科锐国际：2025年一季度报告

证券代码：300662 公告编号：2025-021 北京科锐国际人力资源股份有限公司2025 年第一季度报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明：保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。 3.第一季度报告是否经过审计□是否 一、主要财务数据 （一） 主要会计数据和财务指标 （二） 非经常性损益项目和金额 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明 公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。 （三） 主要会计数据和财务指标发生变动的情况及原因 适用 □不适用 二、股东信息 （一） 普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表 （二） 公司优先股股东总数及前 10 名优先股股东持股情况表 （三） 限售股份变动情况 □适用不适用 三、其他重要事项 适用 □不适用 2025 年是“十四五”规划收官之年，也是全面深化改革推向纵深的关键之年。今年的政府工作报告部署实施更加积极有为的宏观政策，鲜明提出强化宏观政策民生导向，将为经济增长和促进就业提供更强有力的支撑。同时，明确经济增长5%左右的预期目标和城镇新增就业 1200 万人以上的就业目标，也体现了更大力度稳定和扩大就业的要求。 当前，外部环境仍趋复杂严峻，国内经济回升向好的基础仍需稳固，但随着一揽子增量政策和存量政策持续发挥作用，以及二十届三中全会改革任务的落地，国内经济发展的内生动力和活力得到进一步激发，新兴产业等前沿科技领域展现出蓬勃生机，以人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位需求持续增长，映射出经济结构正在经历深刻的变革重构。作为与产业发展紧密相连的人力资源服务业代表，公司敏锐把握市场趋势，紧密围绕国家战略需求，积极应对科技创新和产业创新融合发展浪潮，充分整合全球分支机构招聘资源以及 AI 驱动的人力资源产业互联平台“禾蛙”的生态能力，大力推进国内业务与海外的业务协同、线上与线下业务的协同发展。同时，公司重点布局大客户及区域重点商圈长尾客户市场，加快推进重点岗位在目标商圈的纵深拓展，深化国内出海服务团队与海外子公司当地服务能力协同，从而为企业提供更加专业、高效的人力资源解决方案，在激烈的市场竞争中抢占先机。 得益于国内招聘市场需求的回暖以及公司在国家战略性新兴产业和未来产业的积极布局，公司一季度实现良好开局；同时，凭借数字化转型和 AI 技术的双重驱动，公司实现了岗位匹配精准度的提升，从而推动了交付效率和管理效能的全面优化。报告期内，公司实现营业收入 33.03 亿元，同比增长 25.13%；实现归属于母公司的净利润 5,778.39 万元，同比增长42.15%；实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润 4,619.63 万元，同比增长 103.24%。 报告期内，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位 3,810 人；灵活用工业务累计派出 145,658 人次。公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职专家 47,400 余人，其中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，时点在职人数占比达 68.33%。 报告期，公司加速 AI 技术研发及赋能产品应用场景的推进。随着技术的不断成熟，持续迭代技能与招聘的行业级预训练语言模型 CRE(CareerInternationalRecruitmentEmbedding)，发布了 CRE0.5 模型和 MatchSystem2.0。CRE0.5 在MatchSystem1.0 的多粒度特征融合的启发下，公司采用了 CNN 投影的 Train-time 架构使得匹配能力得到进一步提升。Match System 2.0 进一步提高了对简历的特征提取和 Agentic RAG 的能力。 2025 年第一季度，公司产业互联平台禾蛙持续深化 AI 技术在合作流程中的应用，赋能业务发展。平台 AI 岗位澄清助手升级至 2.0，显著提升了意图识别的准确度和速度，同时新增岗位职责、技能等内容的问答功能，帮助合作方更清晰地形成访寻思路。AI 筛选助手 1.0 版本已上线，为发单方减少了 80%的筛选工作量，准确度高达 98%。目前，2.0 版本即将推出，将为接单方提供简历匹配度解读服务。此外，新蛙贝体系在禾蛙平台上线，通过蛙贝任务引导，用户转介绍量、发单量和推荐量均显著提升。蛙贝已与禾蛙各产品体系打通，形成多产品线的良性循环。目前，禾蛙闪链的 5 大 AI 赋能工具将陆续开发，为猎企及顾问在商务拓展、做单和管理等方面提供全方位赋能。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴16,200 余家，同比增长 21.76%；累计注册交付顾问 156,200 余人，同比增长 30.69%；累计活跃参与合作伙伴 19,700 余人，同比增长 76.86%；累计参与交付顾问 13,400 余人，同比增长 77.15%；累计运营招聘中高端岗位 77,300 余个，同比增长46.43%；累计交付岗位 15,000 余个，同比增长 119.05%。 科锐国际始终坚持党建引领，携手员工和相关企业，积极投身社会公益事业，以实际行动贯彻党中央的决策部署。公司坚持就业优先战略，广开岗位资源渠道，提供多方位的就业服务。 报告期内，公司人力资源产业互联平台“禾蛙”积极响应人社部号召，共同参与 2025 年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。报告期内，公司通过线上专区开设专场招聘活动 6 场，吸引用工企业近 3,000 家，发布岗位数量超过 5,400个；助力由池州市贵池区组织部主办，池州市人才集团承办的 2025“招才引智”高校系列行活动。在校招方面，科锐校园关系团队落地简历辅导、线上校园招聘、人生规划工作室等校园活动，期间助力中国矿业大学求职咨询指导活动；北京化工大学、北京林业大学等近十所高校开展校园工作室人生规划活动等，覆盖学生 5 万余人。公司内招实习生收到简历 1.5 万余份，入职 300 余人。在赋能客户校招方面，助力霍尼韦尔、安徽飞数、亚信科技、中芯、老铺黄金、西开电器、信飞科技、毕马威、中航成套等多家企业完成校招落地，涉及 30 余所高校，宣传覆盖 6 万余名学生。下一步，公司将多方挖掘市场化就业岗位，加快构建面向高校毕业生等青年群体的就业服务体系，助力高质量充分就业。 四、季度财务报表 （一） 财务报表 1、合并资产负债表 编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年 03 月 31 日 2、合并利润表 3、合并现金流量表 （二） 2025 年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况 □适用不适用 （三） 审计报告 第一季度报告是否经过审计□是否公司第一季度报告未经审计。