2025电力行业白皮书人力核心指标行业报告系列

人力核心指标2025-05-21 目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能39福利洞察企业预算41员工福利42热门岗位薪酬43概念与定义45关于薪智46 分类二级行业上游矿业油气新能源中游电力下游精细化工产业链分布样本分布 排行北京西安南京成都武汉公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业电力日化用品2021年6.5%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年4.4%3.2%1.7%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高2022年，「电力」涨薪率最高2023年，「电力」涨薪率最高2024年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率6.5%4.4%3.2%2.9%1.7%3.2%涨薪率 - 按时间电力人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年05月 至 2025年04月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「电力」涨薪率为2.9%涨薪率 - 按时间电力人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.5%2021年涨薪率4.4%2022年涨薪率3.2%城市全国大连嘉兴贵阳2021年6.5%11.4%4.3%3.3%涨薪率 - 按城市电力人力指标 2023年涨薪率1.7%2024年涨薪率2022年2023年2024年4.4%3.2%1.7%9.5%-2%0%6.2%-0.4%2.1%2.1%0%-1.8%8 解读：2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「大连」涨薪率最高2023年，「全国」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高涨薪率 - 按行业电力人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业电力日化用品201916.9%15.2%解读：2019年，「电力」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,3002021届平均起薪6,7002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,100 5,9005,4007,3007,8002022届5,500 6,2005,8007,5008,2002023届5,500 6,4005,5007,8008,3002024届5,652 7,0606,0678,6049,536解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4.6%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2%应届生起薪 - 按时间电力人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类6,0117,2926,9368,98112,283 10,652 14,457研发类5,8137,7117,12010,98411,830 11,304 17,655服务类----11,50110,678 15,991工程类5,4927,0136,1238,157生产类5,6186,6215,8227,763市场类5,3856,9326,6228,174销售类6,2417,2196,8818,686支持类5,2776,4066,0627,247解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校9,536---7,938 5,652大专平均起薪7,060本科平均起薪9,536城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国5,6527,0606,0678,604应届生起薪 - 按城市人力指标 不区分普通院校重点院校9,5362024届 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州厦门宁波常州无锡嘉兴济南合肥福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数127.3108.3107.6106.4101.910097.997.295.892.688.487.9 较上年变化14.212.214.416.314.4029.818.314.71.7136.616 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州佛山东莞海口南宁华中长沙城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中武汉郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化51,951-5.5%8,301.4741.9%47,606-8.4%8,290.553-0.1%44,187-7.2%8,412.3331.5%44,2120.1%8,509.9781.2%31,602-28.5%8,558.110.6%26,802-15.2%8,588.0920.4%21,472-19.9%8,603.2640.2%6,471-69.9%8,705.9261.2%19 当期：2025年04月；上期：2025年03月6,735上期招聘量6,471当期全国招聘量-3.9%上期招聘量杭州196青岛48郑州276广州128西安154解读：·近1个月「郑州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量170266117171近1个月 当期：2025年04月；上期：2025年03月9,883.7上期全国招聘薪酬9,976.6当期全国招聘薪酬0.9%率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州11,41211,103青岛7,8368,020郑州8,5838,761广州12,32212,194西安10,47510,895解读：·近1个月「郑州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q348.1%2023-Q438.9%2024-Q152%2024-Q239.8%2024-Q328.9%2024-Q436.8%2025-Q135.3%2025-Q235.6%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比19.1%32.8%19.2%42%17.7%30.3%21.2%39%23.8%47.4%20.7%42.5%23.8%40.9%28.3%36.1%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「12.5%」近8季，平招公司占比上涨「9.2%」近8季，缩招公司占比上涨「3.3%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 广东思科通用电力科技有限公司较上期：475%华电电力科学研究院有限公司较上期：450%群光电能科技（苏州）有限公司较上期：175%山东国研电力股份有限公司较上期：175%精通电力股份有限公司较上期：175%山东海冠电力集团有限公司较上期：125%中能国研（北京）电力科学研究院较上期：116.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 上海恩德风力发电有限公司较上期：100%河南大地电力勘察设计有限公司较上期：100%武汉市豪迈电力自动化技术有限责任公司较上期：100%沃力特电力科技集团有限公司较上期：100%石家庄华泰电力工具有限公司较上期：100%北京赛晶电力电子科技有限公司较上期：93.3%南京雅宸众联电力技术有限公司较上期：87.5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 沈阳嘉越电力科技有限公司较上期：87.5%无锡云程电力科技有限公司较上期：83.3%云南熠鑫电力工程有限公司较上期：77.8%广州普瑞电力控制系统设备有限公司较上期：75%山东国信电力科技有限公司较上期：75%中施达电力集团有限公司较上期：71.4%苏州国电长源电力工程顾问有限公司较上期：71.4%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 上海发电设备成套设计研究院有限责任公司较上期：68.8%湖南长峰电力集团股份有限公司较上期：66.7%济南济柴环能燃气发电设备有限公司较上期：66.7%绿能慧充数字能源技术股份有限公司较上期：64.7%哈尔滨华强电力电站设备修造有限责任公司较上期：55.6%河南四达电力设备股份有限公司较上期：54.2%中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司较上期：50%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28 顺大电力建设有限公司较上期：50%云南纳财电力工程有限公司较上期：50%青岛智道电力科技有限公司较上期：42.9%智联新能电力科技有限公司较上期：40%安徽乾坤电力工程有限公司较上期：40%南京国联电力工程设计有限公司较上期：37.5%华普电力有限公司较上期：37.5%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35 华润电力控股有限公司较上期：35.7%武汉佰泰电力工程有限公司较上期：35.5%上海极欧电力科技有限公司较上期：25%北京九州恒盛电力科技