan R. Phillips 和 Judith E. Starkey。
董事会下设三个专门委员会：审计委员会、薪酬委员会和治理与提名委员会。审计委员会由 Jonathan R. Phillips（主席）、Justin J. Ferayorni 和 Kenan H. Lucas 组成，负责监督公司的财务报告和内部控制系统。薪酬委员会由 Judith E. Starkey（主席）、Kenan H. Lucas 和 Jonathan R. Phillips 组成，负责审查和制定公司管理层的薪酬计划。治理与提名委员会由 Justin J. Ferayorni（主席）、Jonathan R. Phillips 和 Judith E. Starkey 组成，负责协助董事会遵守和监督公司商业行为守则和道德规范，并推荐候选人担任董事会成员及其委员会。
高管薪酬
公司采用绩效导向的薪酬体系，旨在将高管薪酬与公司业绩相结合。高管薪酬由基本工资、现金奖金、长期股权激励（主要为限制性股票）以及其他员工福利组成。2024 财年，由于公司业绩未达到薪酬委员会设定的最低奖金目标，因此高管未获得现金奖金。
公司薪酬委员会参考 F.W. Cook 提供的市场数据，并与公司管理层协商，确定了高管薪酬水平。2024 财年，公司高管的基本工资分别为：Benjamin L. Stilwill 37.5 万美元，Bryant J. Reeves, III 22.5 万美元，Wyche T. “Tee” Green, III 10 万美元。
公司目前采用 2024 年综合激励薪酬计划，该计划允许公司授予股票期权、股票增值权、限制性奖励、绩效奖励、虚拟股票奖励和其他基于股票的奖励。截至 2025 年 1 月 31 日，公司授权发行的限制性股票和期权总数为 3,630 股。
关键股东持股情况
截至 2025 年 5 月 12 日，公司前十大股东中，Harbert Discovery Fund, LP 和 GCI Partners Opportunity Fund, LP 分别持有公司 7.43% 和 6.03% 的股份。公司董事和高级管理人员合计持有公司 24.41% 的股份。
相关方交易
2024 财年，公司未发生需要披露的相关方交易。公司与 180 Consulting, LLC 签订了主服务协议，由其提供产品管理、内部系统平台集成和软件工程等服务。该协议涉及向 121G. LLC 授权软件，但该软件的授权协议设计确保 121G 不会获得任何实质性的经济利益。
独立性
公司董事会已确定 Lucas、Phillips、Ferayorni、Etheridge 和 Starkey 均为独立董事，符合 Regulation S-K 第 407(a)(1)(i) 条和 Nasdaq 市场规则第 5605(a)(2) 条规定的标准。
会计费用
审计委员会批准 Forvis Mazars, LLP 作为公司 2024 财年的独立注册公共会计师事务所。Forvis Mazars, LLP 为公司提供的审计和其他服务的总费用为 762,944 美元，较 2023 财年的 663,857 美元有所增长。
