公司概况
六旗娱乐公司（以下简称“公司”或“我们”）是一家领先的游乐园运营商，拥有27个游乐园、15个水上公园和9个度假村，遍布美国、加拿大和墨西哥的17个州。2024年，公司完成了与六旗娱乐公司（以下简称“六旗”）的合并，形成了规模更大、业务更多元化的游乐园运营商。
董事会和高管团队
- 董事会: 董事会目前由12名董事组成，分为三个类别，每类四人。2025年年度会议将选举Felipe Dutra和Steven Hoffman为董事会成员，Michelle Frymire、Esi Eggleston Bracey、D. Scott Olivet和Enrique Ramirez Mena将辞去董事会职务。Chieh Huang、Louis Carr和Jennifer Mason将从类别一董事转为类别二董事。
- 高管团队: 公司高管团队包括总裁兼首席执行官Richard A. Zimmerman、执行董事长Selim Bassoul、首席财务官Brian C. Witherow、首席运营官Tim V. Fisher、首席法律和合规官兼公司秘书Brian M. Nurse以及首席商业官Robert A. White（将于2025年5月2日离职）和前首席整合官Gary Mick（已于2025年3月28日离职）。
薪酬计划
- 薪酬理念: 公司的薪酬计划旨在激励关键员工创造优异业绩，赋予他们与公司成长和表现相关的专有和既得利益，并增强公司吸引、留住和激励杰出领导者的能力。
- 薪酬构成: 薪酬计划包括基本工资、年度现金激励奖金和长期激励补偿。基本工资旨在奖励高级领导技能、经验和核心能力。年度现金激励奖金旨在奖励对短期业务目标的贡献和战略或个人目标的实现。长期激励补偿旨在奖励对长期成功的贡献，推动实现公司使命和关键战略目标，并与股东利益保持一致。
- 绩效指标: 公司的激励补偿奖金围绕公司合并经营成果的实现而设计，关键绩效指标基于调整后EBITDA和杠杆前税后自由现金流。调整后EBITDA是衡量公司核心经营业绩的关键指标，因为它与公园经营单元的核心经营业绩密切相关，并且是分析师、投资者、直接行业同行和其他可比公司用来评估经营业绩的常用指标。公司使用三年累计杠杆前税后自由现金流绩效指标来评估长期业绩。
- 合并相关薪酬: 由于合并，公司为高管团队设立了新的薪酬计划，包括新的基本工资水平、第二 half 2024现金激励奖金以及初始合并后绩效股票单位奖励。
股权结构
- 主要股东: 公司的主要股东包括BlackRock、The Vanguard Group和Darlington Partners Capital Management, LP。
- 董事和高管持股: 公司的董事和高管团队遵守股票所有权指南，要求他们持有相当于其基本工资一定倍数的公司股票。
其他事项
- 反对对冲政策: 公司禁止董事、高管和员工进行某些形式的对冲或货币化交易，例如零成本 collar和远期销售合同。
- Section 16(a)报告: 公司认为其董事、高管和持股超过10%的普通股持有人在2024年及时提交了所有要求的Section 16(a)报告。
- 证券交易政策: 公司制定了政策，规范董事、高管和员工购买、出售或其他处置其证券的行为，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及任何适用的上市标准。
总结
六旗娱乐公司在2024年完成了与六旗娱乐公司的合并，形成了规模更大、业务更多元化的游乐园运营商。公司的高管团队和董事会致力于创造长期价值，并通过与股东利益一致的薪酬计划来激励他们。公司的主要股东包括BlackRock、The Vanguard Group和Darlington Partners Capital Management, LP。
