申万宏源围绕打造一流投资银行和投资机构，提出七大素质锚定发展目标，包括客户与资产基础、领军人才与激励约束机制、风险合规管理水平、业务布局、组织机制与金融科技、现代化治理体系、企业文化。公司市值管理方面，制定《市值管理制度》，连续十年现金分红，2024年首次实施中期分红。集团与证券公司协同发展，构建服务企业客户全生命周期的金融服务体系，实现“投资+投行”收入稳定增长。境外业务方面，以香港为中心的全牌照境外一体化业务平台逐步凸显，服务国内企业出海和产业链国际化。投行业务聚焦服务科技创新和新质生产力发展，做好战略性新兴产业等关键领域的项目储备。机构业务依托“政研+产研+投研”和交易能力，服务中长期资金入市，加大向资产端服务转型力度。固收投资业务2024年实现稳健回报，2025年策略为稳中求进，稳健配置与灵活交易并行，拓展客盘业务。权益资产配置坚持价值投资、长期投资理念，服务国家战略，支持科技产业发展。大类资产配置方向为做优做强FICC资产配置，把握政策机会，发挥衍生品风险管理功能，加大机构双融开发力度。2025年一季度经济运行平稳，公司保持战略定力，推进业务转型、优化体制机制。利息净收入2024年同比增长59%，主要由于双融业务增长和利息支出下降。资管子公司2024年主动管理规模1,720亿元，占比94%，未来将聚焦主责主业，提高核心竞争力。财富管理转型方面，2024年客户数量及资产规模显著提升，未来将构建平台化、配置化、差异化的产品体系。社会责任方面，2024年公益性投入4,605万元，ESG评级保持行业前列。数字化转型方面，推进“申财有道”等关键客户服务系统开发上线，未来将借助AI技术提升效率。2024年营收利润增长主要驱动力包括专业能力提升、财富管理推进、资金管理稳健、精细化费用管理，未来将继续保持战略定力，推动业务转型。2025年是公司创业40年、合并10周年，将强化功能定位，推动轻重资本业务协同均衡发展。风险管理方面，构建层次清晰、有机协同的风险管理组织架构，建立全面的风险识别和分析体系。
