2025年Q1电力行业薪酬报告

目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 热门职能38 企业预算40 员工福利41 热门岗位薪酬42 概念与定义44 关于薪智45 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「日化用品」、「电力」涨薪率最高2022年，「电力」涨薪率最高2023年，「电力」涨薪率最高2024年，「电力」、「日化用品」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间电力人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间电力人力指标 解读： 近12个月，「电力」涨薪率为1.9% 涨薪率 - 按城市电力人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业电力人力指标 解读： 2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「大连」涨薪率最高2023年，「全国」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「电力」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间电力人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4.6%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「郑州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 10,362.3上期全国招聘薪酬10,314.4当期全国招聘薪酬-0.5%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「郑州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「20.7%」近8季，平招公司占比上涨「8%」近8季，缩招公司占比上涨「12.7%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 当期招聘量 较上期：233.3% 河南中油电力设计工程有限公司 较上期：200% 较上期：181.8% 沈阳通运电力设备工程有限公司 较上期：180% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 厦门加华电力科技有限公司 较上期：14.3% 聚合电力工程设计（北京）股份有限公司 南京市栖霞区电力设备安装工程有限公司 江苏颐和电力科技有限公司 银河电力集团股份有限公司 较上期：4.2% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 宇超电力股份有限公司 较上期：2.6% 风科电力科技（河北）有限公司 较上期：0% 较上期：0% 上海电院电力电子实业有限公司 较上期：0% 中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司 较上期：0% 南京悦源电力研究院有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：0% 无锡华友发电设备有限公司 较上期：0% 较上期：0% 较上期：-3.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 湖北鑫华源电力工程建设有限公司 四川省启明电力工程有限公司 较上期：-7.1% 较上期：-7.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-8.3% 招聘动态 - 典型公司人力需求 南京国电南自电网自动化有限公司 较上期：-16.7% 较上期：-17.4% 较上期：-17.8% 湖南衡大电力设计有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-45.9% 哈尔滨华强电力电站设备修造有限责任公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 较上期：-48% 山东山大电力技术股份有限公司 中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。 用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。 用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市电力 近12个月