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2023年海鲜管理指数洞察报告

食品饮料 2024-03-22 世界基准联盟(WBA) 梅斌

核心观点与关键数据

排名与表现：泰国联合集团连续三年位居海鲜管家指数（SSI）榜首，西班牙公司Nueva Pescanova排名第二，Nomad Foods排名第三。前五家公司代表海鲜行业不同细分市场，但均需继续改进。
地区差异：欧洲公司表现优于北美和亚洲公司，但亚洲和北美公司近年来进步显著。欧洲公司在治理、战略和可追溯性测量领域表现最佳，北美公司在野生鱼类生产指标上得分较高，亚洲公司在治理指标上表现优于北美。
主要发现：
- 可持续战略与目标：公司需设定SMARTER目标并报告进展，以避免空洞承诺。仅五家公司为所有主要可持续性领域（社会、环境、追溯性）设定目标，且多数目标缺乏时限性和可衡量性。
- 生态系统影响：公司需更好地展示支持可持续发展的努力。多数公司参与渔业改善项目，但可持续来源采购进展有限。认证和评级是展示可持续性的重要工具，但需提高透明度和披露细节。
- 可追溯性与IUU捕鱼：尽管全球努力根除IUU捕鱼，但公司对此问题的参与仍处于旁观地位。更多公司承诺实现可追溯性，但具体进展模糊不清，互操作性不足。
- 人权与社会责任：更多公司开始采取初步措施应对人权风险，但缺乏对人权和IUU风险的关注及尽职调查方法。性别平等和妇女赋权方面取得一定进展，但需设定更具体的目标并加强内部机制。
关键数据：
- 30家公司代表全球海鲜业约四分之一收入，需设定并报告涵盖所有相关可持续性主题的目标。
- 仅七家公司设定并报告实现100%环境可持续海鲜的目标，仅两家公司设定可追溯性目标。
- 仅五家公司为所有主要可持续性领域设定目标，且多数目标缺乏时限性和可衡量性。
- 仅四家公司公开其海鲜产品及海洋饲料原料的完整来源概述。
- 仅16家公司承诺尊重员工劳动权利，仅12家公司要求业务伙伴尊重工人权利。
- 仅四家公司实施某种形式的基本护理休假，仅七家公司向员工提供育儿支持。
- 仅一家公司承诺从女性拥有企业采购，仅两家公司公开公司最高治理机构中女性所占的百分比。
研究结论：
- 公司需设定SMARTER目标并报告进展，以避免空洞承诺。
- 公司需加强对人权和IUU风险的关注及尽职调查方法。
- 公司需提高可追溯性系统的互操作性，并披露更多关于产品来源的信息。
- 公司需在性别平等和妇女赋权方面设定更具体的目标并加强内部机制。
- 公司需评估其对自然的影响和依赖性，并采取行动减少负面影响。