2025年Q1消费电子行业薪酬报告

目录 样本分布01 离职率13 应届生起薪15 城市薪酬差异系数20 人力需求 招聘趋势23 城市招聘趋势24 热门职能46 热门岗位薪酬48 概念与定义53 关于薪智54 产业链分布样本分布 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「新能源」涨薪率最高2022年，「消费电子」涨薪率最高2023年，「电力」涨薪率最高2024年，「消费电子」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间消费电子人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 涨薪率 - 按时间消费电子人力指标 解读： 近12个月，「消费电子」涨薪率为3% 涨薪率 - 按城市消费电子人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按城市消费电子人力指标 涨薪率 - 按城市消费电子人力指标 解读： 2021年，「郑州」涨薪率最高2022年，「深圳」涨薪率最高2023年，「北京」、「杭州」涨薪率最高2024年，「武汉」涨薪率最高 行业离职率人力指标 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「精细化工」离职率最高2020年，「消费电子」离职率最高2021年，「消费电子」离职率最高2022年，「消费电子」离职率最高2023年，「消费电子」离职率最高 应届生起薪 - 按时间消费电子人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.1%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.4%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.1% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「上海」起薪最高「本科」学历，「上海」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 上海 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 上海 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 上海 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 解读： ·近1个月「深圳」招聘量最高·近1个月「济南」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 16,826.7上期全国招聘薪酬16,611.5当期全国招聘薪酬-1.3%全国招聘薪酬环比变化率 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「深圳」招聘薪酬最高·近1个月「济南」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「24%」近8季，平招公司占比上涨「5.4%」近8季，缩招公司占比上涨「18.7%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：19.2% 深圳市泛海统联精密制造股份有限公司 较上期：5% 苏州和林微纳科技股份有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 领冠数码科技（上海）有限公司 较上期：0% 较上期：0% 较上期：0% 上海威贸电子股份有限公司 较上期：0% 较上期：0% 广东朝阳电子科技股份有限公司 较上期：-1.4% 美格智能技术股份有限公司 较上期：-5.1% 招聘动态 - 典型公司人力需求 深圳市朗科智能电气股份有限公司 较上期：-5.4% 深圳朗特智能控制股份有限公司 较上期：-5.7% 深圳市飞荣达科技股份有限公司 较上期：-6.4% 北京直信创邺数码科技有限公司 较上期：-7.1% 广州视源电子科技股份有限公司 较上期：-9.4% 国光电器股份有限公司 较上期：-10.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 较上期：-60% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。 用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市消费电子 近12个月