2024年中韩雇佣许可制统计分析报告

1.报告背景..........................................................................................................................42.报告目的....................................................................................................错误!未定义书签。二、2020-2024年向韩国派遣劳务情况.........................................................................51.雇佣制派遣国情况...............................................................................................................62.我国劳务派遣情况...............................................................................................................73.2024年度宣传推广成果.........................................................................................................8三、2024年度中国雇佣情况.............................................................................................91.总体雇佣合同情况...............................................................................................................92.各派遣机构情况...........................................................................................错误!未定义书签。3.合同拒签情况..............................................................................................错误!未定义书签。四、我国求职者名簿管理情况.........................................................................................16五、在韩中国雇佣制劳务人员滞留状况......................................................................171.中国劳务人员合法滞留情况（截至2024年6月）............................................错误!未定义书签。2.中国劳务人员非法逃离企业情况...........................................................................................193.中国劳务人员非法离职情况............................................................................错误!未定义书签。4.中国劳务人员申请变更企业情况......................................................................错误!未定义书签。五、雇佣制派遣国家考试情况.........................................................................................211.2024年17个派遣国家韩国语考试情况.................................................................................222.雇佣许可制劳务韩国语考试成果的定义标准............................................................................22六、我国劳务人员为什么“走得少，走得慢”？........................................................231.韩国外籍劳务市场雇佣企业占比数过低..................................................................................232.EPS系统优先推荐等待时间长劳务人员机制............................................................................23七、为什么2025年我国配额会下滑？.........................................................................241.韩国雇佣许可制配额分配机制..............................................................................................24Ⅰ.我国配额评分情况............................................................................................................252.弹性配额原则...................................................................................................................28八、雇佣许可制问题分析及改善建议............................................................................291.打破传统认识误区.............................................................................................................29Ⅰ.市场化推广的必要性.....................................................................................................29Ⅱ.更新名簿是为真正有意愿派遣的待选人员保留机会.............................................................30Ⅲ.定期开展业务培训，切实掌握雇佣制情况.........................................................................30Ⅳ.组织考试不是目的，而是“派遣链条”的起点...................................................................322.凝聚共识，形成合力..........................................................................................................32 Ⅰ.凝聚共识：统一对外，避免内耗....................................................................................32Ⅱ.形成合力：资源整合，机制联动....................................................................................333.完善机制建设，提升整体运营水平........................................................................................34Ⅰ.动态更新名簿，提升人员匹配效率..................................................................................34Ⅱ.建立履约管理制度，规范人员在韩行为...........................................................................34Ⅲ.固定考试节奏，提升培训系统化水平..............................................................................35Ⅳ.构建数字化在韩服务系统，强化事后管理能力..................................................................35Ⅴ.搭建对韩企业服务桥梁，打通双向反馈机制.....................................................................354.实施动态考核机制，让能者居之...........................................................................................36Ⅰ.执行并优化“公共机构年度动态考核机制”.....................................................................36Ⅱ.推出“退出+准入”机制，优化执行结构.........................................................................36Ⅲ.设立“问题整改责任制”，强化闭环治理.........................................................................37九、未来发展方向..............................................................................................................371.在机构监管下推进市场化运营模式......................................................................................372.拓展服务边界，主动链接在韩中资企业................................................................................383.引导校企联