证券行业白皮书：人力核心指标与行业报告系列分析

人力资源核心指标行业报告系列2025 - 证券薪智

样本分布: 报告基于10,034家公司样本，覆盖银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理等多个金融行业，样本公司总人数达828.7万人。

行业人力指标:

• 涨薪率: 2021年至2024年，证券行业平均涨薪率分别为6.3%、4%、0.8%、1.4%，整体呈下降趋势。日化用品行业涨薪率持续领先。
• 离职率: 2019年至2023年，证券行业平均离职率在18.1%至19%之间波动，日化用品行业离职率持续领先。
• 应届生起薪: 2021年至2024年，证券行业应届生起薪整体呈上升趋势，其中IT类、金融类起薪较高。本科、硕士学历应届生起薪增幅分别为1.6%、4.4%。
• 城市薪酬差异系数: 2024年，上海、深圳、北京等一线城市薪酬水平较高，宁波、嘉兴等城市薪酬水平相对较低。

人力需求:

• 招聘趋势: 2025年第一季度，证券行业招聘量下降，招聘薪酬上涨。近1个月，广州招聘量最高，杭州招聘薪酬最高。
• 招聘动态: 近8个季度，证券行业扩招公司占比下降，缩招公司占比上涨。
• 热门职能: 投资理财、证券投资、证券经纪人、大客户销售、销售代表等职能招聘量较高。
• 热门岗位及薪酬: 一线城市证券行业投研、风控、市场营销、销售等岗位薪酬水平较高。

福利洞察: 企业人均福利预算集中在600元以上，春节、端午、中秋等节日福利预算较高。

研究结论: 证券行业人力成本呈上升趋势，企业需关注人才竞争和薪酬福利，优化人力资源配置。