核心观点
- 尊重人权是实现可持续发展目标 (SDGs) 的必要条件。企业应将人权置于核心位置，并将其纳入其经营策略和日常活动中。
- 市场在促进企业尊重人权方面存在失灵。由于缺乏适当的政策、监管和信息披露，许多企业没有充分考虑到其社会成本，导致资本错配。
- 企业尊重人权对于实现可持续发展至关重要。通过人权尽职调查，企业可以了解和避免或解决其运营对人权产生的负面影响，从而直接贡献于 SDGs 的实现。
关键数据
- WBA 的 SDG2000 计划旨在识别和评估对 SDGs 贡献最大的 2000 家公司。
- CHRB 自 2017 年发布以来，被评估公司的平均得分从 18% 提高到 31%，其中 75% 的公司得分有所提升。
- 176 家投资者联合签署了一封公开信，敦促在人权尽职调查中得分为零的 95 家公司迅速改进。
- CHRB 方法论已被多个国家和国际组织采用，用于进行公司人权表现的快照评估，并影响国家行动计划 (NAPs) 和政策制定。
研究结论
- 人权基准可以有效地推动企业改进其人权表现和信息披露。
- WBA 通过核心社会指标 (CSIs) 和 CHRB 双重方法来评估企业人权表现，以确保所有公司都达到基本标准，并对高风险行业进行深入评估。
- WBA 鼓励更多利益相关者使用其人权指标来评估公司，以扩大影响范围。
- WBA 的集体影响联盟 (CICs) 为利益相关者提供了一个结构化的框架，以共同解决关键问题并推动系统性变革。
- WBA 呼吁企业、投资者、政策制定者和民间社会共同努力，确保人权成为企业行为的核心，并推动实现 2030 年可持续发展目标。
