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2025年Q1道路运输服务行业薪酬报告

2025-03-31 - 薪智 棋落
报告封面

人力核心指标行业报告系列 目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数15 人力需求 招聘趋势18 城市招聘趋势19 热门职能24 企业预算26 员工福利27 热门岗位薪酬28 概念与定义30 关于薪智31 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读: 2021年,「日化用品」涨薪率最高2022年,「日化用品」涨薪率最高2023年,「日化用品」涨薪率最高2024年,「日化用品」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间道路运输服务人力指标 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 基于以下指标的涨幅:CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本,行业的招聘量和薪酬,生成算法模型。以近半年的数据为输入数据,使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测,上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间人力指标 道路运输服务 解读: 近12个月,「道路运输服务」涨薪率为-1.2% 涨薪率 - 按城市道路运输服务人力指标 统计说明:在相同行业、城市组合下,计算各职能月度薪酬的中位数,然后计算月度薪酬的同比变化率,最后计算各统计周期下的变化率均值,即为涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 道路运输服务 解读: 2021年,「全国」涨薪率最高2022年,「全国」涨薪率最高2023年,「大连」涨薪率最高2024年,「全国」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读: 2019年,「道路运输服务」离职率最高2020年,「日化用品」离职率最高2021年,「日化用品」离职率最高2022年,「日化用品」离职率最高2023年,「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间人力指标 道路运输服务 解读: 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读: 「大专」学历,「销售类」职能起薪最高「本科」学历,「服务类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读: 「大专」学历,「全国」起薪最高「本科」学历,「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明:在相同行业、时间下,计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准,计算各个城市的薪酬系数,该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 解读: · 2025-Q1「 招聘量 」、「 招聘薪酬 」同时出现下降 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期:2025年01月;上期:2024年12月 解读: ·近1个月「广州」招聘量最高 ·近1个月「青岛」「郑州」「西安」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期:2025年01月;上期:2024年12月 8,330.8上期全国招聘薪酬8,211.5当期全国招聘薪酬-1.4%全国招聘薪酬环比变化率 解读: ·近1个月「广州」招聘薪酬最高 ·近1个月「青岛」「郑州」「西安」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明:先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化,招聘量增加的为扩招,招聘量减少的为缩招,招聘量基本不变的为平招;然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明:先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化,招聘量增加的为扩招,招聘量减少的为缩招,招聘量基本不变的为平招;然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读: 近8季,扩招公司占比下降「15.9%」近8季,平招公司占比上涨「3.4%」近8季,缩招公司占比上涨「12.5%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期:37.5% 较上期:-8.7% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明:呈现该行业下,当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合,对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明:呈现该行业下,当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合,对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市道路运输服务 近12个月