摘要
全球范围内性别平等与赋权（GE/E）仍是持续存在的问题，企业在方法和承诺水平上存在差异，需不断进步并承担更高责任。本报告探讨制定新GE/E基准的必要性，该基准衡量公司达到可持续发展目标5（性别平等）的进展，并建立在现有GE/E工作基础上。报告建议新基准需采用整合的、全面的和平衡的方法，涵盖价值链全貌、考虑更广泛环境和多个维度，并认识到公司可通过多种方式推动变革。报告还建议新基准应优先考虑关键主题、行业和公司，并给出支持性理由。
背景信息及上下文
世界基准联盟（WBA）致力于推动私营部门为实现所有人的可持续发展未来产生影响。联合国在2015年制定了17个可持续发展目标（SDGs），WBA正努力激励和加快公司实现这些目标。性别平等与赋权是跨领域主题，既是实现可持续发展目标的前提，也是其结果。在制定新GE/E基准时，需关注与SDG 5直接相关的性别数据，同时支持在所有SDGs范围内收集性别敏感数据。
界定性别平等与赋权（GE/E）
性别平等与赋权被视为相互加强的目标，性别平等是赋权的先决条件，而投资于女性和女孩的赋权是实现更大性别平等的手段。报告强调在开发新GE/E基准时考虑其重要性，并指出存在许多GE/E方法，新基准应在全面性和效率、简单性需求之间取得平衡。
通用电气/能源与可持续发展目标
性别平等与赋权最直接地体现在SDG 5中，该目标旨在实现性别平等并赋予所有妇女和女童权力。SDG 5并非孤立存在，性别平等与赋权是跨领域的主题，在实现可持续发展目标的各个方面都发挥着重要作用。因此，在制定新GE/E基准时，需关注与SDG 5直接相关的性别数据，同时支持在所有SDGs范围内收集性别敏感数据。
当前GE/E景观
当前GE/E领域的倡议、框架和文献景观非常稳健，代表了一个强大的信息与洞察力基础。然而，也存在一些持续存在的差距，如方法不统一、对完整价值链的深度分析有限、缺乏完全透明度、非上市公司的排除、性别数据挑战等。
综合方法
综合方法要求将性别考量嵌入公司职能、流程、政策、价值观以及公司价值链中的各种关系中，并考虑市场、供应链和社区等要素。报告建议新GE/E基准应采用综合方法，涵盖价值链的全部广度，并考虑更广泛的环境和多个维度。
全面的方法
全面的GE/E基准应考虑影响性别平等与赋权的多个维度，包括个人、经济、资源获取、健康/安全、社会文化和法律/政治。报告借鉴了当前领先的GE/E倡议和框架的独特观点，并试图在全面性和简洁性之间取得平衡。
平衡的方法
平衡的GE/E基准应认识到公司可以通过多种方式采取行动并推动变革，包括在公司直接控制范围之内和之外的方法。报告建议新GE/E基准应采用平衡方法，把握公司在GE/E方面的战略定位和实施的可操作性。
将一切整合在一起
报告提出了一个面向新的GE/E基准的综合、全面和平衡的方法框架，涵盖价值链全貌、性别平等和赋权的所有维度，以及公司可采取的各种行动和推动变革的方式。
优先主题
报告建议新GE/E基准的优先主题包括劳动力参与、性别工资差距、专业发展与教育、自由免受基于性别的暴力、获得性与生殖健康权、工作场所安全、土地/金融/数字包容性、机构、非歧视文化和未付费护理。
优先产业
报告建议优先考虑的行业包括服装、食品与饮料、信息技术、金融和电信服务。这些行业对性别平等和赋权具有显著影响潜力，并且存在大量需要解决的问题。
优先公司
报告建议在每一优先考虑的行业中，根据公司规模和对GE/E的影响和潜在贡献进行筛选，确定目标公司清单。这些“关键角色”被视为在特定行业中改变规范和推动可持续变革的关键因素。
结论
鉴于性别平等和赋权领域的广泛性和复杂性，新GE/E基准应尽可能优先考虑关键主题和行业，并采用综合、全面和平衡的方法。报告强调制定一个以性别平等和赋权为核心的新基准的必要性，并指出该基准需解决当前领域中存在的持续差距，如数据挑战，并利用现有工作的经验教训。
